福利厚生の相談

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御社の慶弔規定を教えてください

現在、弊社の慶弔見舞金、慶弔時の休暇規定が10年以上変更されておらず、制度を見直しております。

そこで御社の福利厚生を言える範囲で教えていただきたいです。

結婚祝い金、出産祝い金(第一子と第二子以...

福岡の人事部員さん
福岡県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2023/07/07 14:26 ID:QA-0128673 福利厚生 回答終了回答数 2 件

出張旅費の支給明細廃止について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

<相談内容>
当社では出張で発生した費用(交通費や食事代等)を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求(領収書添付)をしてもら...

GRAND PGMさん
静岡県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2023/05/23 21:01 ID:QA-0127163 福利厚生 回答終了回答数 4 件

死亡弔慰金の契約社員の扱いについて

慶弔見舞金規程で死亡弔慰金や高度障害見舞金の正社員支給を定めており、無期契約社員(無期転換社員)と有期契約社員には定めていませんが法律上、問題はありますでしょうか。ちなみに正社員と無期・有期契約社員で...

人事部ビギナーさん
東京都/ 通信(従業員数 501~1000人)
2023/05/19 10:33 ID:QA-0127011 福利厚生 回答終了回答数 5 件

海外出張時の支度料について

海外出張時の支度料支給について。
当社の規定では、他社事例にならい「前回出張時から2年以内に再度海外出張するときは支度料を支給しない」とされています。

そこで下記ケースの場合の質問です。

・202...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2023/05/17 15:19 ID:QA-0126910 福利厚生 回答終了回答数 4 件

退職予定者についての待遇について

退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。

退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...

あきおさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2023/04/05 16:42 ID:QA-0125725 福利厚生 解決済み回答数 5 件

健康診断費用の福利厚生費計上

お世話になっております。

弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。

従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...

こまりさん
千葉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2023/03/27 17:52 ID:QA-0125368 福利厚生 解決済み回答数 4 件

退職に伴う借上げ社宅契約時の初期費用返還について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、弊社の社宅規程において
「借上げ社宅の契約を締結する際に要する費用(保証金、敷金、礼金、仲介手数料、鍵交換費用等)は会社負担とする。ただし社宅入...

2896さん
神奈川県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2023/03/17 22:46 ID:QA-0125084 福利厚生 解決済み回答数 3 件

死亡弔慰金の受取人が未成年の子の場合

末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が1人います。...

悩める人事部員さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
2023/03/13 09:33 ID:QA-0124834 福利厚生 解決済み回答数 6 件

プライベート旅行補助について

社員の福利厚生の一環として、プライベート旅行について定額補助を検討しています。各社員が宿泊費の領収書、あるいはテント泊など領収書が出ない旅行についても、その旅行計画書と写真を提出することで、一社員年一...

masaoさん
大阪府/ 不動産(従業員数 11~30人)
2023/03/09 13:13 ID:QA-0124730 福利厚生 解決済み回答数 5 件

1か月変形労働制の導入について

お世話になります。

現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は93日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...

総務超初心者さん
栃木県/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2023/03/02 13:31 ID:QA-0124432 福利厚生 解決済み回答数 2 件

傷病手当金の通算支給限度について

現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...

採用コナンさん
大阪府/ 保険(従業員数 1001~3000人)
2023/03/01 14:08 ID:QA-0124356 福利厚生 解決済み回答数 3 件

同一職種で入社年次で就業規則の内容に違いを設けることは可能か

このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税...

採用コナンさん
大阪府/ 保険(従業員数 1001~3000人)
2023/02/17 17:31 ID:QA-0123949 福利厚生 解決済み回答数 4 件

時間単位有給休暇の繰越について

お世話になります。
時間単位有休休暇については
1.始業からの連続または終業までの連続とし、
 中抜けはできない、としています。
2.繰越の考え方についてご教授願います。
 具体的な事例ですが、
 今...

人事部堀内さん
福島県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2023/02/14 08:23 ID:QA-0123773 福利厚生 回答終了回答数 4 件

役員への慶弔見舞金

現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。

適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「1.この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「2.契約社員、パートタイマーその他臨...

SFのSさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2023/02/07 10:49 ID:QA-0123477 福利厚生 回答終了回答数 5 件

慶弔規程(ご祝儀・香典)の経費処理

慶弔規程を整備中ですが、ご祝儀、香典について明記している規程を見たことがありません。そもそも結婚祝金=ご祝儀、死亡弔慰金=香典のことを指しているのでしょうか。作成理由は、従業員への福利厚生のためである...

ありす1123さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/01/23 16:11 ID:QA-0122884 福利厚生 解決済み回答数 5 件

賃貸住宅補助金の支給の仕方について

当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定

賃貸住宅補助金の支給の仕方について

①家賃●円未満は○...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
2023/01/16 13:44 ID:QA-0122593 福利厚生 回答終了回答数 3 件

40歳未満の健診データについて、過去の分も要求可能か

2022年度から保険者は事業者へ40歳未満の健診データの提出を求めることができるようになりましたが、過去の(例えば2011~2021年度分)40歳未満の健診データの提出を求めたら、事業者は提出しなけれ...

まっち2さん
埼玉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 10001人以上)
2023/01/11 16:23 ID:QA-0122467 福利厚生 回答終了回答数 2 件

PA永年勤続導入の対象者期限決定について

新規制度として、永年勤続表彰休暇を導入するにあたりPAの方との対象について解決したく。
目的が今後の長期就業と功労にあります。調べますと、当社が吸収合併などを経たために
パート/アルバイトの勤務年数が...

BKJHさん
東京都/ フードサービス(従業員数 3001~5000人)
2022/12/26 08:27 ID:QA-0122171 福利厚生 解決済み回答数 4 件
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