人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

管理監督者しかいない事業場の時間単位有給の労使協定

いつも大変参考にさせていただいております。

新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定で話が進んでいます。
昨年あらたに設置した営業所があり、その営業所には管理監督者(営業部長)しかおりません...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

時給の計算方法

時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。

弊社では時給の計算を、

（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間

で計算をしていま...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人留学生のアルバイトについて

お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...

悩み多き総務さん: 福井県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

36協定の締結について

36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。
従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に先立ち、その他の従業員へ事前に周知する法的な義務はありますでしょう...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

再雇用の手続きに関して

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向期間の延長

就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...

パロンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

派遣元の時間単位有給休暇について

当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。

派遣...

faseyさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

資金難で店舗弊店による試用期間満了後の解雇について

店舗のオーナーです。

現在1人スタッフ（正社員）を雇用して店舗を任せており、3か月の試用期間があります。
会社としては経営者の私と社員の二人体制になります。

店舗の経営が不振で資金が尽きて継続でき...

オチャさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

再雇用期間を更新しない場合

初めてのご相談となります。

弊社に病気で休みがちの再雇用者がいます。月の半分を休むことが常態化しているため、次回更新時、弊社就業規則の退職・解雇の章に記載の「心身に故障を生じたため、業務に堪えないと...

kans17さん: 千葉県／化学（従業員数 501～1000人）

子会社社長の兼務可否について

お世話になります。
親会社の執行役員／事業部長をやりながら子会社（連結対象）の社長の兼務は可能なのでしょうか。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について

いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。

（１）本人が不同意の場合、当社では...

漸く実務者にさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制について

いつも参考にさせていただいております。

下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますでしょうか
・部署：開発部の保守グループ
・仕事内容：システムの分析、改修、調整、修理
・勤務：基本的に裁量...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて

お世話になります
一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて質問です
弊社では、5日を超える有給休暇について一斉年休2日取得の協定を締結しまし、有給休暇5日間取得対象者で付与日時点で有給6日以下の方に...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

法定休日の労働時間について

法定休日での労働について法定時間外労働が何時間とカウントされるのかわからなかったためご教授いただけますと幸いです。

状況としては以下のような内容になります。
・法定休日は日曜日
・日曜日の16時から...

mmdさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

子の看護休暇はひとりのお子さん理由で１０日間取得可能か

９歳、4歳、２歳のお子さんを持つ従業員がいます。
上記従業員の子の看護休暇利用可能日数は１０日間と思います。この１０日間は４歳のお子さん理由で取得可能でしょうか。それとも４歳のお子さん理由では５日間し...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

36協定について

建設業です。
36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。

弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。
今回提出する分は上限規制が適用されたものを出すつもりで...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

産休後の有給休暇に関しまして

２０２２年９月末に有給休暇を全て使い、産休に入り、2024年５月より復帰するスタッフの有給休暇の日数に関しまして質問です。産休前は１日6時間週5日間勤務でしたが、産休明けは1日6時間の週４日間勤務にな...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の斉一付与について

有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか？
例えば…
2024年11月01日入社
2024年05月01日付与(10日)
2024年07月01日付与(11日)※斉一付与
20...

人事部のMさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パートタイマー雇用の交通費支給について

お世話になっております。
パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。

いま、正社員で勤務している社員の業務が多くなっているため、その社員をサポート（平日週２～３日勤務）いただけるパート...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定の様式について

初歩的な相談になり申し訳ございません。

36協定様式の
「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

労災の待期3日間のうち初日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

労災保険の休業補償給付について質問です。
【労働時間内に労災が起こり、就業時間内に医療機関を受診した場合】
→ 労災発生の当日が休業初日として扱われる
と認識...

労災担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

海外赴任中に60歳到達した場合の高齢者再雇用給付金の算定

60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下がりました。アメリカ赴任中の日本本社から支給されていた給与は日本口座への振込分とアメリカ子会社経由の現地口座振込...

クリオさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

時間外労働の上限について

弊社では特別条項付36協定を結んでいます。
一ヶ月45時間、年間360時間、特別条項は一ヶ月60時間、年間500時間となっております。

時間外労働の上限についてですが、
例えば10ヶ月30時間、特別...

IROHAMARUさん: 北海道／保険（従業員数 101～300人）

入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？

2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1　10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20...

O_ジョンさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

「育児介護休業等に関する労使協定書」の作成箇所について

改正育児・介護休業法(2022年10月1日施行)に対応すべく、当社の本社では「育児介護休業等に関する労使協定書」を作成し、2024年4月1に本社の社員代表と社長が締結する準備をしています。
私は支店の...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

システム開発エンジニアの裁量労働について

社内のエンジニアを対象に裁量労働制の導入を検討しています。
Webアプリケーション開発（自社内のみで客先常駐はありません）
残業ももともと少ないため、健康面や勤怠上の問題は出ておりません。

・裁量労...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定休日の時間外労働について

３６協定で休日労働に関する届を以下のようにしております

開始時刻　８：３０
終了時刻　１７：３０

法定休日で作業時間が８：３０～１９：００となった場合
違法となりますでしょうか？

くまおさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有休休暇5日間を消化しない従業員について

お世話になっております。

主題の有休休暇を5日間消化をしようとしない社員がいます。
会社側から幾度となく、5日間消化するように指示しても全く消化する姿勢を見せません。本人曰く、休むより出社した方が体...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

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