労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供
最近転職した会社から労働通知書と雇用契約書をいただきましたが英語のみでした。以前外資系で務めてた時は日本語（効力）と英語（参照のみ）で準備してましたが英語のみは初めてです。
就業規則は労基に届ける必...
- MMurakaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
６５歳超雇用と雇止めについて
弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...
- トツーツーさん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
業績不振による解雇
いつもお世話になっています。
今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
70歳以上の新入社員について
いつも勉強させていただいております。
弊社ではこの度、72歳の方を新入社員として雇用する予定です。
今まで７０歳以下の方の入社の際の手続きは何度かやってきたのですが
70歳以上の方の手続きをすること...
- rurukoさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
労働条件の明示
永らく従事しているある問題従業員がいます。
あらためて業務内容、労働条件を明確化する為にはどのような書類が必要になるでしょうか。
最近ですが当人の就業時に労働条件通知書を提示していないことが判明しま...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
リワークにかかる事業所の義務はありますか。
社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。
復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合
少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。
毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
使用人兼務役員の再雇用について
当社の定年は60歳なのですが、使用人兼務役員が60歳を迎えた場合、再雇用後の身分をそのまま使用人兼務役員とする事は可能なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
退職日について
現在の就業先にて営業として勤務しておりますが、転職先が見つかったので6月21日に、7月末に退職する旨を上司に伝えました。
就業規則では1ヶ月前に退職届けを出す決まりでしたが、企業の引き継ぎ等をしっかり...
- ゴリラの大さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
会社解散による産休・育休社員の解雇について
会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。
事業終了日時点で、産...
- sheilaさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
財形明細書の保管期間について
お世話になっております。
書類の保管期間について質問です。
毎月取引金融機関から送付されてくる、社員の財形貯蓄明細書（全員の積立額が記載されているもの）を人事部にて保管しているのですが、保管期間が何...
- ksk43さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
住民税特別徴収税額の通知書に記載されている住所について
令和３年度の住民税特別徴収税額の決定通知書が届いたのですが、そこに記載されている社員の住所が、会社に届けられている住所と違うものになっていました。
対象社員は５～６年務めており、今年度初めて違う住所の...
- tdrkさん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
従業員の処分・対応について
ある従業員が一日の業務において、仕事が無いとして半日で早退しています。
今迄は半日を有給として対処してきました。
しかし当該従業員の有給がまもなく無くなります。
当該従業員は現担当業務のみ従事してお...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
兼務役員の雇用契約について
兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用契約（就業時間、休憩時間等絶対記載事項を記載）を交わせばよいのでし...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有休付与に対する出勤率計算時の考え方
よろしくお願いいたします。
現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...
- aisan11さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）
70歳まで継続雇用制度の導入に関して
70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）を導入するにあたり、
必要な事の認識は下記内容で間違いないでしょうか。
・「第二種計画認定・変更申請書」を申請
・特例措置内容を記載した「労働条件通...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について
お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...
- 匿名一郎さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
懲戒減給と最低時給の関係性
お世話になります。
コロナ禍のおりでリモートワークを導入したのですが、その影響でモラルハザードが発生しており、懲戒処分を検討しています。
規程はあるものの実際に懲戒を発動することが久々で、発動前に以...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
アルバイト有給休暇８割の計算方法
私が入社し・人事担当になってから現在まで、アルバイトが半年を超えて勤務する経験が初めてであり、前任担当者は私と入れ替わりで退職してしまった為、相談・確認する人がおりません。
無知で大変お恥ずかしいです...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
退職予定者の昇格について
退職予定者の昇給、昇格に関してご教示ください。
７月末に退職予定の従業員がいます。(５月末に口頭にて確認)
弊社では定期昇給、職務等級制度の昇格による昇給があり、当該社員は昇格の候補者でしたが退職予定...
- douitutさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
問題社員の業務の引継ぎについて
経理担当の職員の扱いについて大変苦労しています。当該社員は経理業務に精通し、人一倍働く半面独善的で部下への業務引継ぎも行わず、業務を自分一人で抱え込む傾向が強く、上司の指示も聞かないという状況にありま...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員個人のＳＮＳについて
いつも参考にさせていただいております。
社員のSNSについてどう対応したらよいかご助言いただけると幸いです。
私は社員15人程の製造業の会社で総務を担当しております。
弊社に真面目で大人しい性格の3...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
能力不足による社員からアルバイトへの降格について
お世話になります。
弊社の従業員について、社員からアルバイトへの降格を検討しています。
・印刷加工業（工場勤務）
・45歳（勤続27年）
・適応障害、発達障害の診断あり
社員として雇用しております...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員専任から使用人兼務役員への変更
従業員20名ほどの中小企業です。
これまで役員として勤務しているものが2名いるのですが、
その2名を使用人兼務役員へと変更したいと思っております。
今までも役員と登記はされておりますが、
実態は現場...
- うめサワーさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
分かりやすい人事制度名称
いつもお世話になっております。
資料の作成にあたって、いい文言が出てこないのでご相談させて頂きます。
ゴールは
既存の社内規程やルールをいくつかにグルーピングし、
○○制度という名称を付けることなの...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
管理監督者とは
管理監督者と認めらるには
労基法上、４つの条件があると思います。
この条件４つ全て満たせば
管理監督者になりますか。
それとも１つでも条件が満たされていれば
管理監督者と判断されるのでしょうか。
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職者のマイナンバー通知書コピーの廃棄期限
お世話になっております。
基礎的な質問で申し訳ないのですが
退職者のマイナンバー通知書コピーの廃棄期限はいつなのでしょう？
扶養控除申告書等は保管期限が切れたら廃棄、というのはわかりますが
通知書コピ...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
日々雇用労働者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
本日は、日々雇用労働者の社会保険や雇用保険の対応も含めた取扱いについて相談させてください。
弊社は建設業の下請け業を営んでおり、現場の作業員は「日々雇用」の...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
グループ会社の管理
私は代表者が同じで資本関係のないグループ企業が3社あります。
今年の人事異動でA社の営業部長にB社の営業部長を兼任させたいと代表から相談がありました。
A社の営業部長は役員ではありませんし、B社でも...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
有給休暇の5日取得について
いつもお世話になります。
有給休暇の年5日の取得について質問が御座います。
◆付与日：2019/4/1、付与日数：10日
2019/4/1～2020/3/31の間で3日取得
2020/5/1～202...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）