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577件中511～540件を表示

有給休暇をすべて使用した場合の処置

いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2008/12/04 09:37 ID：QA-0014456 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

シフト勤務者のフレキシブル勤務について

ワークライフバランス向上のため、シフト勤務者にも労働時間の調整を可能にしたいと考えています。社員の希望に基づき、1ヶ月内で所定労働時間を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方ですが、懸念は対象者...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/12/01 17:48 ID：QA-0014419 人事管理 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2008/11/05 16:07 ID：QA-0014187 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

コアタイムの有無を個別に設定できますか?

フレックスタイム制の導入を検討しています。
フレックスタイム制の対象については、対象となる労働者の範囲を「全労働者」あるいは「特定の職種の労働者」と定めることができます。個人ごと、課ごと、グループごと...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2008/10/23 18:50 ID：QA-0014065 その他 解決済み回答数 1 件

育児の時短における残業手当の支給について

育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...

*****さん
神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2008/09/08 13:44 ID：QA-0013616 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い

当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/08/07 15:35 ID：QA-0013335 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックス制度での振替休日について

いつもお世話になっております。

大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。

フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2008/07/29 10:44 ID：QA-0013226 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について

いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。

弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。

取引...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2008/07/29 10:38 ID：QA-0013224 人事管理 解決済み回答数 1 件

早退時の年次有給休暇の使用について

社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/07/11 11:39 ID：QA-0013065 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

復職時の年次有給休暇付与について

私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/07/03 11:31 ID：QA-0012964 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合

いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。

通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2008/06/26 23:24 ID：QA-0012877 報酬・賃金 回答数 2 件

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/12 16:15 ID：QA-0009725 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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