定年再雇用
今更ながらですが 教えてください。
定年再雇用時に 経過措置として適用される労使協定は
４月の法改正以前に 結んでいた労使協定をそのまま適用していますが
問題ありませんでしょうか。
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
定年の相談
| フリーワード | 定年 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パートタイマーの定年について
当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
継続雇用制度の対象者基準の経過措置
高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成２５年３月３１日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みとして適用されないかと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？
今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。
私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
退職後に死亡した者への賞与支払い
いつも利用させていただいております。
定年退職後に賞与を支給するような場合、賞与を受け取る前に死亡したケースは、誰に支払えばよいのでしょうか。
退職金規程には、労基法42条から45条の定めを準用して...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
60歳定年前の給与変更について
お世話になります。
まだ具体的ではないのですが、弊社では、55歳以降の給与変更（減額）を考えております。
制度検討の背景としては、個人がどれだけの案件数を担当できるかという弊社の業務特性から、個人...
- yuu14ku28さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
契約社員の更新回数について
ご相談です。
当社も正社員では無いのですが、契約社員という形で社員の採用を検討しています。
但し、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を3回（1年契約なので...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
高齢者の就業に関わる体力的能力測定
何卒ご教示願います。
弊社は６０才定年でさらに６５歳迄継続雇用をしております。
さらに７０才迄は本人希望の場合も雇用を認めております。
但し、６５歳を過ぎると体力等も低下して、床につまずいて
転倒し...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
退職金
定年にあと数年という社員から、定年時の退職金支給額について問い合わせがありました。
計算方法等1年ごとの積算額、これからの積み増し額なと細かい要求となっております。
法律的にこの社員からの要求にこたえ...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
人材募集の年齢について
ＷＥＢ媒体への募集広告を定期的に掲載しています。
募集の際、年齢制限の禁止がありますが、社内定年制ということで60歳以上の方は
応募の段階でお断りしております。
実際面接をしても、採用に至らない為...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
再雇用者の待遇（役職）について
当社では、６０歳定年後は、元々管理職の者は「特別社員」、非管理職の者は「嘱託」として再雇用します。
特別社員、嘱託に対して役職（呼び名）を設定したいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。
ちなみに...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
退職金について
お世話になります。
個人事業から、法人設立をし、現状に至ります。
個人時代から従事していただいた方がまもなく定年を迎えることになります。
そこで質問ですが、現在中退共等での退職金積み立て等は法人後に加...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
定年後雇用継続制度と早期退職優遇制度の併用について
いつもお世話になっております。早速ですが、相談させて下さい。
来る４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、６０歳定年後、原則
希望者全員を６５歳まで継続雇用することが、制度上義務付けられました...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
労働契約法について
はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
高年齢求職者給付金について
弊社の社員で３月末の期末に定年後継続雇用が終了する社員がいます。（２月で年齢は６５才になっております。）
雇用関係は終了(３月末)ですが、４月から顧問の業務委託契約(６ヵ月間)を結ぶ予定です。退職後に...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
定年後の継続雇用について
定年後の継続雇用についてご相談です。
改正高齢者雇用安定法の施行により、
当事業所は経過措置を取り入れるところですが、
定年後の雇用を希望しているが、
基準に該当しない場合、
直近では６１歳までは雇...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
就業規則の付属規定の変更届けについて
お世話になります。
この度、高齢者雇用安定法の改正に伴い、弊社の定年再雇用規定の改定を行います。本規定は就業規則の
付属規定としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であ...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用安定法に沿った就業規則について
いつもお世話になります。
4月1日からの改正高年齢者雇用安定法に適合すべく就業規則の改正を進めています。
弊社では定年後継続勤務を希望する者については、1年契約の更新制により再雇用をします。
尚、この...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更について
いつもお世話になっております。
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更を検討しております。
継続雇用の対象者で昭和36年4月1日以前生まれの人について、労使協定による経過措置を利用して選定基準を利用...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
常勤役員の定年とそのごについて
定年を迎えた役員がいます、定年後役員を辞め体が続く限りは努めていただけるとの本人談なのですが、給与体系等どのようにしたらいいのか検討中です、税理士曰く「通常報酬は役員時の半分もしくはそれ以下では？」と...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
高年齢者雇用安定法改正に関して
お世話になります。
高年齢者雇用安定法改正に合わせ、労使協定の締結、就業規則の見直しを検討しております。
そこで質問ですが、60歳に到達した社員については本人が希望すれば雇用継続をしなければならない
...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
使用人兼務役員の定年後の取り扱い
当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用について
改正高年齢者雇用安定法が施行されるにあたり、
当社の就業規則を見直すところでありますが、
わからないことがあり、
ご指導をいただければと思います。
当社には「就業規則」と「継続雇用規程」とがあります...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者
制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
再雇用後の年休の取り扱い
いつもお世話になっております。
同じような質問もみられましたが、改めて質問させていただきます。
定年退職後に再雇用を希望する者を嘱託社員として再雇用しておりますが、年次有給休暇については定年前の未取得...
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
早期選択定年した者の再雇用（高年齢者雇用安定法改正）
お世話になります。高年齢者雇用安定法改正についてご質問させて頂きます。
弊社では、従業員が定年年齢（63歳）の５年前から、自分の意思で定年を選択できる「早期選択定年制度」を設けております（58歳で早期...
- aaaaaさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
改正高年齢者雇用安定法への対応について
2013年4月1日から施行される改正高年齢者雇用安定法について、弊社では現在の継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを経過措置を利用し、段階的にその基準の廃止を行うことに決めました。（定年退職し、再雇...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
職種による定年制度の相違について
いつもお世話になっております。
定年制度についてお尋ねしたいと思います。
当社はタクシー会社なのですが定年について職種によって制度が違います。乗務員は６０歳で定年、以降定年延長を認めていて、最大６...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
再雇用制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在企業で人事をやっているのですが、定年に関する就業規則の変更について質問です。
現在弊社の就業規則では60才が定年、60歳以後については希望者全員を契...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年について
毎々お世話になります。
当社は現在、６０歳を定年と規定し、６０歳以降については再雇用を行っています。
本年４月から老齢厚生年金の支給開始年齢が６１歳（その後も引き上げられ最終的には６５歳から受給開...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）