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カテゴリー 新卒採用
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366件中61～90件を表示

反社会的勢力の確認について

新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時　　：履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多...

新米管理者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2021/09/06 08:27 ID：QA-0107263 新卒採用 回答終了回答数 4 件

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
...

べっかんさん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2021/09/01 16:16 ID：QA-0107107 新卒採用 回答終了回答数 3 件

高卒求人・職場見学のお断り方法について

高卒求人について教えてください。
現在当社では大卒・高卒求人を行っています。
本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人はストップすることになりました。
ただ、該...

CLAさん
岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2021/07/28 12:03 ID：QA-0105926 新卒採用 回答終了回答数 4 件

アルバイトから正社員への変更について(内定者)

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2...

やっすんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/06/25 10:33 ID：QA-0104975 新卒採用 回答終了回答数 1 件

取引先ご子息の研修受入について

取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...

新米管理者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2021/06/07 15:29 ID：QA-0104224 新卒採用 解決済み回答数 3 件

新入社員の給料から天引きする費用について。

2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。

日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天...

xytjagaさん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2021/03/07 01:34 ID：QA-0101428 新卒採用 回答終了回答数 2 件

採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました

応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。

採用通知書と内定通...

Silentさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
2021/03/04 07:44 ID：QA-0101352 新卒採用 回答終了回答数 3 件

在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について

この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。

在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。

こちらは...

Homeさん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/01/21 11:57 ID：QA-0100035 新卒採用 解決済み回答数 2 件

内定時の労働条件通知書の内容に関して

初めて相談をさせて頂きます。

現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...

いもまんじゅうさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2020/10/16 14:49 ID：QA-0097577 新卒採用 回答終了回答数 2 件

代表取締役交代を内定者に伝える方法について教えてください。

お世話になっております。
今回、弊社の代表取締役が体調不良から交代することとなりました。

これに伴い、来年4月に入社が決まっている内定者に報告をしたいと考えています。
内定者の人数もそこまで多くなく...

相談者マルさん
京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/10/13 16:42 ID：QA-0097481 新卒採用 回答終了回答数 3 件

身元保証書の提出依頼のタイミング

いつもお世話になっております。
民法改正により、身元保証書へ限度額を記載する必要があると伺いました。
限度額について金額を明記するのではなく、「月給の○○か月分」と設定した場合、労働条件通知書などを添...

*****さん
北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
2020/09/29 17:53 ID：QA-0097132 新卒採用 回答終了回答数 4 件

奨学金サポート制度について

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...

nowayさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/09/02 14:06 ID：QA-0096371 新卒採用 回答終了回答数 1 件

1か月変形労働制の60超時間計算について

1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。

月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実...

4524さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/07/27 16:46 ID：QA-0095348 新卒採用 解決済み回答数 2 件

内定者へ引越し費用をお支払いした後に辞退となった場合について

初めて質問させていただきます。宜しくお願いいたします。
社員数数名程度の会社でして、ただいま、社内の規程などを作成しております。

採用について伺いたいのですが、
遠方地にお住まいの方を採用した場合、...

***2pさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/07/15 11:46 ID：QA-0095141 新卒採用 解決済み回答数 4 件

内定承諾前の取り消しについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこ...

シュハルさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/06/12 18:09 ID：QA-0094156 新卒採用 回答終了回答数 4 件
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