人事や労務業務に関する相談 1394件「人事のQ&A」

紹介予定派遣中における事故

いつも参考にさせていただいております。
現在私どもでは看護師について紹介業務として行っておりますが、紹介予定派遣とした場合、派遣の期間中に医療事故（点滴や注射など）を起こした場合補償の問題はどうなるの...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

工場労働者の休憩時間

いつも御世話様です。勉強不足ですので、教えて下さい。弊社の１つの事業所では、化学製品の製造（調合）を事業としております。勤務時間は、午前９時から午後５時半、昼の休憩が４５分間で７時間４５分労働です。
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

ノロウィルス対策について

いつも利用させていただいており、大変感謝しております。

さて弊社はフードサービス業なのですが、特にこの時期になると従業員の「ノロウィルス」への対策がでてきます。そこで感染検査ならびに陰性検査の実施費...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

私有車の通勤・業務使用について。

①私有車を業務使用し、宿泊出張中、ホテルの駐車場で夜中、車上あらしや傷をつけられた場合、会社はどこまで責任または保障すべきですか。
②私有車での通勤途中で事故に合った場合の会社としての責任はどこまであ...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

交通事故加害に伴う勤務管理について

　勤務管理表を締める月末に、社員が帰宅途中に交通死亡事故の加害者として警察に逮捕されました。本人は無傷です。
２日間勾留され釈放されましたが、その間は本人と連絡が全く取らせてもらえない状態でした。
　...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

化学物質と労災に関し

お世話になっております。
弊社では化学物質（有機溶剤、特定化学物質も含む）を
研究施設で使用しております。
たとえば仮に、その化学物質が原因で
明らかに事業主起因で従業員の健康に被害が発生し
（換気設...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 11～30人）

衛生委員会のネタについて

衛生委員会を開催しているのですが、毎月開催されるため、あまりネタがありません。

主に、以下のようなものしかありません。
●健康診断の結果報告
●安全衛生週間について
●超過時間労働者について
●当月...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生管理者選任報告における労働者数について

衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。

※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

安全衛生管理体制について

現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。

今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

入社前の労災適用有無について

本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしても...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労災後の通院の取扱い

就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

飲酒運転に対する懲罰

当社の社員が会社行事からの帰宅中に、自損事故を起こしましたが、飲酒運転であったことが分かりました。

就業規則の「故意又は重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき」に該当すると判断し、そ...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

自動車運転免許証の提出について

近年、道路交通法改正など、危険な運転行為に対する罰則が強化されており、また運転者を使う企業側の責任も大きくなっているように見受けられます。
そのような状況で、当社でも、交通安全推進を強化していきたいと...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

職場の温度・湿度

食品製造工場です。場所によっては、エアコンの設置が出来ないところもあり、蒸気を使用したりする関係で、高温・多湿な環境になってしまうこともあります。

慣れている人間がやっている分には気にならなかったの...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

定期健康診断要検査の者について

定期健康診断の結果、要検査となった者について病院で受診し会社へ診断書提出を義務付けることについて、問題はないでしょうか。あくまで個人の健康という観点から費用等は自己負担、欠勤扱いとしようと思います。会...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

休日に行う球技大会の対応について

完全週休二日制（土日）の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。

その取り扱いに関して確認させてください。

■自由参加にした場合：
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

うつ病を確認するチェックシート

採用の段階でうつ病にかかった人もしくはかかった経験のある
人を確認するために、採用内定時に以下のチェックシートに回
答してもらう事を検討しています。

【チェックシート】
◆あなたは、昨年１年間でうつ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

出張先への自動車利用について

出張時の自動車利用に関してお教えください。
弊社は北陸にあり、毎月延べ50人前後が主に中京、阪神地区へ出張しております。今までは安全管理の上から公共交通機関を利用しておりました。しかし一部の幹部より経...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

通勤災害になるか

出勤中、会社の敷地内（建物前のスロープ）で滑って負傷をした場合は、通勤災害と考えてよろしいでしょうか。
また、通勤と業務中の境目の判断はどこになるでしょうか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

社員の交通事故への罰金（損害賠償）

社員が、社用車で過失100％の自損損事故をおこしました。
修理には80万円かかりますが、車両保険で対応するため、直接的には会社に金銭的な損害はありません。ただ次年度の保険料は増額される見通しです。
就...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

自転車で通勤する社員に対する通勤手当

いつもお世話になります。通勤手当に関する質問です。
弊社では「通勤手当は1ヶ月の通勤定期購入費に相当する金額を毎月支給する」と規定してあり、各人が申請する経路に基づき定期代を支給しています。オフィスが...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

インターンシップにおけるリスクについて

弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。

しかしながら、現場（建設業の）におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...

*****さん: 岐阜県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

緊急連絡先情報の取得について

　弊社はスタッフ約３００名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
　しかし、長年勤務しているスタッフの...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

出張者の労災について

店舗担当部門で本社に所属している課長で遠方に居住しているものがおります。この者の自宅は遠方ですが、所属部署は、あくまで本社になっています。
週の半分は、ビジネスホテルに滞在して本社に出勤し、それ以外は...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

衛生管理者に関して。

ＩＴ企業の人事担当者なのですが、衛生管理者に関して質問があり投稿させていただきました。
現在、本社内にグループ会社があるのですが、管理機能は全て親会社で行なっている状況です。
グループ会社の人数が５０...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

安全衛生

いつも参考にさせていただいております。安全衛生委員会、安全衛生管理者の選任について質問です。弊社は従業員１００名程の商社ですが、事業所が５箇所あり、各事業所の従業員は１０名～５０名です。工場はありませ...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

妊婦の受動喫煙防止は安全配慮義務ですか？

会議に書記役として出席させている女性社員がいます。その会議（定例）には得意先の重役が出席し重役達の喫煙は暗黙の了解事項です。（弊社には分煙規則があるため、社員は喫煙しません）
その女性社員が妊娠した場...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

危機管理(リスク管理）

危機管理が叫ばれていますが、人事部としてどこにポイントをおいて、人事部全体の危機管理をしていけば教えてください。

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

労働災害と賞与について

基本的な質問で恐縮ですが、賞与の算定期間中に労働災害が原因で(公傷)休暇を取得した場合、賞与額のうち(公傷)休暇分を減額しても法的に問題ありませんか。

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

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