その他の相談 2135件「人事のQ&A」

中国における雇用契約締結の対象者について

いつも利用させていただいております。

本日は、中国の労働契約等についてお尋ねいたします。

現在、日本から中国の関連会社へ出向する者については、
現地法人と出向者の間で雇用契約を締結しております。
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

再出向の適否等について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企業間都合から、次のような形態でＡ社の社員を出向させたいと思っております。
Ａ社　→　Ｂ社(当社)　→　Ｃ社

そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康保険組合の変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。

現在、弊社は組合管掌健康保険（総合組合）に加入しております。
今期にある会社と資本提携を結び、関連会社となりましたので、保険料の削減を主の目的とし親会社の運営...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

自動車通勤による事故発生時の通災等について

社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。

１．社員同士が同乗した場合
　夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

　いつも大変お世話になっております。
　度重なる質問で申し訳ありません。
　
　会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

新卒の初任給について

東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。（例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。）どうぞ宜しくお願い...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

健康診断の受診項目不足について

いつも大変参考にさせて頂きありがとうございます。

先日、従業員が定期健康診断を受診しに行った際、胃の検査を勝手に当日キャンセルした者がおります。（ちなみにその者は35歳以上です。キャンセルの理由は単...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

残業管理について

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

衛生管理者

従業員数が50人超になりましたが、衛生管理者の有資格者が居ません。
これから、資格を取得して選任する予定です。
50人超にもかかわらず、衛生管理者を選任していない罰則規定はありますか。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

歩合

受注工事高のどのくらい、歩合で支給したらいいのか、目安になるものってありますか? 一般的にはどの程度、何％を支払いをしているのか、支払い方法とかは? 半年サイクルで考えていますが、入金した工事高から計...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

日帰出張後の残業手当について

こんにちは。

日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。

様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

労災保険の特別加入

　当社は海外に事務所・出張所等は組織上もカタログ上もありません。但し海外案件で、現地調整・定期点検・クレーム対応・売上案件の現地納入確認などの作業があります。
　①海外へは出張扱いとなり業務作業をおこ...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

社内見舞金規程の効力

　いつも参考にさせていただいています。今回は社員見舞金規程の運用についてご指導いただきたくお願いいたします。
　当社の社員見舞金規程には、労働災害の被災で身体障害の認定がされれば見舞金を支払うこととし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
（トラブルがなければ、残業にならなかった場合）、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

接待交際費規程に関して

大変くだらない質問で恐縮です。

通常、接待交際費規程というのは社内のどの部門が所管し、
規定・施行・運用するものでしょうか？
個人的には経理部だと思っていますしたが、社内の者から
人事部門が所管する...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時給の変更について

お世話になります。
いつも拝読し勉強させていただいております。

弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。

弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数により毎月変動いた...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

昼休憩について

当社の昼休憩は12時-13時の1時間です。13時からの他事業部での打ち合わせのため、所定休憩時間以前に休憩に行く部下に注意が出来るかという質問が上司の方からありました。対象となる事業部から打ち合わせの...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

助成金について

紹介予定派遣についてお尋ねいたしたく投稿いたしました。
派遣先にて人事担当者より、紹介予定派遣の人材を職員採用した場合に助成金が出る旨のお話を伺いました。この話は他の人材会社より聞かれたようです。
派...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

特別条項について

いつもお世話になっております。

さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、（３）延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。

もし、前年よりも延...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

一般的な資格手当支給状況の資料について

現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用（通信教育費用等）補助
を検討しています。

そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社用使用でのレンタカー事故

いつも拝見させて頂いています。
さて、今回の相談ですが、社内にて荷物を大量に
運ぶにあたって、レンタカーを利用して、荷物を
運びました（上司からの指示）。その際に負担が
０になる保険料の1,000円前...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

インフルエンザ対策について

昨年に比べ、インフルエンザ対策はあまり報道で取り上げられておりませんが、各社は、どのような対応をされていらっしゃるのでしょうか。また、すべきでしょうか。ご存知の範囲で結構ですので、宜しくお願い致します...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

上司への質問・相談・報告

こんな質問をこちらでさせていただくこと、大変申し訳ありません。

直属の上司に質問・相談・報告する際に
『●●の締切で時間がないので後にしてほしい』といわれることが多く、大抵の場合は、質問・相談・報告...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

営業職の時間外手当について

弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか？
また、労基法３８条の２「みなし...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

通勤途中の交通事故

いつも参考にさせていただいております。
小売業を営んでおる会社です。従業員に１泊２日の勤務店舗以外の店舗応援を命令しました。自宅から片道約150ｋｍ通勤時間約２時間半（高速道路使用）かかります。１日目...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？

*****さん: 兵庫県／化学（従業員数 301～500人）

さん付け呼称について

大手企業などで役職での呼称をやめ、さんづけ呼称を導入されている会社が増えてきているようにお聞きしています。

私の会社では重役どころか若手のリーダークラスにさえ、○○リーダーというように役職呼称してい...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

通勤労災における休業について

ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故（交通手段は自動車です）を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100％この追突した社員にあると...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）