賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）
当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。
当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
70歳以上の雇用について
農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。
時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入なしで
いいのでしょうか？
時給制ではなく、月10万の月給で雇用契約を結ぶ場合、
勤務時間などは決めないとい...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
完全週休二日制導入について
弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。
弊社は運送業で、事務職・運行...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
深夜残業の割増率について
いつもお世話になっております。
9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であって...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして
この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。
さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...
- つばめさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか
昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。
今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。また、本人は保険に入っており、そちらも提出されますが、還付金は...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。
現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...
- ｓｓさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。
都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。
また、電車で1...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
健康診断受診後 残業における賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、一般健康診断を受診する際
受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが
健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が
残業をした場合の賃金についてご教示...
- :-]さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について
知識不足により失礼いたします。
当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。
その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。
ただし、産前産後休業について
切迫早...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。
2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？
日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。
日本年金機構からは社員のマイナンバーを提出するように何度も手紙が来ます。
必ず提出しなければなりませんか？
日本年金機構はマイナン...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談
お世話になっております。
弊社は飲食店を運営しております。
その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。
弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
年末調整におけるベトナム技能実習生の扶養親族の取扱いについて
表題の件でご質問させて下さい。
2025年の5月より、ベトナム技能実習生に働いてもらっています。
今回の年末調整において、母国に扶養親族がいらっしゃる場合、その親族の住所と収入は、現地のものを記載する...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
有期雇用の上限が5年と認められる資格について
ご教示ください。
有期雇用契約の上限が5年となる「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法第二条第一項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準」についてですが、基準の中に
六 国、地方...
- 人事担当1さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
解雇理由証明書の発行について
お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し
本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。
この場合...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの随時改定
お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日 平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒ 平日のみ 月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この...
- *****さん
- 群馬県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
時給契約社員の社会保険加入
現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...
- がく と、さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
離職票の基礎日数について
いつも参考にさせていただいています。
離職票の基礎日数について教えてください。
弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、
もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出し...
- a1008さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 501～1000人）
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の兼務役員についてですが、
役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、
今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい
行っております。
その...
- みゅんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。
営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。
この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。
現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。
なお、弊社の...
- 人事Mさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
２暦日勤務時の労働時間や労働日数の考え方について
２暦日勤務時の考え方についてご教示ください。
前提条件
・労働日は月～金（8：30～17：30の8時間）
・休日は土、日、祝日（法定休日は日曜日）
以下の4パターンにおける労働時間と労働日数のカウ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振休について
当社は、就業規則にて日曜日を法定休日としています。現在は代休のみなのであまり問題になっていないのですが、今後振休を入れる予定なのですが、振休とした場合、1週1休が崩れてしまうかと思うのですがどのように...
- 労務担当者＿さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。
知識を深めるための勉強法について教えてください。
この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。
前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかし...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。
中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。
弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。
現在は”正社員の希...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
出勤率８割の考え方について
いつも大変お世話になっております。
パートアルバイトの有給付与について質問です。
雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法
お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...
- ピョン吉さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
年休の不適切な使用例について
当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしてい...
- 労務担当者＿さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）