懲戒の二重処分に該当するかどうかについて
ご質問です
飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です
１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
不適切な交友関係に係る調査期間中の自宅待機指示について
ある社員について、複数の女性と交友（一部金銭貸借）、女性に執拗に交友を迫る行動等に関する匿名の申出を受けました。
この申出を受け、調査期間中、自宅待機（有給扱い）を指示し、調査結果判明後に必要な処...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
週の所定労働時間の設定について
いつもお世話になっております。
1日の所定労働時間と週の所定労働時間の設定があるものと思います。
週の労働時間を決定する際、1日の所定労働時間の整数倍にしなくてはいけないのでしょうか。
例えば、1日...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
就業規程変更に伴う新旧対照表について
この度、新たにリモートワーク規程を就業規則に追加することとなりました。
その際、新旧対照表ですが、旧の欄は未記入で良いと思うのですが、新の欄は詳細を全て記載したうえ、注釈にそれぞれ新設と明記すべきなの...
- M・Tさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 6～10人）
時間単位年休の繰越しについて
いつも参考にさせてもらっています。今後、時間単位年休の制定を考えております。時間単位年休の繰越しについてご教示願います。（1日の所定労働時間を8時間、勤続20年の社員を例に）
※年度初めの有給休暇日...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職金と中退共の支給について
当社の退職金規程を上回る中退共支給額になりそうな従業員がおります。
差額分の返還を求めることは無効となる判決があったことはネットで調べましたが、このような場合、会社としてはどのような対応が適当でしょう...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
指定校求人について
いつも勉強させて頂いております。
この度高校の指定校求人について質問させて下さい。
私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、42校に指定...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
定休日の有給休暇取得について
1ヶ月単位の変形労働時間にてシフトを組んでいます。
（複数店舗経営の小売業です）
そこで何点かご質問があります。
①月の労働時間（＝基準時間）の算出方法として、月の平日（土・日・祝除く）×8時間とし...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度における
いつもお世話になっております。
完全週休２⽇制の事業場におけるフレックスタイム制について以下の特例がありますが、
・週の所定労働⽇数が５⽇（完全週休２⽇）の労働者が対象
・労使が書⾯で協定（労使...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
裁量労働社員が休日出勤した時の労働時間の考え方について
弊社では一部職種で裁量労働制（みなし労働時間：8時間）を適用しております。
その社員が土曜も出勤した場合、週の労働時間は実際の労働時間とは関係なく週8時間×6日＝48時間との認識で、8時間分の割増賃...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職者への「給与所得の源泉徴収票」発行について
いつもお世話になっております。
退職した従業員への、給与所得の源泉徴収票の発行について教えてください。
今回退職した社員については、
今年3月まで前職があり、4月から当社に入社したものになります。
...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
一般的な退職金の金額設定について
お世話になっております。
制度改定を検討している中で、退職金の金額設計についてご教示いただきたく投稿させていただきます。
退職金の金額については、基本的に会社の決定に委ねられているかと存じますが、一...
- 人事Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年金事務所の調査の件
先日数年に一度の年金事務所の調査の案内が届きました。
これまで４回調査を受け、指摘事項がなく経過しているのですが、
弊社の季節雇用契約者は、社会保険に加入しなければならないのは十分理解できるのですが、...
- あらあらさん
- 北海道／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
講師謝金のギフト券での支払い
いつもお世話になっております。
民間の医師に２時間程度の研修会を行ってもらいました。
謝金をお支払いしようと、送金先をお聞きした時に、臨時収入があると何かと面倒だという理由で辞退されました。
とても良...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
1週間単位の非定型的変形労働時間制の時間外労働の上限について
いつも大変お世話になっております。
弊社は、小売り及び飲食業を展開しており、1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
この度、一部の店舗で1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しておりま...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
夏季休暇の取得（前倒し）
お世話になります。
今回の相談は、夏季休暇の扱いです。弊社は通常、8月13日から15日あたりを夏季休暇としておりました。毎年カレンダーで変更しています。今年は13日（金）と16日（月）を夏季休暇とし、...
- 人事総務部長さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パート社員の雇用契約について
パート社員の雇用契約について、何点か伺いたいです。
①雇用契約書に記載する、勤務時間および勤務日について
シフト調整や小売業のため繁忙日も疎らなため、週によって勤務日・勤務時間がバラバラになってしま...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
健康診断、ストレスチェックの子会社への関与について
ご相談ですが
弊社には専属産業医がいます（従業員4000名）
同じ建屋に子会社（従業員30名）がありますが
弊社の専属産業医が子会社の従業員に対して、健診の事後措置や
ストレスチェックの高ストレス面談...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件
教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）
先日給与規定が変わり、昇給月が...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。という手紙が6月10日頃に届き7月1日
調査に行ってきました。
昨年のボーナスの届出がされていなかった事と報酬金額に不備があり保険料を多く引いていました...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
時間単位の年休取得について
いつも勉強させていただいております。
弊社では、１年間の変形労働時間制に加え、時間単位の年休取得制度を取り入れております。
年間カレンダーの中に、
１日の所定労働時間が５時間の日があります。
こ...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
人間ドック（法定検診）受診時の労働時間について
当社では、健康診断について、所定の人間ドックを受診すれば免除（法定検診代用）としています。
ただし、受診時間について、健康診断は労働時間として認めているものの、人間ドックは、健康診断の代わりとする場合...
- さくら２２さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
業務災害時の休業補償について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。
（１）所定休日が土日祝日、日給月給、8時～17時勤務の者が所定労働日の12時に業務災害を発生させたと仮定した場合、以下の認識...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。
計画的付与日の到来前に、計画的付与日...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
職域接種の個人情報について
職域接種についての相談です
職域接種で接種者の管理の為に名簿を開示することは、個人情報に反するのでしょうか？
個人は自治体又は職域接種での選択肢があり、職域接種を強制することは
問題がありますが、接種...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
給与の差額清算を賞与で行うことについて
ある従業員に家族手当を数か月分過払いしておりました。
そのような場合当社では、通例として社員に承諾を得て給与にて差額徴収しておりますが、今回は賞与で差額徴収してほしいとの希望がありました。
賞与から徴...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤手段変更の強制について
事業主が、職員に対して通勤経路を変更するよう強制ができるのお伺いしたいです。
昨年のコロナによる初の緊急事態宣言に伴い、公共交通機関を利用している職員に対し、自転車・車・原付等の通勤に変更するように...
- HAZUさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業代増加による月額変更
いつも大変お世話になっております。
社会保険の随時改定についてご教示お願い致します。
とある従業員について、昇給などは特にないが、残業代が大きく増加した従業員がいるとします。
前提として、支払基礎日...
- iccさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
休業の取扱いについて
お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。
部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）