副業の労働時間の通算、割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
以下、お教えくださいますようお願いします。
①こちらが本業、副業で夜勤バイトをしている職員
1か月単位の変形労働時間制です
本業が予定労働時間29.5時間...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤の相談
夜勤者の休憩時間と残業について
いつもお世話になっております。
一点ご質問させていただきます。
介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
深夜勤務の翌日の扱いについて
初めてご相談させていただきます。
今月に深夜作業の予定があります。
ほとんど深夜勤務がない会社なので、どのように扱っていいか分からないため教えてください。
弊社8：30～17：30が通常の勤務時間に...
- テラカラさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
通常日勤者が夜勤をした場合の勤務日数について
いつもお世話になっております。
夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。
当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、今回棚卸業務のため夜勤が発生す...
- そうしゅんさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
平均賃金の労働日数カウントについて
お世話になります。
労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...
- t1k1ts3-さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
日曜日の深夜勤務に対する振替休日について
弊社は週休2日（土日休み）です。
日曜日の夜～月曜日の朝にかけて深夜勤務が発生する社員がいる場合の休日の扱いについて確認させてください。
----------
土曜日：休
日曜日：22:00-5:00...
- 人事担当まるさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
看護師 公休残 消化するの困難 休日出勤手当に替えられないか
200床程度の病院勤務です。
看護課長をしています。勤務表作成も行ってます。
月10日の公休をとれることになっていますが、ここ2-3年で（コロナの影響大）人出不足のため少しづつ公休を消化できなくなりス...
- ゆうぴいさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
体の弱い人が多いため管理手法を考えています。
他企業ではどのような取り組みをされていますか？
また留意するポイントを教えて下さい。
よろしくお願いいたし...
- 相談者2さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
休日の夜からの夜勤について
お世話になっております。夜勤に関して質問させていただきます。
月曜日23時～火曜日8:00 までの夜勤の場合、月曜日の出勤扱いと認識していますが、
①月曜日の日勤時間帯を有給や振休を使用し、その後23...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
健診実施月について
お世話になっております。異動になり現在の部署の健診運用で
以下、教えてください
①定期健診を11月に実施しているのですが、夜勤者健診の対象者は2回目の健診を次年度の6月に実施しております
この運用でい...
- mokkoさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
緊急の夜勤勤務
デイサービス事業を運営しています。
先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇日に深夜勤務が可能なのか？
いつも参考にさせていただいております。
下記ような方法をと事ができるのかご教示ください。
夜間作業があるため、
通常勤務時間の8：00～17：00は有給休暇を使ってお休みし、
17：00から翌3：...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
夜勤シフトの残業計算について
お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。
今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。
・1勤務：17:00～33:...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
深夜勤務を振休日にできるかについて
いつも参考にさせていただいております。
下記ような案件があり振替休日が可能なのか？その際の給与の計算はどうなるのかご教示ください。
勤務時間は8：00～17：00です。
平日通常とおり勤務した後...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
夜勤専従者の労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
夜勤専従者に関しましては、連続する24時間を1日扱いとされる事が認められていますが、シフト上の勤務時間が以下の場合でも1日勤務として扱うのでしょうか。夜勤手当も...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出張時の時間外勤務（残業の発生）
当社の就業規則では、「出張を命ぜられた者は、予め別段の指示をした場合のほか、所定勤務時間を勤務したものとみなす。」となっています。当社ではいかなる理由があっても「出張」となった社員は所定労働時間を勤務...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
算定基礎における現物給与について
いつもお世話になっております。
現物給与価格に含めるか含めないかについてです。
当社では食事代を月額で控除項目より食事代として控除しています。
①一つの事業所では、昼食のみで月額4,500円で控...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤明けについて
夜勤の対応についてご質問します。
※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2暦日を跨ぐ勤務者の基礎日数について
お世話になっております。
算定の時期になりまして、以下の点につきまして教えていただけますでしょうか。
時給者の夜勤者で日を跨ぐ勤務を行っている場合の支払基礎日数については年金機構の提出ガイドブックに...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
異なる所定労働時間の割増賃金について
現在
２交代制 日勤 9:00～17:00（休憩1時間） 実労働7時間
夜勤 17:00～9:00（休憩2時間） 実労働14時間
1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して
いつもお世話になっております。
夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。
当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
所定労働時間延長について
日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。
現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社都合退職について
関東に3センターがある企業です。
そのうちA,Bセンターを閉鎖し、新センターDに集約する予定です。
A,Bセンターの方にDセンターへの異動のお願いをします。
異動了承いただいた場合、待遇面はアップしま...
- 石川さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
夜勤専従者の有給付与日数について
平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について
中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。
本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
夜勤専従のパート職員の社保適用について
来月より夜勤専従になる職員がいます。パートでも社会保険適用が出来ますが、その条件に常勤職員の3/4以上の労働時間及び勤務日数とあります。
上記職員は16：45-翌9：30の夜勤職員で実働14.5時間で...
- Noahさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
固定残業代の計算方法について
お世話になっております。
よろしくお願い致します。
10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
限定職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、今回、「限定常勤職員」といった制度を導入することを検討しています。具体的には就労する場所、夜勤を行わない日勤のみに限定した職員となり...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
夜勤明け法定休日の取り扱いについて
夜勤の正しい扱いについて教えてください。
弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。
お聞きしたい...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
夜勤専従者の雇用保険適用に関する確認
介護職員の非常勤且つ夜勤専門者の雇用に関して、以下、ご教示をお願い致します．
①勤務時間帯 17：30 から 翌朝 8：30 実働13時間
②週当たり勤務回数 2回若しくは3回
ご教示頂きたい件
１）...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）