その他の相談 2006件「人事のQ&A」

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資格手当について

当社工場では、三交替のリーダーになるとクルーチーフの資格手当がつき、また別の部門のリーダーになるとグループリーダーの資格手当がそのポジションについた者に支給されることになっています。
これは社員に周知...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

自転車通勤

都内の企業です。自転車通勤を許可する際の、駐輪場代を会社が支給するかどうかを検討しています。他社の例を教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

別会社の設立

どのカテゴリーでの質問でよいのか、またこのサイトへの相談がよいのかわかりませんが、
会社設立に要する日数はどの程度なのでしょうか？

本体の会社から特定の事業部を独立させる際、代表取締役も本体とはもち...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

家族手当について

お世話になります。
標記の件についてご相談いたます。

昨年の年末調整の際、従業員の扶養家族の有無を確認しました。
遡って10年前から両親を扶養していることが分かりました。
当方のミスで遡及して家族手...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

請負社員への報奨金

お世話になります。

当社では、現在製造派遣として入業している派遣社員を直接雇用、もしくは請負職場を形成し、派遣法の対応を図っています。

従来は、派遣社員についても、正規従業員と同様に職場の改善活動...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

雇用保険料について

基本的なことが分かっておりませんので教えてください。

賞与を喪失月に支払った場合は、健康保険と厚生年金保険は対象にはならないと思いますが、雇用保険料も対象にならないのでしょうか？よろしくお願いします...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

嘱託社員の雇用について

弊社では嘱託社員を雇用しておりますが、数名いる中で７０歳を迎えた方がおります。
業務内容は不動産現地調査等の外回りが中心です。
見た目も元気で、バリバリ仕事をされる方なのですが、年齢を鑑みて次回更新を...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

過半数労働者代表選出について

過半数労働者代表を決める際に「候補者を決めておいて投票、挙手、回覧によって信任を求め、過半数の支持を得た者を選出する方法」があると思います。
この候補者を決めるというのは、会社側が決めてもよいのでしょ...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

外注契約者の雇用保険

いつも大変お世話になっております。

外注契約者の雇用保険についてですが、私自身は会社と雇用関係に当たるのではない為加入は出来ないと認識しておりますが
外注契約者でも雇用保険への加入は出来るのでしょう...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

残業時間の計算について

当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。
男性は残業開始１時間を経過しますと１時間付きます。それ以降は３０分単位で残業が付きます。３０分では付かないため残業は１時間以上することにしていま...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

一度支払った通勤費の返金要求について

　いつも勉強させていただいております。
　弊社では通勤費は前払ですが、12月にあるアルバイトの1ヶ月通勤費を支払いました。しかしその後ご家族の体調不良などの理由で1月はまだ1度しか出社していません。そ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

従業員の扶養家族の健康情報について

現在、健保組合の変更手続きをしています。

新たに加入をしようと考えている健保組合に必要書類を提出した際に、従業員及び被扶養者の中で人工透析をしている人、血友病の患者がいないか口頭で確認されました。
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について

お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
　現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
　・昇...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

二重出向の可否について

以下、教えていただけますでしょうか。

Ａという会社からＢ(当社)へ出向者を受け入れる予定でいますが、この出向社員について、当社からＣ社へ出向をさせたいと思っております。

※前提条件として
・ＢとＡ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

使えない"ERPパッケージ"

ご相談致します。

数年前、当社では親会社の半ば強制で従来のシステムから有名なERPパッケージシステムを導入し、現在に至っております。

従来のシステムで色々作成できていた帳票がERPでは殆どサポート...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での半休の取扱いについて

お世話になります。
弊社では、以前は、フレックスタイム勤務規程において、「半休を取得する場合、フレックスの適用対象外とみなし、就業時間は勤務時間帯7時00分～21時00分の間で４時間勤務（昼食をとる場...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

通勤途中の事故による労災補償の申請者は誰でしょうか

通勤の帰路に自損事故を起こした社員に勝手に労災申請をしたとして、出過ぎた判断をしたのではないかと悩んでいます。
実際の通勤途上だったかどうか、きちんと本人に確認せずに労基署に給付申請をしたせいです（労...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

36協定に関して

毎々、お世話になります。標題について3点質問したく、ご教示の程宜しくお願い致します。
①36協定の届け出なく、1日8時間、週40時間を超えて使用者が労働者を労働させた場合の罰則の有無について。　
　こ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

法定福利費削減策について

増加傾向にある法定福利費を削減できればと考えています。
従業員に不利なく削減できる方法がありましたら、ご教授いただけませんでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

住民税台帳の保存期間

住民税台帳の保存期間およびその法令根拠を教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願い致します。

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

労災の保険適用

お世話になります。
さて、アルバイトの人が会社の業務中にけがを負って、その後病院に行き、治療を受けて「このけがは最初のこの治療費は保険適用なるけど、今後の治療は保険の適用外なので、会社に出るか聞いとい...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時間外手当の範囲について

例えば、始業時間３０分前に機器のチェックの為、１０分間だけ職員が立ち会う必要が生じる場合、拘束時間として１０分間のみが、時間外勤務の対象となるのか、始業時間までの２０分間も時間外勤務の対象となるのか、...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

企画業務型裁量労働制の定期報告について

企画業務型裁量労働制の実施後は、「使用者は、決議が行われた日から起算して６か月以内に１回、所定様式により所轄労働基準監督署へ定期報告を行うことが必要です。」とありますが、これは、どのように対応すれば良...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

郵便物

友人の弁当屋で社員に辞めて貰う際に、解雇証明書を出して欲しいと言われ簡易書留で郵送をしました。
予告手当の支払口座の確認も併せて行っておりますが
郵便物を本人が受け取らず、郵便物が戻ってきてしまいまし...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

30分未満の時間外労働の取扱いについて

弊社ではタイムカードを使用して、正社員（月給日給者）に対しては毎日30分未満は切り捨てしてた上で、提出時間外手当を支給しています。
同時に時間外労働について日々申告書提出を義務付けています。

ただ非...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

欠勤控除について

いつも便利に利用させて頂いております。
欠勤控除について教えてください。

当社では基本給に45時間分の残業手当を含んだ形で支給しております。仮に基本給相当額が30万円、時間外相当額が20万円合計50...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

特別条項と改正労基法の件

いつも大変参考にしております。

来年4月の改正労基法の特別条項時間帯（努力義務）について確認させてください。

私の認識では、36協定上では、1日超3ヶ月以内と1年について時間外時間を設定し、その1...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労災保険料について

以下、教えていただけますでしょうか。

業務上災害が発生した場合には、基本的には労災保険料が上がると思いますが、通勤災害については、発生したとしても一切労災保険料には影響を与えないという認識でよいので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

マイカー通勤車両について

ご教授願います。
当社では、会社が駅から離れた場所に立地しており、その社員のほとんどが自動車を通勤手段として使用しております。
当然、自動車通勤における注意及び順守事項等を「マイカー通勤規定」に定め、...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

休憩を取る必要があるかどうか

弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...

タックさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）