人事や労務業務に関する相談 14928件「人事のQ&A」

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社内の風紀を乱す社員

お世話になります。

問題の社員は同僚に対して怒鳴ったり、物にあたったりすることが社員の前、取引先の前で複数回ありました。
そのことを注意すると非を一切認めず、更には逆上して怒り出します。他の社員はそ...

TonyRさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

社長への退職メールは退職届と言えるか

お世話になります。一部、過去の他の方の相談　ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

緊急時のメールアドレス

台風や地震等の緊急時に職員へ連絡をする際に、一斉メールを活用しております。
その際の職員のメールアドレスを業務命令として提出させることは可能でしょうか。
個人情報である以上、本人の同意を得ることは（拒...

チロさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？

前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...

長次郎さん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

就業規則の届出が必要な事業場とは

　よく社会福祉法人が運営主体となり、A事業所、B相談センター、C支援施設、D事業所等複数の事業所をかかえているのが見受けられます。
　このような場合、1つの事業所の従業員数が10名以上になっていたら、...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険加入者の労働時間について

初めて相談させていただきます。
雇用保険加入のパート従業員の件です。月の労働時間が８７時間から１１１時間の雇用契約ですが、祝日や盆休・年末年始休・その他などで休みが多い月、また従業員本人の希望休を加味...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

36協定と1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

就業条件明示書の抵触日について

派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。

60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願い致し...

なるとさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイトの有給休暇強制取得の件

いつもお世話になっております。

弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、
年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。

この土曜出勤日は、主に終日正社員の研...

オバショット転倒無視さん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

マイカー交通経路の計算方法

お世話になっております。
会社からマイカーで外出して、直帰の場合は、交通費出すべき範囲はどう考えればいいですか？

会社→行先→家　　直帰
家→行先→会社　　直行

の中に行先から家まで、家から行先ま...

オフィス新人さん: 愛知県／機械（従業員数 6～10人）

時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分）
の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している
年次有給休暇の半日取得制度（半休）...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

いまさらと思われますが人件費の計算の話

見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。
初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。

人件費を計算する場合
社員
（給与：基本給＋手当＋残業時間+保険などなど）＋（経費：光熱費＋借地＋...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

特別条項付き３６協定の労働時間を超える場合の対応

弊社では毎年8月１日からの１年間の期間を対象として、以下のように特別条項付き３６協定を結んでおります。

１月４５時間　　→　6０時間（年６回まで）
１年３６０時間　→　５４０時間

恥ずかしなが...

たこやきさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定の休憩時間未取得の場合の対応について

お世話になっております。

先日、弊社の一部の部署で、一部の勤務パターンの場合に労働基準法及び就業規則で定められている所定の休憩時間を全く取得できていないことが判明しました。

ただし、勤怠管理システ...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係

お世話になります。

同一労働同一賃金に関するご質問です。

当社には正社員とアルバイトがいます。
正社員は1日8時間で月給制、アルバイトは各人ごとに異なりますが1日8時間以内で時給制です。
アルバイ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

無許可の自転車通勤に対する懲戒処分について

弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。

先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

退職の延期

いつもありがとうございます。

退職する社員（退職期日を明記した退職届は受領済みです）から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。

出張を指示されたりして年休を使...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

短期雇用特例被保険者の有給休暇について

弊社では季節雇用の従業員の方がおり10ヶ月ほどの雇用契約を結んでいます。6ヶ月を超えているので、有給休暇が発生すると思いますが、次年度も短期雇用特例被保険者として雇用した場合、勤続勤務期間は継続したも...

ますこさん: 石川県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

年5日の年休取得の義務化について

　年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

休暇日の出勤について

年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の
社員Aさんがいたとします。

ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。
代休を取るつ...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

残業代の算定に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、賞与を年２回査定し、１２分割し毎月支給しております。
※毎月定額で７月・１２月に調整額を支払いしています。

この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞...

悩める人事部長さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与

　治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

半日有給休暇を取得した際の労働について

有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、
下記のような場合どうなりますか？

有給休暇の半日の区切りを9：00-14：00、14：00-18：00に設定しているとして...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

契約社員の契約打ち切り日について

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

完全週休2日制と週休2日日制について

とても基本的な質問で申し訳ありません。

原則、土日祝日がお休みで、年間1回でも土日祝日の出勤がある企業の場合、
こちらは週休2日制となりますでしょうか。

恐れ入りますがご教示頂けますと幸いです。

D.Yさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有休消化した時の出勤日数について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働...

Susanさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

高ストレス者把握の周知

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された者の氏名を経営層に周知する事は法律違反になるのでしょうか？
なるのであれば、それは何故でしょうか？個人情報保護法が理由であれば、違和感があります。
ご本...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の変更について

現在弊社ではフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00）を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。...

Rayleighさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

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