業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
年末調整について
11月に入社した社員の年末調整について
ご相談をさせてください。
・前職で海外の日本支社勤務
・11月より弊社(日本)勤務
この場合、年末調整の対象とはなると思うのですが、
記載する収入額は弊社の...
- haruta777さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
書籍の著作権について
平素よりお世話になっております。
今般社内で５Ｓ３定のｅラーニングをする予定でおります。
教材として５Ｓを紹介している複数の書籍から文章や図を引用した場合、
当然引用先として「著者名、書籍名、引用...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
従業員代表選出について
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
休業手当の計算について
お世話になっております。
先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。
社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休職者の有給付与について
2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。
休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
役務について
会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事が暇なときに人材をかりて、会社Aで生産作業をする場合。
※人材を借りるのは、不定期で
ひと月のなかで...
- sensenさん
- 福島県／ 食品（従業員数 301～500人）
社会保険料について
いつもお世話になっております。
今年開業し、代表（社長）の給与約80万円、私の給与約20万円と決定。
他に従業員はアルバイト（社会保険加入義務無）のみです。
開業してから半年程、保険料額表を参考に...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金の併給の可否
いつも参考にさせていただいております。
第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。
第1子の育児休業期間：...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
社員インスタグラマーに対し、企業がおこなう対応について
自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
永住権の取得について
いつもお世話になっております。
外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。
就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。
更新された在留カードの写しを確認しました...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金(教育訓練)規模要件
社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか？？ 出向元...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
住民税について
お世話になります。
住民税について教えてください。
転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
保育手当の支給対象について
いつも参考にさせて頂いています。
当社では保育手当を実費に対して上限を決めて支給しております。
対象者は働きながら保育園に預けている社員又は配偶者が家庭で保育できず預けている社員で、常時勤務・親族の...
- アスマさん
- 滋賀県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
住民税について
お世話になります。
住民税について教えてください。
転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金について
タイトルについて、弊社は中小企業のため来年の施行に向けて
色々と情報収集や検討をしております。
そもそも同一労働同一賃金という文言で困惑しているのかもしれないのですが、
①正規 営業
②非正規 営...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
外国籍従業員の社会保険について
いつもお世話になっております。
中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加...
- yacchiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与計算を間違えて過払いした場合
お世話になります。
社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度（10/15払い）と10月度（11/1...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
遅刻早退時の昼休憩の考え方
当社は8：30～16：50、原則12：00～13：00が昼休憩時間としており、1日の所定労働時間は7時間20分となっています。時間年休を30分単位で取得することができるのですが、昼休憩時間を含めて遅刻...
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
転勤者の家賃負担について
国内転勤者の家賃負担を検討中です。（現行25％社員負担）
一般的な家賃負担率はどれくらいになるのでしょうか？
- -さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
月またぎ40時間計算(前月フレックス当月通常勤務者)
月をまたぐ週での40時間超過計算は理解しているのですが、前月末日までフレックスタイム制勤務であった社員が、当月1日から通常勤務に変更となった場合には40時間超過計算はどのようにすべきでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
他社役員を従業員として出向受入したい場合
いつもお世話になっております。
他社の役員を当社の従業員として受け入れたいのですが、可能でしょうか。
当サイトで過去のQAを見ましたが、受け入れ可能というご意見とそもそも役員は従業員ではないので
出...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
転籍者の健康診断について
質問ですが、グループ会社でから弊社に転籍する方の健康診断は
雇い入れ健診として実施しなければなりませんか？
また、転籍元の会社から健康診断情報を頂いた場合、実施はしなくても良いですか？
（会社同士で個...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
出向社員の労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
当社からの出向社員がいるグループ会社（出向先）について、
就業規則の内容は当社（出向元）と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。
就業規則の中に、労使協...
- 労務担当.さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約における試用期間中の解雇について
２ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、１４日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態（勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯...
- 本部長さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職金制度の変更について
12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられる...
- 辛い管理の局さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤手当 課税非課税について
いつもお世話になっております。
弊社では通勤手当を支払っていますが、通勤距離からすると課税扱い（片道2ｋｍ未満）の職員に、非課税扱いで支払っていたことが判明しました。
期間としては2年ほど前からです...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
通勤手当(ガソリン代)の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
弊社では正社員とパートタイマーで通勤手当(ガソリン代)の計算が異なっています。
正社員
→1か月を20日とみなし、1か月の出勤日数に関わらず20日分のガソリン...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
定額残業手当は規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか？
服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。
「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業（固定残業制）に関する規定内容次第といえます。
そもそもこうした制度は法令...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）