育児中社員の土日出勤
いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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- 指定なし
随時改定時で通勤費の支給根拠が変わった場合
2020.5月より、社員の通勤費(ｶﾞｿﾘﾝ代支給)が4月まで、1ヶ月分固定支給だった(1㎞当23円ｘ23日)だったのを出勤回数(1㎞当23円ｘ出勤日数)に変更したところ、現在までコロナによる休業によ...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
給与改定について
現状で人事評価制度がなく、自社での制度構築を進めています。
評価は半期評価で検討しているのですが、給与改定について、
半期毎もしくは年1回のどちらにしようかで迷っています。
給与改定を年2回にすること...
- とある企業人事さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応
いつもお世話になります。
当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、
・事業所内の3密回避のため。
・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。
といった事情で社員に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
自己申告制度の収集内容について
異動希望の実現を行う、自己申告制度を実施しております。
こちらの内容について、異動希望のあり・なしのほかに、今までのキャリア、経験、保有資格等をアンケート形式で収集しております。
その際に海外での在...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
産前休業中に有休付与の基準日が到来します
7/8から産前休業に入った従業員がいます。
有休付与の基準日が8/1なのですが、当人は出産後に育児休業を取得する予定です。
恐らく2021年8月中旬頃まで休業予定なのですが、その期間中に５日分の有休消...
- こなゆきさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
転居費用の返還について
いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。
配置転換に伴う住居移転費用を会社で負担しておりますが、
転勤後に早期で...
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
役職手当の変更（減額）について
いつも大変参考にさせていただいております。
役職手当額の変更についてお伺いいたします。
現在、当社の役職手当は、
主任職；20,000円、課長補佐職；40,000円・・・と、以降、部長職まで7段階の...
- 人事課担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
給与体系が歩合制の標準報酬月額
初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。
弊社の営業部門ですが、基本...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
社員の準委任契約
自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶことは問題ないでしょうか。問題ない場合、注意すべき点等はありますでしょうか。
自身で調べてみたのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
一時帰休時の宿題
コロナの影響により4日間の一時帰休を実施します。この間は100%給料を支払うことにしましたが、自宅待機および自己研鑽に結びつく読書と読書感想文の提出を強制できるのでしょうか。
- シャボスキーさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
懲戒処分中の手当について
出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。
それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
新設工場の届出について
このたびはお世話になります。
他県への工場新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
現在、弊社は他県に新工場を建設中です。そこで勤務する社員は当初は30名程度ですが、来期中には50名...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働時間の算定について
月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で...
- 中立さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
3ヶ月以上勤務がない時給パートへの平均賃金計算方法
コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困...
- みるくの散歩さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 11～30人）
有給休暇を全て消化して退職することについて
ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート従業員 会社都合で時間短縮契約になる場合（離職証明書）
平素は大変参考にさせて頂いております。
パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。
現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時間単位の有給と代休について
いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。
この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...
- C.Hanaさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
短時間正社員の給与について
いつもこちらを拝見し、参考にしております。
短時間正社員制度をこれから始めようとしております。
賃金の設定を考えておりますが、以下2点についてご意見をいただけますと幸いです。
■職務手当に（時間外...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業事前申請認否について 目安時間で認否を決めてよいか
残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。
働...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について
管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
【就業規則】インターン生も常時雇用する従業員に入りますか？
こんにちは。
企業で人事を担当しているものです。
現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名（全員1年間の有期雇用）合計27名で業務にあたっております。
インターンシップ生は特に入社予定はな...
- あず5151さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
診断書代の負担について
人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。
就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について
分かりづらいタイトルで申し訳ありません。
新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
週法定超過時間の管理について
いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。
当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。
この...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
育休制度を利用できない対象について
弊社では育児休業規定を定めており、育休を取得できない対象の一つとして「週の所定労働日数が2日以下のもの」と定めております。
現時点で該当者がいる訳ではないのですが「2日」という定め以外に「週の所定労...
- 平田宮田さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 特例要件「解雇」「雇止め」に関し
コロナの影響により業績が下がり有期雇用者の契約更新を行わない場合に関し
1年以上勤務している従業員および3回以上更新の従業員がおります。
直近の契約書には「次回満了時に契約更新をしない」などの記載はご...
- カナトさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新規事業提案の報奨金の取り扱いについて
弊社では新規事業の提案を行っており、優秀な内容を提案した者には報奨金を支給しています。
この報奨金について、所得税法上、労働保険上、社会保険上の取り扱いに関する相談です。
●所得税法
通常の業務か否...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
育児休業中の第2子妊娠
いつも参考にさせていただいています。育児休業中の第2子妊娠のケースについてご相談です。
現在育児休業中の社員がおります。弊社の育休は1年ですが、保育園に入れないとのことで、6ヶ月延長しました。それで...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
歩合給が毎月変動する場合
先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）