相談一覧

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時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん
徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/05/10 13:45 ID：QA-0103394 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

復職トライアルにおける交通費支給について

いつもお世話になっております。
現在休職者が１名おり、病気療養を経て復職準備（模擬出社、通勤訓練、ワーク）に取り組んでいます。
復職準備で健康面・体力面、本人の集中力や意欲などを確認し、主治医、産業医...

MNMRさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2021/05/10 12:10 ID：QA-0103391 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

勤怠管理システム　まるめ計上について

いつもお世話になっております。
今後、勤怠管理システムを別のシステムに移行する予定があります。
現在のシステムから新システムにデータを移行することが出来ない為、
ファイルにて勤怠データを保存しようと考...

24jinjiさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/05/07 20:28 ID：QA-0103353 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

本社と他に出勤場所がある場合の通勤手当について

まず、前提として
マイカー通勤の者は非課税通勤手当の限度額と同じ金額で通勤手当を支給しています。
また、月の平均出勤日数は20日。

表題の件ですが、
基本的には本社に出勤してから、社有車に乗り換える...

もやしさん
和歌山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
2021/05/07 17:20 ID：QA-0103330 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

賞与支給回数の変更

この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。
就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...

人事がんばるさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2021/05/07 14:09 ID：QA-0103324 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について

いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...

おつかれさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2021/05/06 20:05 ID：QA-0103299 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）

メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...

Mrヒューマンさん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2021/05/06 18:27 ID：QA-0103291 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か

私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...

kabuさんさん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/05/06 18:21 ID：QA-0103290 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2021/05/06 16:28 ID：QA-0103283 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

派遣法の3年ルールと無期雇用派遣について教えて下さい。

当社は派遣先で、派遣元より数名の方に来て頂いています。
そのうち「期間制限の例外」対象の60才以上の方と、有期雇用の方が1名「抵触日通知」が必要です。この方は製造ラインでリーダー的な立場の方で、1年後...

派遣法の見習いさん
鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/05/06 14:40 ID：QA-0103275 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて

いつもお世話になっており、ありがとうございます。

在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/05/06 12:07 ID：QA-0103269 その他 解決済み回答数 4 件

年間休日数の変更

労務初心者です。
弊社は現在一年の変形労働制を採用しております。繁閑の差がなくなりつつあるため、月間の変形労働制に変更しようとしております。

その際に合わせて年間休日を増やすことを社内要望として挙が...

ブリッツさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2021/05/05 02:18 ID：QA-0103239 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について

お世話になっております。

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。

パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日　と記載し、但し書...

hidiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/04/30 16:44 ID：QA-0103229 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一か月単位の変形労働時間制について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...

B_Bさん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2021/04/30 15:21 ID：QA-0103226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

全項目0円の源泉徴収票発行について

いつも大変お世話になっております。

源泉徴収票の発行について教えてください。
現在長期の休みを取得している職員より、源泉徴収票が発行されていないと言われました。市役所手続きで必要との事です。

その...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/04/30 12:08 ID：QA-0103223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休職中の社員の行動について

お世話になります。
休職中の社員の行動についてご相談します。
昨年６月末から休職している社員がおり、定期面談をしておりますが、
担当している顧客の対応はすべて会社で実施するので何もしなくてよい事と
万...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2021/04/30 11:23 ID：QA-0103220 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職者の退職金算定について、質問させていただきます。

私傷病で休職中の従業員が、休職期間満了前に定年退職となります。当社の規程では、定年退職時の基本給基準で退職金を算定しますが、休職開始時点で、当該従業員の基本給を減額しており、減額した基本給基準で退職金...

*****さん
静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2021/04/29 08:33 ID：QA-0103208 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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