出向の相談 938件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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希望退職の承認について

いつもお世話になっております。

弊社はソフトウェア開発業であり、様々な開発プロジェクトで取引先(開発現場)に社員が出向いて作業を行っています。

質問ですが、希望退職者がおり、本人と退職時期を調整し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

受入出向者の労災について

現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。

労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出向者の給与負担について

出向者の給与負担についてご相談させていただきます。

（１）出向者の給与を「出向元」から引き続き支給する。
（２）出向先は出向元に出向料を支払う。

上記のような出向者給与の精算を行う場合、（２）の支...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

出向社員の所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

出向社員の出向元と出向先での所定労働日数の違いについて
お伺いさせていただきます。

下記条件の場合、出向社員の処遇についてどのような取扱いをするのが妥当でし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

実習生の労災保険について

弊社はあるメーカの販売特約店です。自社の拡販、顧客サポートのために、このメーカに弊社の社員数名が常駐し、、製品評価などを通して製品知識を習得することになりました。このメーカではこのように場合の他社から...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

海外赴任者の対応

いつもお世話になっております。
この度、海外出向者の入れ替えを予定しております。ただ当該社員につきましては社内結婚であり、奥様も現職で活躍しています。子供はいません。
海外出向となりますと原則家族帯同...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向解除の手続きについて

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

兼任役員について

現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

育児時短勤務者の受け入れ

弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

役員の出向受け入れ解除について

現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

出向先の36協定締結

当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合

当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、３６協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

長期出張者のマイカーでの移動

お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。

弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

出向料について

在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

出向受入規程について

お世話になっております。

出向受入を予定しております。

そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外出向者への融資

　当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生委員会その他

ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

出向者の時間単位の年休取得について

当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社員の自殺未遂への対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
当社社員が自殺を図り、①当該社員（仮にＡ社員）のご家族からの会社への申し入れについての対応方法と、②Ａ社員が在籍する事業所の社員への対応方法について相談...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出向者に対する規程の適用の範囲

弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

従業員の定義について

【従業員】の定義について教えてください。
子会社から親会社へ出向している社員は、
（在籍や処遇諸条件は子会社適用で、労災のみ親会社適用）
子会社の従業員としてカウントされるのでしょうか。
親会社の従業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について

労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

役職者に対する労基法その他の労務必要知識について

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

出向社員の社会保険料について

現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向　先へ請求する。

この時、労災保険は出向先...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

海外出向者の社会保険（再）

日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向先負担で出向先から給与が直接、支払われる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できるでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の社会保険

日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向元から給与を支払い、その全額を出向元から出向先に請求・負担させる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できる...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）