育児休業の相談

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フリーワード 育児休業
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育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第1子育児休業中に第2子を妊娠したため、第2子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2006/02/21 18:06 ID:QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業給付について

子が1歳を越える育児休業についてお伺いいたします。弊社では子が生まれた日から満1歳に達する月の月末までの期間において休暇期間を申請することができる規程としております。昨年の法改正により、条件により1歳...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2006/02/13 11:23 ID:QA-0003668 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業中の社員が出社したら

育児・介護休業法で育児休業している社員が(6ヶ月目)が、1日だけ出社して働きま
した。(どうしても、彼女しかわからない仕事だったため)
この場合、1日分賃金を支払うのですが、社会保険料はどうなるのでし...

*****さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
2006/02/07 01:00 ID:QA-0003577 福利厚生 回答数 1 件

賞与査定期間の一部しか在籍しない者の査定基準

賞与が年2回支給される場合、各算定期間は6ヶ月であるとの前提があることが多いと思います。この度、以下の場合において6ヶ月に満たない場合の基準を作成したいと思っていますが、実例としてどのような規定を定め...

*****さん
愛媛県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2005/12/07 08:20 ID:QA-0002992 人事管理 回答数 3 件

育児休業制度について

現在、短時間正社員制度を設計中でして、それに関してご質問です。
①労基法でいう管理監督者を当該制度の適用対象とした場合、部下のマネジメント等の事情もあり、円滑な事業運営の阻害要因になるのではと危惧して...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2005/10/11 23:41 ID:QA-0002208 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業時の賞与・退職金算定について

育児休職復職後の社員に賞与を支給する際、算定期間内に休職していた当該期間分を減額する事は「育児・介護休業法」の観点から見て違法でしょうか?また、退職金の算定期間を除算することに対してはいかがでしょうか...

*****さん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2005/09/16 11:16 ID:QA-0002009 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

産休及び育児をする従業員に関連する助成金について

今年の末あるいは来年初めから産休に入る従業員がおります。会社としては、彼女が出産・育児をしつつ仕事も続けていけるように制度を整えたいと思っております。一方で、会社の負担も少しでも補えるように助成金や奨...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2005/09/07 16:51 ID:QA-0001891 その他 解決済み回答数 1 件

育児休業期間の出社について

 当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...

*****さん
北海道/ マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
2005/08/08 10:26 ID:QA-0001530 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業給付金について

4月から育児休業に入った社員がいます(2月出産)。社会保険免除の届け(健保への育児休業取得届)は、最長1歳半までで行いました。社会保険事務所に確認をしたところ、延長は何度もできないので最大で申請してお...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2005/06/22 15:47 ID:QA-0001007 福利厚生 解決済み回答数 1 件

産休・育児休業取得後の時短勤務について

正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか?
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか?
当社では、該当の(...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
2005/04/20 14:46 ID:QA-0000436 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

1歳6か月まで育児休業ができるのは?

子が病気のため、社員が一年間育児休業を取りました。子が手術したので、あと半年育児休業を延長したいと申し出がありました。
今回の法改正で、一定の場合には、子が1歳6か月に達するまで育児休業ができるように...

*****さん
徳島県/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2005/03/29 16:01 ID:QA-0000331 人事管理 解決済み回答数 1 件
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