相談一覧

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同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/06/14 16:25 ID：QA-0085038 その他 解決済み回答数 4 件

有給休暇の付与について（同一労賃）

いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。

弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日...

人事人事人事さん
千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2019/06/13 17:37 ID：QA-0085023 人事管理 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...

じんじじじいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/06/11 11:11 ID：QA-0084962 人事管理 解決済み回答数 4 件

転籍時の有休取得義務について

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合　有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。

ひろまさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/06/11 09:23 ID：QA-0084960 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社した社員に対する有給付与について

　入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。

　とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...

そうむさん
東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
2019/06/07 15:20 ID：QA-0084910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の計画付与について

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

年次有給休暇の計画的付与について質問させていただきます。

計画的付与の労使協定を作成しているのですが、期間と取得日数を定めて取得していただく予定です...

タムタツさん
大阪府／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
2019/06/06 15:32 ID：QA-0084866 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出産する社員の年休５日取得義務の対応について

平素は大変お世話になっております。

さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。

当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/06/05 13:38 ID：QA-0084846 人事管理 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金ガイドラインに関して

厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/06/04 14:21 ID：QA-0084813 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係

いつも参考にさせていただいております。

本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/06/03 13:53 ID：QA-0084768 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

定年退職者の継続雇用、無期転換について

いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください

弊社は60歳定年後、１年の有期契約で60～65歳年度末まで再任用職...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/05/30 09:40 ID：QA-0084678 人事管理 解決済み回答数 3 件

労働時間の適正な把握について

中小企業（30名程度）で総務部門のシステム管理の担当をしている者です。

本年4月から施行された働き方関連法案の改正の中で、「客観的方法による労働時間の把握」が義務づけられましたが、当社ではそもそも、...

せきにんがいさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2019/05/29 11:37 ID：QA-0084651 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇：年5日の取得義務化

お世話になります。
労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり、投稿いたしました。

施行日以降はじめて迎えた基準日（有給付与日）から各社員対応していくもの（下記...

mmsaekiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2019/05/24 17:11 ID：QA-0084587 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

常用雇用型派遣の教育訓練の実施について

初めて、お世話になります。

労働者派遣事業報告書の「キャリアアップに資する教育訓練」について、ご教授をお願いします。

昨年9月に「特定労働者派遣事業」の廃止に伴い、「労働者派遣事業」への切り替えを...

相談者Tさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2019/05/24 11:02 ID：QA-0084572 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

無期転換社員の上限年齢を超えた後の有期契約について

パートタイマーの社員で無期転換権の発生する者がおります。現在57歳です。

弊社のパートタイマー就業規則では、
「無期労働契約へ転換したパート社員の雇用契約の上限年齢は満60歳とし、契約期間満了時に満...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/05/23 11:07 ID：QA-0084535 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について

年５日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。
年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必須となりますでしょうか。
■年次有給休暇取得...

じんじはじめさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2019/05/19 10:54 ID：QA-0084460 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

60歳再雇用後の賃金の評価基準について

60歳再雇用者の賃金を決める場合、評価する項目またその評価基準があれば教えてください。
一年ごとに基本給の5％減をするとか、勤務態度などで事業所独自の決め方があると聞きましたが、具体的に標準的なものを...

はちきんさんさん
高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/05/15 10:10 ID：QA-0084336 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金の場合、派遣社員への交通費の支給

日頃より勉強させていただいております。

同一労働同一賃金の中で、弊社雇用の有期契約社員へは交通費を支払っております。
派遣社員へは支払っておりませんが、２０２０年４月よりは支払う必要があるのでしょう...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/05/10 18:37 ID：QA-0084270 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

従業員の範囲解釈について

いつもお世話になっています。
弊社では、今後優良企業認定申請に向けての準備を下記を参考に行っています。
「安全衛生企業公表制度認定基準解説書」（H29.7板厚生労働省労働基準局安全衛生部計画課）
ここ...

セーラさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/05/09 16:03 ID：QA-0084250 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度

いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。

調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...

だいこうさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/05/07 20:09 ID：QA-0084193 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1日だけの育児休業の取得

最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例　6月にボーナスと給与が支給される場合　6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...

トラエヘブジェさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2019/04/26 14:49 ID：QA-0084135 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間

質問いたします

新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/04/26 11:37 ID：QA-0084129 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか

いつも勉強さしていただき感謝しております。

有休休暇取得義務化に伴い、

厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/04/25 17:31 ID：QA-0084123 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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