人事や労務業務に関する相談 2457件「人事のQ&A」

従業員の通勤途中の自損事故について

お世話になります。
弊社の従業員が通勤時に自損事故を起こし病院に搬送されました。
意識はあり大怪我とまではなっていないのですが、会社としての対応はどのようにしたら良いでしょうか。
日頃からは従業員に対...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

住民票を戻さない海外赴任者予定者の対応について

いつも役立つ情報をありがとうございます。

今回ご相談したいのは、住民票を除票したまま戻さない社員への対応です。

海外赴任を予定していた社員が、コロナ感染拡大に伴い赴任を延期（時期未定）することとな...

年末も悩み中さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

海外駐在員事務所の現地採用従業員の社会保険加入について

お世話になっております。

海外駐在員事務所（現法ではなく）の現地採用従業員（現地国籍）は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか？

組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から...

※※※※※※さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

特定理由退職

いつもお世話になり深謝申し上げます。
さて、現在アキレス腱痛・股関節痛等で通勤不可との申告で10月から休職中の社員から、最悪退職した場合にハローワークから【会社の判断にもよるがその理由で退職したら特定...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について

当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

労働災害の補償

日頃より勉強させていただいております。

弊社従業員が労災を発生させ現在も傷病欠勤になっております。（２年経過）
本人より「一度会社が労災認定したものは、症状固定等に関係なく完治
してなければ永久に公...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。

社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...

ogatanさん: 兵庫県／保険（従業員数 101～300人）

再雇用職員の無期転換ルールと在職年金カット対策

弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

法人経営者をパートとして採用する事の是非について

本日、会社経営（保険代理業の代表取締役）が昨今のコロナ禍で本業が不振を極めている為に本業以外の仕事をパートで個人としての契約で当方の仕事に従事したいとの申し出がありました。弊社の業種業態とは直接関連が...

秀次郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 1～5人）

12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について

いつもお世話になります。

12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。

・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

在職老齢年金

お世話になります。
在職老齢年金は年金額と総報酬月額相当額に応じて年金額の一部又は全部が支給停止となる仕組みと思います。
会社からの報酬額が上がったのに、会社からの報酬額と年金額の合計額が下がるケース...

AAAAAさん: 東京都／化粧品（従業員数 10001人以上）

退職した従業員の雇用保険料について

いつも参考にさせていただいております。
雇用保険料は賃金支払いのたびに徴収することは理解していますが、以下の事例も徴収が必要となりますでしょうか。
事例①　１年ほど前に退職した従業員から、時間外労働に...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

正社員6時間勤務 4分の3ルールについて

パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。

現在

正社員 8時間×週5日の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日の雇用契約（社会保険未加入）

となっております。
...

ツーチャンさん: 山形県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

非年金受給者で後期高齢者の扶養について

お世話になります。従業員からちょっと特殊なケースの相談を受けました。
後期高齢者の実母様（一人暮らし）85歳を扶養に入れたい。

【条件】
１．実母様は非年金受給者（配偶者（他界）、ご本人ともいずれも...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

労災の休業補償待機期間の事業主補償について

いつも参考にさせていただいております。
どうしても分からないことがあったので、今回初めて登録させて頂きました。

去年の話になりますが、パート従業員が倉庫にて作業中に
指を挟んでしまい怪我をしました。...

Ketseaさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

昨年の年末調整「保険料控除申告書」の記入欄の誤りについて

昨年の年末調整についてご相談いたします。

「保険料控除申告書」の「一般生命保険料」の欄に、
「個人年金保険料」の証明額を入力して申請していたスタッフがおりました。

今年の年末調整の書類の記載時に発...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

社会保険料について

いつもお世話になっております。

今年開業し、代表（社長）の給与約80万円、私の給与約20万円と決定。
他に従業員はアルバイト（社会保険加入義務無）のみです。

開業してから半年程、保険料額表を参考に...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金の併給の可否

いつも参考にさせていただいております。

第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。

第1子の育児休業期間：...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

外国籍従業員の社会保険について

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加...

yacchiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

他社役員を従業員として出向受入したい場合

いつもお世話になっております。
他社の役員を当社の従業員として受け入れたいのですが、可能でしょうか。

当サイトで過去のQAを見ましたが、受け入れ可能というご意見とそもそも役員は従業員ではないので
出...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

労災の判断基準について

とある事務所を買収して、社員2名が当社社員になりました。

その社員2名が使用している車が、以前の会社の名義になっています。通勤でも使用しているとのことですが、この場合、通災や労災といった事象が発生し...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

扶養控除等（異動）申告書について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

アルバイト従業員が数名おり、当初は弊社をサブとして勤務する者ばかりだったので気に留めず毎月乙欄で処理していたのですが、弊社をメインと...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

社保と在籍

来年の3月、4月まで在籍する社員に関しての相談です。

これ以降業務自体はしない予定なのですが、社保の関係で席は残したいようです。
無休もしくは少額の給与で籍だけ残すことでの問題ってありますか？

無...

ユーカリgogoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

失業給付金からの傷病手当金

今年５月で退職した社員（２５年勤務者）から傷病手当金申し込み記入をお願いされました。眩暈症の持病がある事は在職中もわかっておりましし退職日までの４日間は休んでいたので対象になるかと思います。が現在、失...

まい猫さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について

在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。

aiueo2020さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社長の社会保険について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

社長の社会保険について教えてください。

比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について

過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職証明書と社会保険資格喪失証明書の一体化について

当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。

質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの...

金木犀さん: 神奈川県／電機（従業員数 301～500人）

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