残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
スメルハラスメント
体臭がキツイと数人に指摘を受ける社員がいます。
当該社員は、以前から継続的に体臭の問題を指摘されています。
本人にヒヤリングしたところ、毎日風呂に入らない、自宅部屋を長く掃除していないといった状況であ...
- ヤマグッチさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
手当の廃止
福祉事業者です。現在利用者さんが行っている清掃業務を代打した場合、代打手当をつけています。人事で新しく常勤のみ評価制度を導入。代打手当を廃止し、評価に組み込もうとの案が出ています。評価には代打したかの...
- 猫の助さん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
無期雇用社員の派遣契約書類
弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
その際、従業員と交わす契約書についての質問なのですが、下記の
書類は必要でしょうか？
登録型派遣社員の場合であれば必要なのでしょうが無...
- TOMO093さん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
給与の支払日変更の最適な方法について
給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。
【現状】
末締め 当月25日払い
尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
育児短縮勤務のママさん正社員の新たな職種作りについてです
初めての相談です。
人事を担当して日が浅いため知識に乏しくご教示願います。
弊社の中で女性活躍を促進しており、その取り組みの一環として、時短勤務のママさん社員の為に、時短勤務でも働きやすい職種を新たに...
- 新米人事君さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
アルコールチェック義務化について
2022年の法改正でアルコールチェックが義務化されることと思います。
これは安全運転管理者の責務としてなので、管理する車両（自動車・50cc以上の二輪車）を利用する従業員を対象に実施すると理解していま...
- kskさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
中途採用者/試用期間の取り扱いについて
お世話になっております。
今回22年1月1日付で入社した中途従業員が、
2月中旬ごろ「心の病」と話があり、急遽欠勤がありました。
その後のヒアリングで"前職で「うつ病」を発症していた事"、
"前職で...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有給休暇
お世話になります。
傷病により長期で無給傷病休暇の社員が在籍しております。
今後も無給休業になりますが、無給休業中の社員にたいして有給休暇の権利は付与する必要があるのでしょうか。それとも無給休業の社員...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外在住者のリモート勤務採用
これまで、海外在住の外国人を日本へ呼んで採用していましたが、コロナ禍で入国できないため、リモート勤務のまま採用を検討しています。
当社は現地法人はなく、採用者は日本へ来たことはありません。
今後も現地...
- さいぞうさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
固定残業制度の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
この度は、弊社で固定残業制度の導入を検討しており、計算式が不明瞭であり、就業規則にどう反映させたら良いか分からないためご教示頂ければと思いま...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
賞与規程の有無
「賃金規程・賞与支給規程の規程は必要と思います。
会社が勝手に自由にできるのではなく、ルールに則って支給しているので、そのルールブックは必要と思います。
賞与も元となる賃金の算出方法や業績によって減額...
- いくやいでもとさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇給について
はじめまして。
弊社では、3月が年一回の昇給時期となっているのですが、仮に年途中に昇格に伴い昇給している者、昇給だけしている者がおります。その場合、通常はこの3月の昇給対象になりますでしょうか。
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- 京都人さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
年間休日増に対する基礎賃金単価の変更について
お世話になっております。
現在当社では、就業規則上での休日の定めを以下の通りとしております。
（１）日曜日
（２）国民の祝日
（３）年末年始（12/31～1/3）
（４）その他会社が指定した日
また就...
- 平社員の一人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
退職した社員の緊急時における個人情報の開示
先日、会社に救急病院から『▲▲さんがこちらに緊急搬送され、持ち物にあった会社の名刺からお電話しました。ご家族の連絡先が分かれば教えていただけますか』との電話がありました。
当該の者は既に数年前に退職し...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職勧奨 メールでの通知確認につきまして
いつもお世話になっております。
弊社は百貨店・商業施設に店舗を構える小売り業です。
諸事情により店舗での販売職社員へ、口頭で退職勧奨いたしました。
その際、対象者から、本件は以降メールで履歴を残してほ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇用契約書で勤務開始時間が変動する場合の書き方
お世話になります。
さて、弊社の製品を売っている取引先の店舗を巡回する、外勤の有期契約社員がおります。
現在は勤務時間を8:30～17:00（7.5時間）とし、朝30分間は自宅での事務時間に当て、その...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有給消化中のインターンについて
下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。
①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...
- ちゃん1234さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
時間外労働について
弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については 定時以降残業を実施しても勤務時間の累計 8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは 行われておりません。
これは 法令上問題無いでしょうか？
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
貸与機器を紛失、破損させた場合、損害賠償する誓約書について
いつも拝見させていただき、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回相談したい内容は、会社から機器を貸与する際に、社員にサインしていただく誓約書についてです。
最近、会社から貸与した...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
有休消化中（在職中）の就職希望について
いつもお世話になります。
当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。
この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託に関する源泉所得税の発生について
自社が運営する店舗にて、イベントを実施します。
その際、販売員として1名業務委託契約を結んで、当日お手伝いをしてもらうと考えております。
この場合、源泉所得税の発生は有るのでしょうか？
※調べてみま...
- takahiro9999さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。
振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25 ×1.35）を1日分、残業もすれば、...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて
いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定年後の雇用契約（形態）について
お世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのは、社員が定年退職後の事なのですが、
６０歳で定年し、退職時、課長職以上であれば月給制、以下であれば時給制にて継続雇用するのですが、その際、退職...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください
お世話になります。
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。
しかし、通達...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
役職手当を減額する代わりに残業を認める
この度、賃金体系見直しがあり、会社より説明がありました。
その中で、ある役職の手当についてのみ変更がありました。
名称がややこしいですが、役職手当にみなし残業代が含まれており、
超過分は支払われるかた...
- イエローさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
退職者の支払金額がマイナスになる場合の源泉徴収票発行について
いつもお世話になっております。
令和４年１月３１日付け退職者で、令和４年分の支払金額がマイナスになる従業員がおりますが、源泉徴収票の発行はどのよう発行すべきなのでしょうか？
基本給は当月支給
変動...
- ｙｓｎさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）
代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺
お世話になります。
「時間外 割増 代休」「代替休暇 相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。
弊社では代替休暇制度を取り入れ...
- 一握の社畜さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
残業手当の計算方法の変更について
いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。
所...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）