健康保険の扶養について
従業員の健康保険の扶養について確認をさせてください。
ある従業員の今年度の扶養控除等申告書を確認していたところ、扶養控除対象親族に実親の名前の記載があり、所得の見積額がどちらも0円になっていました。...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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退職前に入院した社員への対応について
いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。
先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
労災補償金の支払い方法（一括総払いor発生都度実費）について
こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。
【アドバイス】
・将来にわたる労災補償...
- SUZUKIさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金(コロナ)の取り扱いについて
コロナによる雇調金15,000円を申請しています(満額休業補償済)。
今後、業績悪化により賃金カットの計画があります。
その場合、雇調金15,000円の満額補償は受けられるでしょうか。
- 旅人さん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月給者の公休に係る出産手当金について教えてください
お世話になります。
出産手当金について、ご質問です。
時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
教育訓練について
いつもお世話になっております。
今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。
3時間以上・所定労働時間未満が半日扱いと記載があります。
当社は所定労働時間8時間の会社です。
やはり...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
被扶養者の認定基準年収１３０万円未満について
いつも参考にさせていただいております。
被扶養者の認定基準、年収１３０万円未満についてご指導お願いいたします。
当社の賃金締切日は月末締めで、翌月１６日が支給日となっています。このような場合の年...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
勤務時間が不定期な労働者の社会保険の加入について
お世話になります。
以下の勤務条件の場合、社会保険の加入は必要でしょうか？
雇用期間 Ｒ2.7.6～Ｒ3.3.31
勤務日数 一週につき5日 （年間925時間）
勤務時間 通常 月~木 … 6時間...
- 事務さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 11～30人）
代表の賞与支払届について
お世話になっております。
代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。
社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させて...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件
お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病手当金
お世話になっております。
国民健康保険では傷病手当金はもらえないのでしょうか？
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
算定基礎届と賞与支払届について
労務初心者です。
質問させていただきます。
75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金 特例での「解雇等」の定義
雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。
6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和されております。
その中で、「解雇等」していないと中小企...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
500人以下の社会保険加入の合意について
500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者２分の１以上の同意 または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
共働き夫婦の子の扶養について
お世話になります。子の扶養者についてご相談です。
夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休業損害証明書について教えてください。
事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。
基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円
出勤日数は10日
この場合、稼働日数、付加...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
祝日が多い月のパートアルバイトの社会保険加入要件について
はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております
ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について
現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
一時的な受注増加により収入が増加した場合の社会保険の加入判断
いつも参考にさせていただいております。
１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付金
職安にて兼務役員の届け出をし受理された職員がいます。
兼務役員になった数日前に60歳になっているのですが
その前半年間の賃金額が各月約430,000で
60歳賃金登録をすると登録額約430,000にな...
- たかしみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外出向役員の労災保険特別加入について
現在日本本社（製造業）で取締役を務めている者が、出向／兼務として米国子会社の社長に就任・駐在することとなりました。日本本社／駐在会社それぞれで役員として登記します。
国内では役員身分のため、労災保険...
- 人事モビ担当さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
医師の社会保険の加入要件
いつも勉強させて頂いております。
今回は医師の社会保険の加入要件についての質問です。
医師以外の職員の週の所定労働時間が40時間であった場合、当然週所定労働時間が30時間以上の者、つまり3/4の勤務要...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金について
いつも参考にさせていただいています。
ご相談させてください。
弊社、ゴールデンウィークからコロナウィルスの影響を受けていましたが、まだ回復していく想いも含めもともと期間中の2日間を全社で振替えとして...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
在籍出向者の雇用調整助成金申請
当社はＦＣチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、ＦＣ本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付制度について
お世話になっております。
表題の制度ですが、当社は65歳が定年退職となります。
そこで、60歳の役職定年において給与が60歳比で
60％になった場合は、支給対象になりますでしょうか。
なお、雇用契約...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について
いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。
契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か...
- 倉田さん
- 兵庫県／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
休業手当の支給率を月内で変更が可能か（雇用調整助成金）
お世話になっております。
弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100％支給したのですが、様々な理由でこち...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
役員退任後の嘱託社員契約の件で
役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務 1日7.5時間=22.5時間勤務
通常一週5日勤務 1日7.5時間=37.5時間勤務
社会保険加入条件未達 社員3/4以下の為
雇用保険加入 周20時...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
「65歳超継続雇用促進コース」の助成金について
お世話になります。
毎回、親身でわかりやすい助言をいただき感謝しております。
医院を営んでおります。
要件の一つに「65歳以上への定年引上げ」とあり、（まだ検討段階ですが）該当いたします。
この制度...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
扶養者の収入の判断について
いつも大変お世話になっております。
質問をさせていただきます。
弊社は、扶養手当を支給しています
支給対象は税法上の扶養親族の範囲としていて、一定の対象者に支給をしていますが、
扶養者としていた親族...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）