退職者への報奨金支給について
中途採用施策の一環として、退職者の紹介で中途採用が決まった場合、退職者に報奨金を支払うことを考えています。この場合、所得税はどのように処理すべきでしょうか？
- さくら２２さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
転勤制度に関する費用の社員負担について
当社は東京、九州に拠点があり、九州勤務者が申請して会社が認めれば東京に転勤出来る制度があります。東京勤務の後に九州に戻ることが前提の制度ですが、従来は東京勤務の期間の定めがなかったため、来年以降にこの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
長期休暇における動静表・所在確認について
１年間の変形労働制を採用している会社です。
夏の長期休暇において、変形労働制で事前に規定している休日のほか、季節休暇を設けています。
上長が主導で、社員の動静を確認するために動静表の記入を行っている...
- 困っている先生さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
供応・贈与について
いつも参考にさせていただいています。さて、当法人（医療機関）の就業規則では一般的な遵守事項として以下のとおり定めています。
第４７条 （一般的な遵守事項）
職員は前条の心得のもと職務に専念するとと...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間当たりの基礎賃金について
お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。
一般的な企業において、割増賃金の...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合の対応
お世話になっております。題記の件でご教示お願いいたします。
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合、差分の時間外労働手当を支給する必要があるのでしょうか？
フレックスタイム制は労働時間を...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
退職者の手続きについて
いつもお世話になっております。
この度、弊社従業員が退職する事になりました。
そこで該当者から、
①健康保険の資格喪失証明書と②雇用保険被保険者離職票を
なるべく早く受け取りたい、と言われました。
...
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について
お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。
１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか
外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
仕事中の他社員が居る中での上司への文句について
こんにちわ。
弊社は１０人程度の中小企業です。
昨日、会社での仕事中に社員が直属の上司への文句を言っていたと他の社員より報告を受けました。
文句と言っても仕事とは関係なく、「あいつマジウザい」とか仕事...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
フレックス制の総労働時間未達時の控除可否
1ヶ月精算のフレックス制の導入を検討しています。例えば1日8時間労働、完全週休2日制で祝日や年末年始、夏季休暇なども所定休日に含め、年間休日が125日となった場合、月毎の総労働時間を一律で定めるとする...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
雇用契約書で、所定労働時間を、8時〜17時（休憩１時間）と定めており、賃金を時間給で支払っております。
仕事の量が少ない日などは、途中で仕事を切り上げさせて、以降の時給は無給としておりますが、この運用...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
有休取得奨励日に有休がない新入社員への対応
初めて投稿いたします。
当社では、新入社員がまだ有給休暇がない期間に、有休取得奨励日があります。
その場合、出勤免除として、勤務したことにして賃金の支払いをしております。ただ、就業規則を読み込んでみま...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について
いつもお世話になっております。
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。
業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
日給契約社員の時間外手当をどうするかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
総務の担当をしております。
日給契約の社員に時間外が発生した場合にどうするかについての
質問です。
契約内容は、次のとおりです。
月・木 1日8時間...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
マタハラ加害者への懲戒処分の内容について
現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。
ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】
お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。
あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。
2月に有期雇...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
誤って病気休暇を承認して、是正の際に債務を負わせてしまった
労務関係に詳しい方にお願いします。
病気休暇制度があるのですが、クーリング期間に承認できないことを失念しており、誤って承認してしまいました。
後日上位機関の監査でこの事が分かり、是正をしようとしました...
- イチロー31さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
夜間勤務者のＷワークについて
Wワークで当社が副業になる労働者がおります。
当社で、早朝8時～11時勤務（3時間）、同日、本業で17時～翌朝8時30迄夜間勤務（休憩1時間）した場合、割増賃金はどのような計算方法になるのですか当社が...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
パートの一日の労働時間を複数設定する場合
お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。
例えば変形労働時間、フレックスタイム制...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1現場○○円で働くアルバイトの労働時間のカウント方法
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、
弊社では、建設業の現場で働くアルバイトを雇用しております。
「建設現場１現場で6500円」のように、「何時間働いていくら」ではなく、現場単位で給...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
ISO30414 と企業の対応に係る想定
いつも大変お世話になっております。
ISO30414について、
最近とある人事コンサルの方から
『上場企業はもうそろそろ用意が必要である』
というようなことをお聴きしました。
日本の人事部様の方でも...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
計画年休について：中途入社、短期退職への対応
弊社では入社日に５日付与、６か月後にさらに５日、
１年後に11日、2年後に12日……というように就業規則記載の上で
有給付与を行っています。
入社日に５日付与するのは、計画年休を事業所単位で（３パター...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
社用車の私的利用に関する給与控除について
いつも様々な投稿にて勉強させていただいております。
今回、私なりに調べてみましたが、回答が見当たらなかったため、投稿させていただきます。
弊社では、社用車の私的利用について、会社への申請と使用料の月...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
派遣社員扶養範囲内で働ける条件について
派遣先より短時間勤務者の依頼がありました
勤務時間 9時～16時（休憩60分）実働6ｈ
勤務日 シフト制 4日
時給 1,000円
この場合、週の労働時間が24ｈとなってしますので、扶養範囲を超えてし...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
法定外残業と法定内残業について
お世話になっております。
法定内残業の定義についてお聞きしたいです。
私自身、日の要件、週の要件関わらず、法定内残業の定義は所定労働時間を超えて、法定労働時間以下の部分の労働時間だと認識しております...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
以前も質問致しました。
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
会社で作成している源泉徴収簿と税務署へ支払った領収書を次回の調査で見せるように
言われて7/9に源泉徴収簿を確認したところ
税務...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
懲戒の二重処分に該当するかどうかについて
ご質問です
飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です
１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
不適切な交友関係に係る調査期間中の自宅待機指示について
ある社員について、複数の女性と交友（一部金銭貸借）、女性に執拗に交友を迫る行動等に関する匿名の申出を受けました。
この申出を受け、調査期間中、自宅待機（有給扱い）を指示し、調査結果判明後に必要な処...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）