欠勤と無断欠勤－服部先生の回答を見て－
欠勤と無断欠勤の違いについて教えてください。
１０月２６日のパートタイマーの雇止めについての解答で、服部先生の回答に以下のものがありました。
「申請した有給休暇を時季変更権の行使により、有休日程を指定...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有休の相談
| フリーワード | 有休 |
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| 回答 | 回答あり |
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パートから正社員になった後の賞与について
いつもお世話になっております。
２年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年３月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員（一般職）は勤続１年になると賞与考課の対象になります。
パー...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
年次有給休暇時の労働について
はじめまして。以下ご相談よろしくお願いします。
年休取得日に 緊急対応のため 1時間出勤した場合
その1時間を休日労働扱いにし その日をそのまま有休処理することは可能でしょうか？
また、労働者の...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
フレックス時の有給休暇について
現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
有休取得中の新たな有休付与について
有休消化をして退職しようとする従業員がいます。（退職日は未定）
その有休消化中に付与日（11/1）が到来すれば、新たに有休を付与しなればならないでしょうか。
まず退職日を確定しないと退職を前提とした...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
公休日数について
弊社は、月間所定公休数を平均9日と決めております。万一、体調不良で月の大半である15日を休んだとします。この15日は有休で処理できたとして、残りの15日間で、公休数はどの程度与えるべきなのでしょうか…...
- 夢さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠処理
いつもお世話になります。
お聞きしたい事は、出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠についてです。
先日社員が車にて出勤途中追突事故を起こしました。
会社にはすぐ連絡があり警察との検分や聴取がある為、...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の「労働日」について
パートタイマーの採用にあたって、有休の付与および取得についてお伺いします。
労働条件は、１年間の有期雇用、更新可能性ありで、
勤務時間は、①月～金：４時間３０分、②土：８時間、③８月、１２月の月～金：...
- higemojapさん
- 青森県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
管理職者への有休付与について
いつもお世話になっております。
弊社人事総務の前任者が在職だった２０年ほど、管理職者には有休はない、と
アナウンスしていました。これが途中入社で来られた管理職者から異議が唱えられ、
社内でいう管理職の...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
IFRSの導入による有給休暇引当金について
表題の件にて相談です。
IFRSが導入されると、未取得の有休を債務計上するという情報を得ました。
現在は上場企業のみ任意対応で、2017年3月期決算より強制対応予定と聞き、
色々調べてみると、債務計...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件
いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。
入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について
いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職後の健康保険証利用の防止策について
いつも参考にさせていただいております。
退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。
弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...
- sonomoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
休職の前の欠勤期間について
欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有休時の代替え要因（委託業務）
委託業務にて契約しております。
一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元（弊社）ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先...
- 相談者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の賃金について
お世話になります。
有休の賃金について、平均賃金・通常の賃金・標準報酬日額のいずれかを支払うことになっていると思いますが、１カ月（勤務２１日、公休９日で仮定）完全に有給休暇を使用したケースで考えると、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
有休の取得と母性保護休業との関係について
当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。
３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。
休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有休消化中の転職先での就業
採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて
100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間について
お世話になります。
社員が有休を使い切り、ある週に１日欠勤をしました。ところが急遽その週に、土曜出勤となって出勤した場合、土曜の勤務は所定労働時間内ということで、割増賃金は付けなくて良いという認識でよ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
有休の計画的付与に伴う休業手当について
お世話になります。
うちの会社では、夏季と年末年始に合わせて5日の有休の計画的付与を行っています。
入社6カ月に満たない社員は有休残がないため、休業手当として賃金の60%を支給していますが、使用者の...
- ねねぞうさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
グループ会社への転籍、再就職にともなう有休の扱いについて
１日も空白日数を置かずにグループ会社へ転籍又は再就職する場合、
本年度の残有休は転職（再就職）先でも有効でしょうか。
また、有休起算日も前の会社と通算すべきでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
短時間労働者に対する有休休暇の付与
短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内 といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される 週二日勤務or週...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
コアタイムに時間有休を使った時の勤務時間の取扱い
弊社ではフレックスタイム制を取り入れており、コアタイムが10時～15時までとなっております。
コアタイムの10時～15時までの5時間、時間有休を使用し、15時以降に出社した場合、出勤と見なされるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
有休算定率の求め方
育児休業及び介護休業により休業した期間はこれを出勤したものとして出勤率を算定しますが、
子の看護休暇や介護休暇はどういった扱いにすればよいのでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業の振替は可能ですか？
いつも参考にさせていただいています。
今回は残業について教えて下さい。
通常業務が時間内に終了しない場合、会社が認めた残業を手当支給ではなく
振替休日に置き換えることはできませんか？
子供のいる業...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
３６協定の労働時間算出について
当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
病気欠勤後の公休日の振替について
いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。
病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について
いつもお世話になっております。
2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）