定年再雇用契約について
相談①
定年退職（６０歳）まであと２年弱という社員がおります。
会社としては定年再雇用制度（６０歳～６５歳まで）を設けており、定年退職後は、契約社員として１年更新で契約するのが通常の流れとなっておりま...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年退職の相談
| フリーワード | 定年退職 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定年後再雇用者の退職処理について
いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き
６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳
この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...
- らいくんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職予定者の年休付与について
当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について
いつもお世話になっております。
現在６２歳で定年退職後、１年契約で嘱託社員として在籍している社員が
おります。
本人より今回で契約を終了したいと申し出が行われた場合、
退職願のようなものを書いてもらっ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付制度について
高年齢雇用継続給付制度についてご教示をお願い致します．
定年退職者が継続再雇用時おいて、高年齢雇用継続給付申請を行いました．
その後、数ヶ月勤務の後、他社へ転職、その報酬も継続再雇用時の弊社同等のレベ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣先責任者、指揮命令者の変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在、データ入力、事務の作業で2名を派遣しております。
派遣先は、弊社(派遣元）の親会社で、親会社はＡ社と委託契約を結んでおり、弊社と親会社(派遣先)で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について
任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務）で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...
- バロン3601さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
選択定年制の件で
60歳定年を65歳定年に改定する場合、60歳から64歳の選択定年制も併せて
運用できるのでしょうか？
65歳が定年と定めていれば、62歳で定年を希望し、退職した場合、「定年退職」ではなく、単なる「自...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
退職について
お世話になります。
65歳で定年退職する社員達の会話で気になったことかあり、ご相談させていただきました。
退職にあたり、誕生日の２日前までに退職して失業手当をもらった方がいいので、定年前に辞めてしまお...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
休職者の退職金算定について、質問させていただきます。
私傷病で休職中の従業員が、休職期間満了前に定年退職となります。当社の規程では、定年退職時の基本給基準で退職金を算定しますが、休職開始時点で、当該従業員の基本給を減額しており、減額した基本給基準で退職金...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職規定（定年）について
いつもお世話になっております。
弊社の退職規定（定年）については、以下のように規定されています。
「満65歳になった誕生日をもって定年とし、定年に達した日後直近の賃金締切日をもって退職とする。」
弊...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について
いつも勉強させていただいております。
弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。
令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。
そこに、...
- 赤毛さん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
就業規則における退職日(定年退職）について
お世話になります。
現状就業規則は以下①ですが、今回、定年退職日を一律60歳に到達する年度の
「年度末」とする。法律上問題はありませんか
退職日の一律制って不利益が大きいので困惑してます。
年度末の...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
２ケ月先の先日付辞令の交付の問題点について
現在当社では、４月３０日に定年退職をむかえる社員の後任人事異動を２月２１日に４月３０日付の発令を検討しております。
これについて、問題点があるのかをご教示願います。
社員就業規程には、先日付の辞令...
- 人事未経験さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
再雇用後の懲戒処分について
当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算
60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは
お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。
１.育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について
いつもお世話になります。
12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。
・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年制度について（延長について）
お世話になります。
弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。
◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
定年退職日について
いつも大変お世話になっております。
現在当社では定年退職日の見直しを検討しております。
現在の定年退職日は60歳を迎える日が属する給与期間末日となっています。
この場合、事業年度途中での定年退職→...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付制度について
お世話になっております。
表題の制度ですが、当社は65歳が定年退職となります。
そこで、60歳の役職定年において給与が60歳比で
60％になった場合は、支給対象になりますでしょうか。
なお、雇用契約...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか
うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
定年再雇用後の退職金
弊社は親会社を６０歳で定年退職した社員の再雇用のために作られた会社です。
派遣会社として、６０歳超えた社員を親会社へ派遣し雇用継続しております。
親会社での該当社員の業務を見直し、弊社入社した場合は派...
- 圭史さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正
６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
高年齢雇用継続給付金について
現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60％ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。
また、年金等への影響はないのでしょう...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について
初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度 工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...
- kaedeさん
- 奈良県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
選択定年制
当社は現在、65歳への定年延長に向けて検討をしています。
60歳定年に向けて生活設計を立てていた方もいることから、選択定年制の導入も視野に入れているところです。
選択定年制は「定年退職を前に、サラ...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
定年退職後従業員 給与設計について
弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。
近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）