解雇の相談 880件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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雇用契約書

いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

事業廃止に伴う整理解雇について

いつも有益なアドバイスを
ありがとうございます。

弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが
その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の
留意点を4要件に沿って具体的に教えてください。

よろしく...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

雇い止め

以下の場合、雇い止めにあたり、解雇に関する法理（解雇権濫用法理）に類推して雇用が保障されると認められるでしょうか？　　

有期契約職員として6ヶ月その後、1年、6ヶ月と合計3回の更新があった職員で、先...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

社員交通事故死亡の場合の取り扱い

　社員(25才)が休日深夜、対向車と正面衝突し交通事故で死亡しました。社員側が猛烈なスピードでセンターラインを超え同乗者の未成年女子も死亡しました。相手の運転手も負傷しています。
新聞にも報道されまし...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

　いつも大変お世話になっております。
　度重なる質問で申し訳ありません。
　
　会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

解雇予告金の計算について

　いつも大変お世話になっております。

　今回懲戒解雇に伴い、解雇予告金を支給しますが、計算に伴う平均賃金において算定すべき３ヶ月の賃金に時間外手当の支払がある場合は、時間外手当も含まれるという認識で...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

懲戒解雇手続きについて

いつも参考にさせていただいています。
当社社員が背任行為を行い、現在懲戒解雇の方向で処分を検討中です。そこで懲戒解雇手続きについてお伺いします。
①社内賞罰委員会で就業規則に則り「懲戒解雇」処分を決定...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について

社員２名が不正にグループポイントカードの不正取得がわかり、懲戒処分となりました。一人は勤続２５年以上という事もあり、二人とも諭旨解雇という処分になりました。離職票の記入ですが、会社の温情で自己都合退職...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

通勤途中の交通事故

いつも参考にさせていただいております。
小売業を営んでおる会社です。従業員に１泊２日の勤務店舗以外の店舗応援を命令しました。自宅から片道約150ｋｍ通勤時間約２時間半（高速道路使用）かかります。１日目...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん: 長野県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて

当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...

ヘルプデスクさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

不当解雇に該当するのでしょうか？

投稿させていただきます。

当社は社員数60名足らずの小さな会社で、
私はその採用担当に就いております。

先日、コールセンター業務の部署から
２名の解雇が決定いたしました。

理由は二次クレームが発...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

不良社員になる可能性のアルバイトにかんして

いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

雇用契約書の退職金の記載について

社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休職期間の認識相違に付いて

各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。

①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職期間の認識相違に付いて

2009年8月よりうつ病により休職となった社員が居ります。
当方といたしましては、当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐えられないものと判断し2009年10月に解雇予告を通知しましたが、先方より解雇を不...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

契約解除と予告解雇規定に関して

嘱託社員の就業規則に関して、契約期間を以下のように定めたとします。

『嘱託の契約期間は、当年４月１日から翌年３月３１日までの１ヶ年とし、更新はその必要があれはその都度行う。但し、次年度契約の有無は契...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

無断欠勤者への対応について

無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。

①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

契約社員の期限前解雇

ある職場を外部委託することを計画しております。
その職場には、２名の契約社員がおります。
１年契約を２回更新している社員で、今の契約期間は来年の４月末です。
外部委託するのは来年１月からです。
現在準...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職時の有給買取・他社就職

お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。

弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。

しかしなが...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

退職者の有給消化時における他社での勤務について

有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

事業所縮小に伴う人員整理について

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

産業医の診断を拒否した場合の業務命令違反について

うつ状態で３ヶ月間の休養を要するという主治医の診断書に基づき欠勤をしている社員がいます。当社は産業医の診断書が無ければ休職を認めていませんので、産業医の診断書を取るように指示書を出しました。それに会社...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

契約期間中の解雇

いつもご回答ありがとうございます。

有期雇用の従業員が病気により1～2ヶ月程休むことになりました。
契約期間の途中なのですが、解雇は可能でしょうか？

懸念点は以下の通りです。

・労働契約法　第1...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

退職者への損害賠償請求

うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）