産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？
昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。
現在も毎月１～２回...
- 毎日が勉強さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
休職の相談
| フリーワード | 休職 |
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| 回答 | 回答あり |
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休職期間満了退職者の退職後
いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
特別な事由による休職時の給与について
病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す 仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。
療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
産休期間中の給与について
いつもお世話になっております。
弊社では現在自己都合休職の社員がおります。
休職中に妊娠が分かり、6月中旬より産休取得の希望がございました。
そこでご教示いただきたいのですが、弊社は産前産後休暇期...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休職期間について
いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間についてお伺いいたします。
休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。
（多くの会社では6ヶ月ぐらいが多いよう...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
メンタル理由による休職の注意点について
お世話になっております。
現在メンタル理由で欠勤している者がおります。休職扱いで考えております。
（おそらく弊社就業規則で定める休職期間内の復職は困難であると思われます。）
手順としては、
休職の辞...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
新型うつ病状態で休職中の職員に対する辞令交付
今年1月下旬から、うつ病状態で6ヶ月の療養が必要との診断で休職中の職員がおります。この職員について、4月1日に辞令の交付を予定しているのですが、会社としてどういう対応をとれば最善なのかお教えください。...
- エルクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
介護休業終了後の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では現在介護休業を取得している従業員がおります。
介護休業終了後も引き続き介護を必要とされています。
就業規則には会社の認める期間と記載され、介護休業規程には
特段...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員が休職中の時に契約更新について
当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。
求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。
予想とし...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
うつ病社員による影響
・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策
について回答をお願い致します。
（背景）
出産・育児...
- Blueskyさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
診断書期限が切れている休職者の退職について
お世話になっております。
私傷病休職者の退職についてご相談させていただきます。
現在休職をしている社員の診断書が、1月末で期限切れております。
その後、本人との面談を重ね、2月一杯で退職をするよう対...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
疾病休職をしていた復職社員に対する再度の休職発令について
以前も一度復職についてご相談させていただいたのですが、
今度は復職者に対する再度の休職発令についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休職者の資格喪失
私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。
実は、社会保険料の本人負担...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスと欠勤、休職の処理
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。
例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則の不利益変更に該当するか
お世話になっております。
就業規則の見直しを進めております。以下2点につきまして、果たして就業規則の不利益変更になるのか、なるとすれば、どのように対応すべきか（社員全員の同意書が必要か、代表の同意また...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
メンタルヘルス対応について
当社は全国に専門店チェーンを展開しています。神奈川の店舗に赴任した入社2年目の男性（26歳男性 名古屋出身）が統合失調症で休職しました。当初、主治医からは3ヶ月の休職指示が出ていましたが、本人が主治医...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
法人理事かつ労働者の急な休辞職に損害賠償支払い義務はあるのか
初めてお世話になります。
家族経営で父が理事長、母と私が医療法人理事を務めております。
昨年から、加齢と体調不良より理事長自身の勤務が不可能になりました。
法人借金未返済分がある上に、営業内容が医療...
- clinicさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
退職予定者の休職
１０月に「会社についていけない」と退職意思を表明しながら、先日医師の診断書を持参し「３ヶ月間休職にして欲しい」との申し出をした社員がおります。
退職の申し出は弊社の代表者に携帯メールで申請をしており...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
休職期間満了のため退職となる従業員の有給休暇残について
弊社では、このたびメンタルヘルス不調により長期休職中の従業員が、休職期間の満了を迎えます。
就業規則では、休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合は、自然退職となっております。
この対象社員には、有...
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
管理監督者の休日勤務時間の取り扱い
適用除外となる管理監督者の時間外労働に対しては、深夜を除き賃金を支払っていないのですが、以前からの慣習で、休日勤務の時間は累積管理し、代休で消化するという運用を行っています。時効は設けていないため、消...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職願の代筆
社員がくも膜下出血で倒れ、今も意識が戻らず入院中です。
当然ながら、本人と連絡がとれないため、有給休暇消化および休職ということで様子見の状況となっています。
改めて親族（配偶者）と連絡を取り、今後のこ...
- うえっちさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
欠勤期間中のリフレッシュ休暇取得
お世話になっております。
弊社で私傷病で欠勤中の社員からリフレッシュ休暇の申請があがってきました。
休職制度は有給休暇取得→積立有給休暇取得→欠勤（30日）→休職（在籍期間により日数設定）となってお...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
精神疾病者（パニック障害）の配置転換について
配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休職者の評価および賞与支給率
弊社では半期毎に人事考課にて7段階（標準が4）の業績評価を行っております。
業績評価において半期のうち3ヶ月以上欠勤、休職した場合は、
評価対象外としています。賞与査定においては、この業績評価を元に等...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
病気による配転拒否
間接部門の社員に対し、合理的な理由を持って営業部門への配転を打診し、承諾を得た後に本人から「うつ病」になった（診断書あり）ため、営業部門への配転を拒否し間接部門での業務（業務の継続を求めてはいない）を...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
支払金額がマイナスの源泉徴収票
昨年中に休職により欠勤控除がある社員がおりましたが、給与計算を間違え過払いをしていた為、
今年2月にマイナスの給与明細を発行し、過払い分を返済してもらいました。
2月になっており年末調整のやり直しが出...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
復職後の対応について
初めてご相談いたします。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、6ヶ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「疾病休職中の社員が休職期間満了...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
長期化するメンタルヘルス不調者への対応について
メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。
中には発症か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応
いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）