請負企業に対する安全配慮義務について
弊社は製造業で請負企業に対し、作業場・設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。
請負企業の新入社員が釘打機等の工具を扱う際に、社内講習の実施と実施後の構内での対象工具扱いの許可を出して...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
請負の相談
| フリーワード | 請負 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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構内請負の請負単価について
下請法適用での請負単価削減についての質問になります。
弊社は製造業で請負企業に対し、設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。
現在、協力企業の重筋作業改善や生産効率の向上を考え、新規...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
基本契約の仕方
ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考え...
- 未来ちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
130万円の壁
はじめまして。
お世話になります。
弊社はイベントの請負会社です。
扶養家族に入っている登録スタッフから『130万円に交通費は含まれるのですか？含まれるのであれば、130万円を超えてしまうのでこれ以...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
他社委託中の社内売店で自社社員が働くことについて
社内に売店があり、運営を他社委託しています。
委託先から販売員確保について相談がありました。
昨今のコロナ事情、弊社の立地の悪さ、営業時間がお昼前後のみと中途半端なことから販売員の確保が難しくなりつつ...
- おさかなさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
雇用の上限年齢に関して
業務請負で品出しや改装、試食販売等の手配を行っております。
現状10代～70代まで幅広い年齢層の登録スタッフがおりますが、高齢になってくると業務内容によっては体力が心配だったり、業務内容を理解していな...
- MMリーフさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
請負業務の労働契約書について
いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...
- tkjinjiさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について
当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
請負区分と派遣区分の請求方法
請負作業での客先企業への請求方法について質問します。
弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...
- まぐたんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
標準報酬月額の資格取得時の算定方法について
タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。
当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...
- 友蔵さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休業補償給付 パート計算方法について
休業補償給付請求書の平均賃金算定内訳の書き方について教えてください。
様式第8号（別紙１）（表面）に下記記載欄があります。
A 月・週その他一定の期間によって支払ったもの
B 日若しくは時間又は出来高...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルコールチェック義務化について
2022年の法改正でアルコールチェックが義務化されることと思います。
これは安全運転管理者の責務としてなので、管理する車両（自動車・50cc以上の二輪車）を利用する従業員を対象に実施すると理解していま...
- kskさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
請負先の情報入手
業務委託をしている請負先に対して、人数を指定して発注や支払いを行う事は法律違反であることは理解していますが、人数の情報・計画を請負先から入手することは問題ありますでしょうか？
目的や利用の仕方に依るの...
- 管理部門責任者さん
- 佐賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
グループ会社からの出向者に対する指示命令の取り扱いについて
当社ではグループ子会社からの出向者を複数名受け入れ、当社のプロパー社員と共に同じ職場において現場監視業務に従事しています（交替制勤務）。
出向者に対しても上長（当社プロパー社員）から指示命令を行うこと...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
請負契約下での委託先の長時間労働について
小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)
茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...
- よこしんさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
雇用事業所登録について
クライアント構内にて、請負事業を行っております。
構内には、当社の事務所を確保しており、そこで就業する人数が50名を超えている状況です。
（毎月の請ける業務ボリュームにより、この50名は、毎月人数が...
- 悩み子さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
請負先の清掃作業について
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、大規模工場内で製品の検査・品質管理業務を請け負っており、週1回、一斉清掃を実施していますが、委託先から清掃業務は自社間接作業になるので、費用は払...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
自動車運行管理請負契約の解約について
いつも、お世話になっております。
当社代表者の自家用自動車運行管理請負契約を、A社と永訣しております。
この度、契約期間の途中で同契約を解約することになり、その書類を作成
しております。
9月30日...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
常時使用する従業員のカウントについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。
弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
オフショア先の指揮命令権に関しまして
海外のオフショア先と契約を締結する場合、請負か準委任（ラボ型含む）の契約になると思います。オフショア先メンバーへの直接の指揮命令権を持ちたい場合、その他の選択肢・対応方法等はありますでしょうか。
ま...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
”請負事業の一括”の適用・罰則について
建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
派遣先の就業時間中には派遣元の指揮命令者の就業時間について
当社の製造ラインに、派遣元より5名の方にAM8:30~PM5:25作業をして頂いています。生産数を上げる為に、PM5：35~AM2：45分の2交替を検討しています。この就業時間中には当社派遣先の従業員...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労働保険 事業の種類について
お世話になります。
物流サービス事業に関わるコンサルタント（物流業務の請負、物流業務の改善等）の営業を主とする事務所を開所することになり、常勤者は3名（管理職1名、営業職2名）の規模です。当社の基準と...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
業務委託について
始めて相談させていただきます。
請負契約と委任契約について教えていただきたいです。
当法人は行政からの委託事業を行っています。委託費の中で人件費を６名で試算し、予算計上しているんですが、例えば年度途中...
- しげきさん
- 高知県／ 教育（従業員数 6～10人）
元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否
最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。
ただ、弊社は元...
- ゆう１６さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避
弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...
- 総務AAさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
土日祝日休みからシフト制への変更について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか
いつも相談させて頂き、ありがとうございます。
さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。
しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
技術者派遣について
ソフトウェア開発企業の人事担当をしております。
とある事業会社から、弊社のソフトウェア習熟のため、約1年間正社員の技術者を派遣し、弊社の業務を遂行させて欲しいとの依頼を受けました。
先方は派遣事業登...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）