退職金制度改定時の不利益変更について
現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。
現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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在職老齢年金について
現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与更改月の賃下げについて
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。
就業規則 賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
時間単位の有休休暇制度導入について
この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇の遡り
お世話になっております。
3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。
3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
育児・介護休業等に関する労使協定について
今年6月より、育児・介護休業法が変更になると思います。
一定範囲の者を適用除外にするためには、労使協定を締結する必要があると思いますが、この労使協定については、労基署への届出というのは必要ないというこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有休取得時に社用外出した時の交通費について
お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
出向者の時間単位の年休取得について
当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
懲罰委員会の委員委嘱について
懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。
1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
休職期間の通算について
いつも参考にさせていただいております。
当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後６ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。
※同一・同一系統の傷病に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業給付について
弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
振替休日について
いつも大変参考にしております。
休日は、基本的に1週1休（もしくは4週4休）と決められているかと思います。
もし、仮に週休2日制で、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日と就業規則で定めた場合、日曜...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
通勤労災の休業期間の給与支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。
通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
通勤労災の待機期間について
いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の待機期間についてです。
3日の待機期間があると思いますが、これは連続している必要があるのでしょうか。
例えば、
①帰宅の際に骨折
②翌日に病院で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
就業規則の改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の改定についてです。
４月以降の法改定にともない、就業規則を改定する予定でいます。
そこで、できれば一度に改定を行いたいのですが、時期がずれて法改定...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
喫煙に関して
お世話になっております。
弊社の喫煙率は非常に高いです。
一応分煙をしているのですが、やはり煙が漏れて非喫煙者からクレームが出ております。
そこで、漏れ出す煙を緩和するため、空気清浄機を仮設置しました...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働保険の申請について
いつも大変参考にさせていただいています。
労災保険の申請についてです。
とても初歩的な質問で、誠に恐縮なのですが、労働保険の申告書の算定基礎額に、代表取締役、顧問、取締役（他の会社を兼務しているもの...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
労使協定の結び方
いつも勉強させていただいております。
素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
派遣会社の36協定
いつもお世話になります。
36協定についてご教授下さい。
弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
時間単位有給制度の運用について
本年４月１日より労使協定を結べば時間単位で有給を利用できることとなりましたが、運用方法についてご教示ください。
当社の所定労働期間は８時間です。
①労使協定により１日に２回以上に分けた利用を制限できま...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
時短制度利用者の半休
当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向者に対する規程の適用の範囲
弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
従業員の定義について
【従業員】の定義について教えてください。
子会社から親会社へ出向している社員は、
（在籍や処遇諸条件は子会社適用で、労災のみ親会社適用）
子会社の従業員としてカウントされるのでしょうか。
親会社の従業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の休日について
管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の健康診断の受診について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の健康診断の受診についてです。
弊社では、年に１回の定期診断をおこなっているのですが、仕事を理由になかなか受診をしない社員がいます。
一応は、会社として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
男性の育児休暇
いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
時間外の計算について
お世話になります。
残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。
雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）