妊婦の受動喫煙防止は安全配慮義務ですか？
会議に書記役として出席させている女性社員がいます。その会議（定例）には得意先の重役が出席し重役達の喫煙は暗黙の了解事項です。（弊社には分煙規則があるため、社員は喫煙しません）
その女性社員が妊娠した場...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
安全配慮義務の相談
| フリーワード | 安全配慮義務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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安全配慮義務に関する件
朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
安全配慮義務とは？
安全配慮義務違反とは具体的にはどのようなことを、指すのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
特殊健康診断等について
教育研究機関ですが、特殊及び特定業務従事者（以下「特殊業務」という。）
のうち、常時従事する労働者（期間の定めのない労働者の3/4以上従事する者）週30時間以上特殊業務に従事する労働者を対象に実施し、...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）