相談一覧

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介護休業後から続いて傷病休業の場合の手続き

介護休業取得するスタッフからのいろいろな問い合わせがありました。ご教示ください。よろしくお願いいたします。

質問です。
仮に介護休業取得して復帰直後から本人の具合が悪くなり続いて傷病休業になった場合...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/16 12:38 ID：QA-0092266 人事管理 解決済み回答数 2 件

変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/01 21:40 ID：QA-0091838 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートタイマー社会保険加入について②

3/25に相談させていただいたものです。
以下のような内容をネットで見ました。
②は、今回質問させていただいた条件のようですが、①の条件が優先されるという認識でしょうか？

ーーーーーーーーーーーーー...

y.yamaさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/03/26 18:21 ID：QA-0091661 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

パートタイマー社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名（社員50人、パート100名）程の会社です。
この１年でパートさんが急激に増えてきており、今ルール...

y.yamaさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/03/25 17:19 ID：QA-0091633 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/03/24 20:25 ID：QA-0091607 人事管理 解決済み回答数 1 件

若いのに健康保険の自己負担が1割はどんなケース？

最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能（取得日数無制限）というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです...

ロミオさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2020/03/23 19:11 ID：QA-0091591 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/03/17 08:08 ID：QA-0091459 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解

同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。

弊社の現状
給与締日：月末締
給与支払日：翌月25日

こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だ...

marfihさん
福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/03/05 18:46 ID：QA-0091123 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社会保険資格喪失証明書の現住所について

退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/03/04 18:39 ID：QA-0091078 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/02/07 18:03 ID：QA-0090351 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

障害見舞金の対象者を保険加入できる者に限定することの可否

会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がご...

プリウサーさん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/02/04 08:13 ID：QA-0090209 福利厚生 解決済み回答数 1 件

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/14 19:15 ID：QA-0089630 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休職者の社会保険について

　「就業規則ＸＸ条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。雇用は...

SARSAさん
静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2020/01/10 14:50 ID：QA-0089551 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

育休復帰後の社会保険料（月変など）

日頃よりお世話になっております。
養育する子が3歳になってから育休復帰した男性職員の社会保険料についてお尋ねします。
この者は復帰前の標準報酬が380千円でしたが、復帰後は時短勤務（週3日、週あたり1...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/01/09 11:23 ID：QA-0089507 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまで...

久永さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/12/25 16:07 ID：QA-0089356 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

2以上勤務者の算定基礎届

お世話になっております。

弊社の従業員と弊社関連会社の代表取締役を兼任している社員がおります。

この場合、算定基礎届は
弊社で1通
関連会社で1通
をそれぞれ提出すれば、
日本年金機構側で自動的に...

人事労務担当者さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
2019/12/20 10:33 ID：QA-0089258 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休職を経て退職した従業員の社会保険料の請求について

　約2年ほど休職した後退職することとなった従業員へ、この間の社会保険料（本人負担分）の請求を休職中にも数回、退職後も行ってきましたが応じてもらえなかったので、訴状を作成することになりました。
　通常で...

ぜろさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/12/16 20:11 ID：QA-0089156 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/11/22 13:03 ID：QA-0088637 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

源泉徴収票について

労務事務初心者の者です。

源泉徴収票について質問させていただきます。

現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは...

フォレストさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/11/15 11:25 ID：QA-0088434 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一せい休憩適用除外に関する協定を結ぶ場合の範囲

いつもお世話になります。

使用者は、労働者へ休憩時間を一斉に与えなければなりませんが、業務内容の実態から見て、休憩を一斉に付与することが業務の円滑な運営に支障があると客観的に判断されるような場合は、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/08 17:39 ID：QA-0088270 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業期間に研修に参加した場合の取扱い

育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。

この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、...

メックス園児さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/11/06 09:43 ID：QA-0088202 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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