所定休日出勤の賃金に関して
まず初めに弊社の特徴は、
36協定を締結
月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間)
土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間)
弊社では所定休日に出勤をした場合、所定...
- mizushunさん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
相談一覧
勤怠の会社側での修正
・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用
・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認）
・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。
・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出
・会...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
個人情報取得の同意について
この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット（チャトワーク：フリープラン）を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メー...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
途中退職の場合の日割り計算について
途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでしょうか？
・７月の日数31日のうち、所定労働日数は25日。公休は6日。
・基本給は18万円。
・ある社員が退...
- 金城ケンジさん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について
いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。
標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いた...
- 北の山脈さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
勤務時間について
外部研修(病院)に行っている職員がいます。
給与はこちらから支給しています。
当院の勤務時間は8時15分〜17時00までのフルタイムとなっておりますが、研修先の報告には、8時30分〜の勤務で上がってき...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
自転車通勤通勤手当支給について
自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。
そこで、以下2点質問です。
１.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？
２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公...
- 米男さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
振替出勤をした週の40時間超の割り増し賃金の計算について
いつも色々な方のご回答を参考にさせていただき、実務においても自身の知識においても勉強させていただいております。
今回は確認も踏まえて質問をさせていただきます。
ご教示いただきたくお願いします。
当...
- ティケロウさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
賞与の規定について
顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。
賞与＝（単価＊還元率）ー 月次支給総額
月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む
月々の残業代や休...
- ちゃこまさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
途中入社の従業員の算定基礎届につきまして
弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合
お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるので...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
介護職の業務拒否による雇用契約変更
いつもお世話になっております。
介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など
様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、
時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っ...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
技能実習生を受け入れる際の雇用形態について
技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。
技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
スタッフの交通費について
いつも大変お世話になっております。
職員の通勤交通費についてご相談です。
当社では「最も合理的な経路かつ値段の交通手段」で通勤した場合の交通費を支払うこととしています。
出勤回数の少ないパートスタッフ...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休日出勤において所定労働時間満たない場合の代休付与について
所定労働時間8時間において、休日出勤の場合、4時間労働で代休半休付与、8時間労働で代休1日付与と定めています。
勤務内容によって、4時間未満ないし8時間未満の休日出勤が発生しております。
他従業員と平...
- 総務担当者00さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇入健診について
お世話になります。
35歳以上の方の雇入健診について伺いたく、質問させていただきます。
35歳以上の方について、雇入健診よりも、生活習慣病予防健診の方が項目が充実しているかと思いますが、雇入健診の...
- ソウム1さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
越境リモートワーク時の処遇について
配偶者の海外出向（Ｖ国）に伴い、帯同してＶ国から越境リモートワークを希望する従業員がいます。
この従業員に対して「海外勤務者」ではなく、国内のリモートワークと同様の処遇を考えていますが、他社様ではどの...
- WOODBELLさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
育児休業中、賞与の社会保険料免除について
お世話になっております。
育児休業中、賞与の社会保険料免除について、
「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります...
- *****さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の締結について
雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」と通知した場...
- 200さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
創立記念日の式典出席による日当の支給について
いつもありがとうございます。
弊社では１０月に周年記念の式典を大阪で平日（出勤日）に行います。
式典には東京や福岡の社員も参加しますが、交通費を精算する際にお客さんのところに訪問であれば同じ距離、同じ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか
いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。
年休５日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか？
労基法には特に明記がないと思い...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
週2勤務の夏季休暇取得について
お世話になります。
弊社では正社員に7～9月の間で2日の夏季休暇を付与しておりますが、
週2勤務の嘱託労働者へ夏季休暇を与えない場合は不当な扱いとなりますでしょうか。
労働契約書の休日についての記載は...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
労働災害の休業カウントについて
いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。
6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更改に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
例えば、雇用契約期間について、期間に定...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
パートから時短社員に変更した従業員の有給休暇の扱いについて
パートタイマーから時短社員（フレックス）に変更となった方がいます。
この方の有休については、パート時代の付与日数をそのまま引き継いでいますが、有休1日分の支払う金額は時短社員の時間で計算すればよいので...
- きさかさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
休職中社員への対応
いつも拝見させていただいております。
私傷病休職における社員への対応について、皆さまの意見をお伺いさせてください。
今回の事例として、私傷病休職（病名：適応障害）で休職している従業員からの連絡や診断書...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給休暇の年間消費日数について
弊社の場合、9/1に毎年一斉に年数に応じた付与を行います。
しかし、初年度に限っては10日以上2回に分けて付与される場合があります。
下記例を挙げさせていただきますが、このような場合は有給の年間消化...
- otamayaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制における時間外手当の考え方について、教えていただきたいです。
みなし労働時間: 9時間
所定内労働時間: 7.5時間
実労働時間: 10時間/日
補足:土日祝、12/31-1/3...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と半休について
当社ではコアタイム(12-18時まで、オフィスに出社する必要)ありのフレックスタイム制を採用しています。
半日有給の運用についてアドバイスいただきたいです。
【半休取得条件】
午前は4hリモート勤...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について
弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？
弊社従業員の...
- なつきしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）