業務上疾病の基準について
いつもお世話になります。
オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。
この従業員が「業務上の傷病ではないか？」と申し出ているのですが、...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
労災申請はできますか？
春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業カウンセラー
最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会（各営業所）など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
防火管理者
お尋ねします。
弊社の事務所は非特定用途のテナントビル内にあり、従業員も50名を超えています。
その場合、弊社の社員で防火管理者の資格を取り管轄の消防局へ届出が必要でしょうか。宜しくご回答お願い致しま...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
安全衛生管理規程
お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
衛生管理規程
宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
リスク管理規程について
弊社でも現在リスク管理に関する規程を策定中ですが、リスク管理規程の作成方法のアドバイスをお願いしたします。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
衛生管理者専任報告書(労働者数)について
従来、当社では同じビル内の複数階で事業を行っておりましたが、その内の一部が他の場所(事業所)に移転することになりました。
それにより、他の場所に移る方の事業所における従業員数が、50人を超えるか否か...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
リスク項目
人事・労務に関するリスク管理項目を洗い出すことになりました。どのような項目があるか教えてください。
- *****さん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
アスベスト労災について
当社では昭和30年代から平成3年まで、アスベスト二次製品の加工（パッキン等の打ち抜き、切断加工など）を製造の一部門で行なっていました。先日昭和40年代に5年間在籍した事務社員より、中皮腫が発病し労災申...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
リスク管理に関して
人事・労務に関することでリスク管理項目に該当することを抽出することになりましたが、人事・労務においてのリスクと考えられることにはどんなことが挙げられるのか教えていただけますでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
通勤災害
従業員が、通勤手段として原付スクーターを利用しており、通勤途中に事故を起こしました。事故は、本人の前方不注意による前方車両への追突であり、相手方との過失割合は１０：０（当方が１０）とのことです。社員の...
- *****さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
会社の敷地内で起きた損害
会社の駐車場に停めてある社員の車が、強風で、飛ばされてきた物体に、傷つけられてしまいました。（軽傷ですが）
この場合、社員は、車の修理代を会社に請求できるのでしょうか？
また、会社は、その社員の車の修...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
運転免許証の確認について
お世話になっております。
取締役および監査役の免許証についてお聞かせ願います。
従業員の免許証の確認は定期的に行っているのですが、取締役や監査役（社内外）も確認する必要があるのでしょうか。
昨今の...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
自家用車の使用に関して
いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難（電車は1時間に1本程度、バスに...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
長時間労働者の面接指導
労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。
出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、
①出向先企業
②出向元企業
のどち...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
請負業務での海外傷害保険手続きについて
いつもお世話になります。早速ですが、掲題の海外傷害保険手続きを便宜上、メーカー側企業が行い、その保険金額等の報告を受けた後で、弊社が費用を支払うこととした場合に派遣・請負業務の適正化問題で、法的に抵触...
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
衛生委員会の運営について
いつも参考にさせて頂いております。
衛生委員会の運営についてご教授下さい。
弊社でも今後、専任の衛生管理者を登録し、衛生委員会を運営していきますが、その際に留意しておかなければならないことはどのよう...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
労災について(療養の給付請求書の記入方法)
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般、労災事故が起こりました。
当社は、本社が東京にありますが、今般九州にある支店で事故が起こりました。
療養の給付請求書について、九州にある支店を管轄する所...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
衛生管理者について
弊社は、近い将来、従業者100人程度で事務作業の請負事業をはじめる予定でおります。その場合、労働安全衛生法上、衛生管理者、産業医の選任がそれぞれ必要になると思いますが、各々非専属（外部の方にお願いする...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
労災事故の申請先について
当社で先日労災事故にあった者がおります。
本社は東京にあるのですが、その者が地方の支店に勤務している場合、労災申請はどこの所轄労基署に申請することになりますでしょうか。
労災保険の被一括適用事業か...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災がおりた場合の医療費控除の適用の可否
以下教えていただけますでしょうか。
労災事故にあい、労災認定されたものがいるのですが、当該人物から「確定申告において、医療費控除は受けられるのか」という質問がありました。
※本人の支払いは労災事故を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外への社員旅行
周年行事として、海外への旅行を考えております。
３泊４日を予定しておりますので、土日を使って平日にかかります。
そこで懸念事項がいくつかございます。
①対象者を現時点で在籍している前日勤務者（短時間...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて
当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休暇(公傷・生理)について
①公傷休暇というのは、就業規則で必ず定めなければならない休暇なのでしょうか。
②生理休暇というのは、労基法で規定されていますが、これは就業規則にきちんと明記しておかなければならないものなのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災休業者が治癒したが、職場復帰困難なため退職させたい
業務災害による怪我で休業中の社員が治癒しましたが、後遺障害のため職場復帰は困難な状況です。今後回復の見込みはなく退職をさせざるを得ません。
30日の解雇制限以外に注意すべきこと、制限などがあれば教えて...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
人事リスクアセスメント
初めて人事部門の責任者となるのですが、人事に関するリスクのアセスメントをしたいと思っています。コンプラ違反に伴って、営業停止の恐れがあるもの（某社の2重派遣の問題）や、金銭面での影響がでるもの（某社の...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
飲酒運転による懲戒処分について
現在、従業員による酒気帯び運転の加害交通事故（人身はなし）を惹起させたことによる懲戒処分を検討しております。就業規則の懲戒の種類と方法のなかで、労働基準法91条に基づき「減給は、給料の一部を減額する。...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
コールセンターの36協定
地方にコールセンターを設立し、36協定を提出することとなりました。
コールセンターについては9：00～21：00が営業時間、土日祝日も運営することとなります。
勤務するパートスタッフについては、法...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
衛生管理者について
小売・卸業の会社です。
これまで５０人以上の事業場（本社以外で）に対して衛生管理者資格を保有しているものに衛生管理者を選任していましたが、この度自己都合退職することとなりました。
そこで、後任の候補者...
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）