時給者の月額手当の残業計算について
時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。
時給 1,000円
月額手当 3,000円
当月の所定労働時間 120H 月平均所定労働時間 分かりません
残業時間 10H
月額手当分の...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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裁量労働制の時間外手当の考え方
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書の内容変更について
いつもお世話になっております。
入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。
そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...
- すばるさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
取締役就任に伴う雇用保険資格喪失手続き等について
この度、従業員であった者が取締役に就任したことに伴い、登記も済ませました。
賃金についても、今までは給与として支給しておりましたが、今後は全額役員報酬となります。
とはいえ、業務内容は今までとほぼ変わ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用保険料率が間違っていました
雇用保険料率が4月より改定になっていましたが、失念しており今月になって気が付きました。
負担率は0.1％さがりましたので、過徴収になっています。4月～9月分の差額分を従業員へ返金したいのですが、どのよ...
- スモモさん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
母性健康管理の措置について
表記の件につき当社規則上、社員に対しては
「通院時間、勤務時間の短縮の措置の賃金の取扱いは、これに要した時間のうち１時間は有給とし、１時間を超える時間については無給とする。なお、休暇については無給と...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出生時育児休業給付金 休業開始日が社休日の場合
出生時育児休業の休業開始日が社休日の場合、給付金は支給されますか？
例えば、11月8日（土）～12月4日（木）まで休業した場合、
11/8(土)、11/9(日)は社休日なのですが、この2日間も給付金...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
派遣労働者の労災対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。
弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
確定拠出年金による随時改定
給与明細に生涯設計手当1万 確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように指導されました。残業単価は 生涯設計手当1万含めて（確定拠出年金のマイナス5千円は含めない）計算するようにいわ...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パートタイムへの有給付与について
当社ではインターン生を雇用しています。契約上は「週2日勤務」を基本としていますが、実態としては自由にシフトを入れるため、週3～4日勤務するケースもあります。
有給付与にあたり、下記のように運用を考えて...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
4週6休の場合の変形労働時間制の導入について
1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。
1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...
- S・Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について
パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。
労働契約条件は週4日・1日あたり5時間勤務で月の労働時間数20時間・月額賃金88,000円以上となるパートタイマーを1年毎の契約で採用予定なの...
- 人事担当1さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職終了後に退職する場合の有休取得
お世話になります。
下記宜しくお願いします。
ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...
- ｊさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間
いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...
- いちご初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
12月31日に退職する社員の年末調整について
年末調整について教えてください。
12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社へ11月から出勤することになったと言われています。
その場合、1月～12月分は当社で年末調整し、11月～12...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について
お尋ねします。
土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
半休取得後に法定内残業をした場合の残業代の計算方法について
・1時間当たりの基礎賃金：1500円
・所定労働時間：8時間
・月額基本給の中に10時間の残業代が含まれており
半休前までに9時間30分の時間外労働をしていた
・有給休暇として半休（4時間）を取得し...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
有給休暇申請での違法なこととは
いつも悩んだ時にご相談させて頂き大変助かっております。
有給休暇の取得時申請についてですが
・有給休暇申請はいつまでに行うのが正しいのか？またそれは会社側が決めたことが絶対であり、就業規則に記載さ...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件通知書「適用日」 36協定有効期間・入社日どちらを記載
お世話になっております。
弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
この場合、労働条件通知書の「始業・終業時刻」欄にある「適用日」には、以下のどちらを記載すべきでしょうか。
①労働基...
- koba.さん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
雇用保険の喪失について
雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤手当について
社員さんに通勤定期代として個人に購入してもらう為3ヶ月分前払い3万円を渡して購入してもらっています。今まで給与明細に通勤手当として計上していませんでした。社会保険を見る時には この通勤手当を含めていま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
復職面談時の診断書・産業医報告の共有範囲について
現在、メンタル不調による休職中の社員です。
今月、復職面談を控えており人事部から以下のような案内を受けました。
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「復職面談時の流れにつきましては、基本的には各部門に委ねております。
...
- ずーしんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
選考時の前職収入虚偽申告について
直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人より申告を受けていた年収よりも、大幅に低い収入額であることが判明しました（月額換算およびその他課税支給額の内容...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
職場での口腔ケアについて
ご相談の内容のレベルが低く、申し訳ございません。
数年前より、職場内の自席で、口腔ケア（歯ブラシ、歯間ブラシ）をする社員がおり、周囲の社員から不快感、嫌悪感の声が多く聞かれます。
特に、歯間ブラシに...
- もやもやさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
日給月給制での同日の有給と残業
いつもお世話になっております。
弊社の社員は欠勤控除（いわゆる日給月給）制です。
有給の使用は、欠勤控除をしなくなるという意味合いで、
有給手当を支給するわけではありません。
所定労働時間が８時間...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
６４歳11ヶ月退職について
来年65歳になる社員から、失業保険を受給したいので
65歳になる前に退職したいといわれました。
誕生日が1/18なので退職日は1/16にしたいということですが、
1/16退職日で失業保険をもらえるとい...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
「解雇」規定の運用について
弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。
この項目を適用するとした場合、どの程度...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
こども食堂におけるボランティアについて
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人のグループ法人が4月より毎週木曜の18時〜20時でこども食堂を開催しております。
運営については、近隣住民のボラン...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）