給与規定の変更による定期昇給の廃止について
お世話になります。先般に続き、給与改定を行う際の従業員の給与に関する
不利益事項にあたるか否かをまたご教示ください。弊社は 給与の体系が
年齢給+職能給+役職給と諸手当の体系ですが、今般 年齢給を等級...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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諸手当での給与の増減について
大変お世話になります。いつも大変参考にさせて頂いております。この度
古い給与体系を見直して新しい体系にしたいと現在試案検討中ですが
現在の体系が 年齢給+職能給⁺役職給⁺各種諸手当（営業手当、資格手当...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
育児休業に関して
（１）育児休業期間について
延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
男性社員の育児休業
近年、男性も育児休業を取得するようになってきました。育児休業期間を欠勤したものとして、賞与の算定期間から除外して減額することは不利益な扱いとなりますでしょうか？
女性の産休、育休の期間は賞与算定期間...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
60歳定年後の契約社員の賞与について
いつもお世話になります。
当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。
例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
技能実習生への賞与支給
いつもお世話になります。
弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。
20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年俸の一部を賞与として支給。査定期間に休職期間がある場合。
年俸制度で年俸を14分割して2ヶ月分を夏と冬にそれぞれ1ヶ月分を賞与として支給します。半年間ずつの査定期間で考課をし、考課が良い場合はプラス増額もあります。半年間の査定期間に休職が3か月あり現在も休職...
- むーぽんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
評価について
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
賃上げについて
賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
「本人の通帳を会社が保管し、出張旅費等を預け入れる」の是非
いつも拝見させていただいております。
弊社では出張旅費や表彰金、臨時賞与の授受を
表題のように、出張精算用の口座として開設させた個人口座の通帳を会社が保管し、現金をATMまで持参して経理が預け入れと...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職と一般職の賃金逆転について
お世話になります。マネージャーと店長の給料についてなのですが、店長のシフト状況により57時間以上業務を行うと店長の給与が高くなり逆転現象が起こります。
36協定を結んでいる為年間6回までは45時間以...
- nomotomoさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
退職者への賞与支給を給与時に行いたい。
今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。
ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与明細に計上して支払いたいと考えます。
...
- ＴＨさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 301～500人）
入社一時金の所得税計算
中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）
社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...
- いし～さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。
育休取得予定:6月28日（金曜日）
育休終了日:8月31日（土曜日）
育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 ...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年退職する従業員との再雇用契約の可否について
弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
事業所ごとの賞与支給月を変えることについて
お世話になっております。
弊社（通信業）にて他県のホテルを買収し、そこのメンバーも弊社の社員となりました。
旧ホテル運営会社と弊社で賞与の支給時期が違うのですが、旧ホテル運営会社からは賞与の支給時期を...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
転勤支度金を非課税扱いとする判断基準について
転勤支度金の取り扱いについて、転居先の新居に必要な支出（一例としてエアコン、カーテン購入など）は旅行に必要ですか？通常必要と認められる～の文面について、これを旅費とするのは拡大解釈ではないですか？との...
- わっち！さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
賞与見送りの社内通知
就業規則上、賞与は業績賞与と定めております。
経営状況上、夏季賞与を見送る予定です。
経営陣より、社員に説明する場を設ける予定ですが、
その場合でも社内通知は出す必要はありますでしょうか。
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社会保険上の「賞与」について
いつもお世話になっております。
弊社は、6月と12月に固定額の基本賞与を支給、2月には決算賞与としてインセンティブを支給しております。
今後は、勤務成績や業績が優秀な特定の社員に対して別途PI(Pe...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
人事制度改定による新しい賃金の設定方法
現在弊社では、正社員を対象とした人事制度を改定し、賃金を引き上げることを検討しています。
大幅に賃金カーブを引き上げる予定なのですが、
会社への貢献は社員一人ひとりによってバラつきが大きいため、
引き...
- junior2さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有期雇用契約者の年次有給休暇の繰越と買取について
１．有期雇用契約者で1年の契約更新の方がおります。このような有期雇用契約者の年次有給休暇の未取得分は更新後にも引き継がれるということで宜しいでしょうか？
２．年次有給休暇の未取得分で時効消滅分を買い取...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。
管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。
上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外とされています。
管理職は別途労働契約を結ぶことにして...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
産前産後休業取得月の賞与 社会保険料免除について
こんばんは
首記の件について、免除されるはずのものを控除しました(12月賞与)。
提出していた休業申請より年金機構が免除処理を完了させたようで、2月の納入告知額よりその分の訂正が入りました。保険料増減...
- *****さん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
有給超過による欠勤控除について
いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
社会保険料の歩合をずらすことについて
社会保険料の歩合について質問させていただきます。
従業員に了承を得た上で3・4・5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめ...
- リョウ１１さん
- 鳥取県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
「賃金の口座振込に関する協定書」の実施拠点
新たにグループに加わった会社がありまして、規程や協定などを整えている最中です。
その中で、「賃金の口座振込に関する協定書」を従業員と締結する予定です。
この書面は、本社１拠点のみでよろしいでしょうか...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
インフレ手当ての支給について
中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。
【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
年末年始手当に代わる手当の検討
年末年始手当（12月29日から1月3日に出勤した職員に支払う）は賞与に入る。との見解ですので、給与に入れるにはどのようなタイプで支給すれば良いか、ご教授頂きたいです。
職場としては年末年始は休日として...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
営業 予算(目標金額)が異なる場合の評価について
ご相談失礼いたします。
弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。
現場デビューをして間もない社員は、エリア範囲も狭く低予算・経験を重ね、成績の良い社員については、期待を込めて、...
- S.K.993さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）