手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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転勤時の会社負担範囲について

弊社では、会社と従業員の両者同意の下、転勤を行う場合があります。
その際の会社負担の範囲について、世間一般ではどのようにされているのかお伺いしたく存じます。

弊社では現在、転勤となった社員には、毎月...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

中途採用者の嘱託社員期間の昇給・賞与について

いつも的確な回答を頂き、大変助かっております。

さて、弊社の中途採用者は、嘱託社員（6ヶ月、有期雇用、以下「嘱託社員」）と、試用雇（6ヶ月、無期雇用、以下「試用雇」）の合計1年を経て正社員（本雇、以...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて

お世話になります。
当社では、従業員の副業先に当社での雇用時間等を通知（※1）しています。
また、過重労働、ストレスなどによって労務提供に影響が生じないようにするため、以下を遵守するように二重就労に関...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金についてご相談になります。

大阪支店、奈良Ａ支店、奈良Ｂ支店、兵庫支店があり、アルバイトの一般的な時給はそれぞれ
970円、840円、840円、900...

９年目さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病手当金の支給満了後

現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金について

パートに対しても家族手当を支給するよう検討をしておりますが、それなりの支給増となり苦心しております。
そこで「パート入社後３年以上原則フルタイムで勤務した場合…」といった支給条件を付けくわえたらとも思...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

手当の支給方法について

住宅手当等の手当を支給する際に６か月分をまとめて後払いで賞与支給月に支給することは問題ないでしょうか。賃金支払い５原則に抵触しないかどうかの確認です。

次郎555さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

裁量労働制のみなし労働時間変更について

いつも業務において参考にさせていただいております。

現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。

現状ですと、休日出...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方

中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。
業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

雇用調整助成金

昨年2020年7月に法人で営業していたお店(飲食店)をフランチャイズという形で引き継ぎ、現在は個人事業主として経営を行なっております。
スタッフ1人を継続して雇用する事が決まり10月にそのスタッフを法...

micchoさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 1～5人）

手当の支給に関して

いつも参考にさせていただいております。当社では、一部の業務に従事する職場で就労する社員に対して賃金規定で対象職場を定めて「特殊勤務手当」を支給しております。近年、働き方の変更などにより、この手当が支給...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて

いつもお世話になり、ありがとうございます。

弊社では、新型コロナ対策として、昨年より在宅勤務を推奨しております。
実態として、在宅勤務できる社員と業務的に実施できない社員が混在しており、
また在宅勤...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

製造業のみなし残業について

はじめての利用になります。

製造業にてオペレータにみなし残業制度を設け、20時間/月（毎日1h残業）の手当を付与し、交代制シフト時における設備停止を無くしたいと考えておりますが、みなし残業の条件を策...

mokonaさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

年間休日変動による固定時間外手当について

お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...

kitiさん: 岡山県／通信（従業員数 51～100人）

新型コロナウイルスへの感染疑いの社員について

厚生労働省のＨＰ　より

＜感染が疑われる方を休業させる場合＞
問３新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。
感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関...

元気さん: 長崎県／食品（従業員数 51～100人）

早上がりの残業相殺を就業規則に記載が必要か

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。

宜しくお願いします。

経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。

この場合の給与につい...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

所定労働開始時間より10分早い勤務の取り扱い

お客様に合わせた始業時刻に出勤しなければならないケースがあります。

弊社ではフレックス制度もあり、本人が業務の重要性を理解したうえで早く出勤する日もあれば、都合により周囲と調整して遅く来る日もありま...

kgさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

休業手当の額面計算について

お世話になります。
簡単なことなのかもしれませんが、素朴な疑問です。

月給制の全社員に１日だけ休業要請（休業手当60％）したとします。

月給30万で
平均賃金が1万円の社員であれば6000円/日分...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤手当廃止後に実費精算とした場合、上限額設定など可能か

昨年から様々な企業様が通勤手当支給を止め、実費精算をされているかと存じますが、その場合は遠隔地に居住された従業員に対しても全額の支給をされているのでしょうか。
弊社でも昨年より実費精算に切り替え、経費...

Shandyさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）

育休取得条件の雇用1年以上に産休期間は含まれますか？

産休中の雇用について、ご教授下さい。
2020年9月10日にパート雇用で入社した女性が2021年9月上旬に出産予定となった為8月〜10月まで産休期間、その後育休を取得したいとの希望を受けました。

会...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更

各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。

現在、現場作業や車...

hasisanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金について

正社員の超過勤務手当⇒１．３倍
パートの超過勤務手当⇒１．２５倍

当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。

共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

食事手当の支給について

正社員には定額で６,０００円／月、パートには３００円×出勤日数分の食事手当を支給しています。

同一労働同一賃金の下ではこのような差異を設けることも違法になるのでしょうか？

仮にパートの出勤日数が２...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

割増賃金基礎に算入すべきか

土日祝日出勤については、割増賃金とは別に「休日加算手当」として1回1000円を支給しています。
この「休日加算手当」は割増単価計算に算入すべきでしょうか？
なお、1ヶ月変形労働シフト制で、土日祝日が休...

ウドンさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

復職判断と手当について

2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...

人事パーソルさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

除雪手当の課税・非課税及び割増賃金基礎

冬季の間、早朝の工場入口や駐車場などの除雪作業を、
今年から当番制にして従業員に業務として行わせています。

除雪作業時間は労働時間（時間外）として勤務にカウントしていますが、
除雪車の運転は特別な技...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有給発生時の契約更新拒否について

3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...

ヤマやま山さん: 熊本県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

業務上傷病に関する欠勤について

タイトルのとおりですが、業務上で傷病し、長らく欠勤をした正社員がおります。
これまでは通院と投薬で欠勤数こそ減らせましたが、恒常的に欠勤し、現在は休職中です。

同病での欠勤について、休職前後で給与を...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）