従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。
派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。
派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...
- きんぎょ大好きさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
正社員の相談
給料１/2→勤務日数半分 vs ノーワーク・ノーペイ
お世話になります。
リストラ対象に挙がっている社員から交渉事項として挙がった
「給料半分でよいので勤務日数を半分にして欲しい」との社員からの
申し出がありました。書面(契約書)でその旨を会社と社員間...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働局の調査について
いつもありがとうございます。
この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。
この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣、契約、正社員登用制度比較
いつもお世話様です。
さて、当社には派遣社員、契約社員、正社員が混在していて、以前は簡単に派遣を契約社員に、契約を正社員に切り替えることがあり、切り替えされない社員から不満の声があがっています。
そこ...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
月給制における欠勤控除
就業規則が不備であるため、修正をおこなおうとしております。
当社は正社員が月給制となっておりますが、欠勤等の場合の規程が不備で記載されておりません。
また、欠勤があっても全額しはらうとも記載されており...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
育児休業後の復帰について
いつも参考にさせて頂いています。
職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、
当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
募集時における有期雇用契約の明示について
当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。
当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
正社員募集で、試用期間中は契約社員としての雇用は可能ですか？
求人広告には、“正社員募集（試用期間３～６カ月〉”と記載し、
実際は、試用期間中は契約社員としての雇用をする事は可能でしょうか。
尚、試用期間中、契約社員となる事は面接の中で説明をしています。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
宿直専門パートの勤務
「宿直は原則週に一回」とされていますが、正社員であればそのような回数制限の理屈もよくわかります。
しかし、この制限は夜間専従で勤務するパートスタッフにも適用されるのでしょうか？18時から22時までで週...
- dqrkb015さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて
いつも参考にさせて頂いております。
今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。
色々なWebサイトで確認したところ、
...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
有給取得率の計算、および契約社員への特別休暇付与について
１．有給取得率の計算方法について
産休前や退職時に、２０日以上まとめて休暇を取得する社員がおりますが、全社の取得率の計算にあたり、そのようなケースも取得日数に含めてよいものでしょうか。
厚生労働省発...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
派遣社員へ支給する手当について
正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...
- Ulyssesさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
パートのシフト表作成について
初めまして。
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...
- tomodasさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
サービス残業に関する懲戒処分について
サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の雇い止めについて
当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際には...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件
お教えいただきたく投稿いたします。
当社では社員のほか、フルタイム勤務の有期雇用の方と短時間勤務の有期雇用の方が勤務して
いただいております。
社員と同様に有期雇用で働いていただいている方にも当社...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
永住者・特別永住者の通名について
いつも勉強させていただいております。
今回は、外国籍社員について相談があります。
現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが、今般、入社時は日本人だと思っていた社員（正社員）が、
実は永住権取...
- INさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
【リストラの順番】閑職正社員vs特殊技術職契約社員
お世話になります。
リストラの順番は、今までは、正社員と非正社員を天秤にかけると
どちらかと言えば、契約社員が先で正社員は温存傾向と理解しています。
◆最初の質問は、
大原則的な解釈として、上記で...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
同一社内での社員の基本給・勤務日数の相違は可能か
お世話になります。
現在契約社員雇用の者を勤続5年をめどに正社員での雇用に変更したいと社内で持ち上がっています。
契約社員は国民の祝日関係なしに週休二日（年256日勤務）で基本給18万円です。一方正社...
- kaz2013さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
短期アルバイトの労働契約
弊社では アルバイトに対し アルバイト就業規則をもとに労働契約を結んでおります。
その就業規則において 労働時間、休日については 個別に契約すると規定されています。
休日労働割増についてですが 正...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
正社員登用
当社の子会社の正社員登用に伴うご相談です。
現在、この会社は７０名程度の社員がおり、
全員が有期契約の社員です。
この度、社員のモチベーション向上等を目的に、
何名かを正社員（無期契約）とする計画を立...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの定年について
当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）
いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。
≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
管理職解雇
現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について
いつもお世話になります。
このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。
復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
60歳定年前の給与変更について
お世話になります。
まだ具体的ではないのですが、弊社では、55歳以降の給与変更（減額）を考えております。
制度検討の背景としては、個人がどれだけの案件数を担当できるかという弊社の業務特性から、個人...
- yuu14ku28さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
社内での情報開示の在り方
個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。
会社が週2－3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部（既に退社）がその勤務体制を承認し...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）