人事管理の相談 5840件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

妊娠中の就労について

妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

残業の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いてます。

時間外勤務の考え方につきまして、ご教示下さい。

・週休二日制です（土日公休）
　当社では、どちらも法定休日扱いをして　ます。出勤すれば35％増。
・金曜日の就業が翌...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

賞与の支払義務

雇用契約書は、雇用期間05/7/1～06/6/30で期限切れ後、更新の契約書は取りかわしていません（自動更新の形になっています）契約書上、月額25万円（月給制。年俸制ではない）、賞与年間70万円支給と...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

シフト勤務の有給取得について

お世話になります。

土日祝日を含むシフト勤務の社員が、
休日を全て有給申請してきました。

有給日を出勤とみなすと、31日（もしくは30日）勤務したことになってしまいます。

週に1日は休日扱いで処...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定休日の定め

いつもお世話になっております。

当社の休日は、土日祝日です。
現在、法定休日は日曜日と定義しております。
休日出勤の割増手当は、法定・法定外問わず1.35で支給しております。

そこで、ふと疑問に感...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

私傷病休暇の考え方

弊社は、将来関連企業と合併する予定で、現在就業規則等のすり合わせを行っております。
その中で私傷病休暇につきまして判断が出来かねており、相談させて頂きました。

■私傷病休暇の考え方
消化しきれなかっ...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

就業規則の記載方法

いつもお世話になっております。

現在、就業規則の見直しを実施しているのですが、その中でご相談したい点があり、投稿させていただきました。
専門家の方のお知恵を拝借できましたらと思います。

現在、弊社...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職率

よく退職率　何％と表示がありますが、算出方法はどのように行うのでしょうか？
単純に年度末の人員÷退職者数でいいのでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

原則を逸脱した出向契約は可能か

特殊な事例です。
共同研究契約をもとに社員を出向させるということが前提です。
その際出向先の勤務場所において働く人が、当社からの出向者と当社からの直接出張者であるため、出向契約において教科書どおりの「...

よしこべさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 1001～3000人）

病死の社員の退職日

お世話様です。
就業規則で死亡をもって退職とする旨定めていますが、病死した社員の場合、死亡日が退職日（最終在籍日）の解釈でよろしいでしょうか。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について

解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

変形労働時間制の時間外計算

来年より、店舗職において変形労働時間制を導入する予定です。
期間を１年で設定する場合、時間外の支給は年間で所定労働時間は４０時間×５２週＝２０８０時間となりますので、この時間を越えた部分を期間終了月に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

育児休業の期間について

育児休業の期間について質問です。
現在当社では1年間（保育所等の手当てができなければ半年延長可能）の
育児休暇を取得可能です。
逆に育児休業というのは「少なくともこれくらいはとらなくては育児休業を取っ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

振替休日の規定化

当社では、就業規則にて振替休日を明記しておりますが、現実としては代休が多い状況です。振替休日の徹底を図りたいと考えております。
例えば、就業規則に
①「休日出勤する際は、事前に届出するものとする。（緊...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつもご回答ありがとうございます。
さて、休憩時間に関する質問です。
現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。
　　　現在　　8:30～17:00　7時間半
　　　変更...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

試用期間中の無断欠勤

以下の無断欠勤者の取り扱いをご教授下さい。
①入社3営業日目から無断欠勤
②無断欠勤期間1週間
③電話、メール等で連絡しているが、応答がない
④試用期間を3ヶ月間としている。
⑤入館証や会社から貸与し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の産休について、

1年の契約社員が妊娠し、予定日は契約満了日の2週間後ということです。契約は満了日１ケ月前までに双方の話し合いで更改するかどうかを決定することになっております。この社員はまだ一度も契約更改したことがあり...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

源泉徴収票の備考欄に関して

当社では、源泉徴収票の備考欄に扶養家族の名前等を入力しています。しかし、他社の源泉徴収票を見ると（中途入社の方の）備考欄に扶養家族がいても何も入力されていないものが多いのですが、何か決まりはあるのです...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

赴任支度金の源泉処理について

いつもお世話になっております。
早速ですが、会社都合による異動の場合、赴任支度金を源泉所得税を課税しております。ただ、一般的には課税の必要がないとのことも伺いましたが、実際は如何でしょうか？
ちなみに...

hideboさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給取得時の精勤手当について

いつもお世話になっております。
退職する際、有給消化したいとの事で申し出があり、１ケ月の出勤日数は11日・残り１０日間を有給処理致しました。
この場合の皆勤・精勤手当はつけなくてもいいのでしょぅか?　...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

４勤２休制導入について

名古屋の素材メーカーです。現在、工場は２直または３直で完全土日週休２日制です。今回新しい勤務形態として３直の４勤２休制を導入する予定です。この制度を導入する場合、休日の曜日がずれてくるため、会社カレン...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

法定休日の振替と有給休暇

わが社では、法定休日に出勤する場合、４週４休を守るため、その分振替休日を取ってもらうように義務付けています。
しかし、その日を休日勤務扱い（３５％増）とし、他の日に有給休暇を取りたいと言われた場合、そ...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 1001～3000人）

退職辞令の交付について

いつもお世話になっております。
当社では従業員が退職する場合、退職届を記入して30日前までに願い出ることとなっております。一部の従業員から指摘されたのですが、退職申請が受理されたのか否かの判断がつかな...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職予定者の計画年休

いつも参考にさせていただいております。
基本的な問題ですが、確認をさせてください。

弊社では、毎年年末年始の休暇に合せて計画年休を設定し、長期休暇としております。

今回、11月で退職予定の従業員が...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート社員の休職について

いつも参考にさせていただいております。

現在、パート社員の就業規則を作成中です。その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職日について

従業員(契約社員)より退職の申し出があり、退職予定日は『来年1月末』と希望がありましたが、会社側としては『年内(12月末)退職』としたい意向があります。
この場合、会社側の意向を優先してしまうと「解雇...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

退職届の効力

いつも大変参考になるご返答いただきありがとうございます。下記ご質問させていただきますので宜しくお願い致します。

退職届を一度提出（上司経由で人事へ）した社員が、退職届の撤回を求めた場合、撤回が可能で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

身体検査で不採用

いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。

就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員就業規則の「解雇」と「契約解除」について

初めて投稿させていただきます。

現在、契約社員の就業規則を作成中です。
弊社の場合、無期雇用と有期雇用であることを除き、
待遇面で正社員と契約社員に大差がないというのが実態です。
その為、正社員の就...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

兼業における残業処理処理について

雇用の多様化が進む中そのひとつとして兼業があります。兼業においては、労働時間通算の考え方で両社で8時間を超える分は割増支給となり、支払者は後から契約した会社と聞いています。正しく支払うには一方の会社の...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）