勤務の相談 5617件「人事のQ&A」

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派遣会社から請求

派遣会社と労働者派遣個別契約書を結んでいますが、この中で勤務時間を9時30分から18時、休憩時間を12時から13時と明記しています。ところが、月末で派遣社員の方が派遣会社に提出するタイムカードに記入す...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

朝の出勤時間

出勤時間のことなのですが、９時から始業なのに、早朝５時台に出勤している者がいます。始業時間までの間は仕事をしているワケでもなく、業務命令もしていません。この場合、時間外手当ては支払わなくても、早く来す...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 3001～5000人）

休職中、出社した社員に対しての賃金の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。

弊社に病気の為、長期で欠勤（休職）している者がおります。
最近はだいぶ回復してきた様で、主治医からは
「会社に除々に慣れさ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間労働者

社員が定年退職をし、嘱託社員として再雇用契約する予定ですが、勤務時間を週3日、1日7時間の週21時間で契約します。社会保険については、正社員の勤務時間の3/4以下となりますので加入義務はありませんが、...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイト社員の退職

　相談№B000561様の質問に対する回答は、大変参考になり、加えて質問をさせていただきたいと思いました。
　通常雇用期間を定めている（6ヶ月間の雇用契約書の締結）にも関わらず、期の途中で何の連絡も欠...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

賃金規定の具体的金額記載について

お世話になります。賃金規定に関する質問です。
専門型裁量労働制を導入するにあたり、時間外勤務手当を廃止して、従業員の勤務実績に応じた裁量手当を新たに支給することを検討しています。その際賃金規定に具体的...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

就業規則と規程の優先順位について

いつもお世話になっております。
就業規則と規程の関係について教えて頂きたいのですが、就業規則に書ききれない詳細内容を規定に書くものだと理解していますが、就業規則と規程の内容が違った場合、どちらが優先す...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職者の社会的責任の範囲

弊社は、情報技術関連の会社です。3/31に退職する社員が、常駐勤務先の顧客に転職先（同業）の会社から4/1以降に常駐勤務する。転職先の会社は、わが社の協力企業でもあり、結託した取引への疑義は生じないか...

山田　愼司さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

サブコントラクターの注意行為

いつもありがとうございます。一般的な質問ですが、教えて頂けましたら幸いです。

業務請負・サブコントラクターとして社内にて勤務中の外国人国籍の方が、万が一法に触れるような迷惑行為やもしくはそこまでいか...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

勤務時間の変更命令

私は社会福祉法人で労務管理を担当している管理職です。
当法人の勤務時間は９：００～１７：３０で昼休みが４５分あり、１日の労働時間は７時間４５分です。
お尋ねしたいのは、当法人は公共施設を指定管理者とし...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働時間認定についての問い合わせ

労働時間認定について教えてください。
私の会社は、現在日々１５分単位での労働時間認定をしています。１５分に満たない端数は切り捨てています。
ある労働基準署からフレックス勤務者の時間認定を、（マクドナル...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

育児休業終了者の復職について

育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

管理監督者の時間管理

当社における管理職者（管理監督者）は、年俸制を適用しており、時間外手当を支払っていません。一般職はタイムカード打刻を事務付け、時間管理していますが、管理職者にはタイムカードによる時間管理も行っていませ...

*****さん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

解雇予告無しで解雇した場合

正社員で雇用しましたが遅刻が多くまたタイムカードの改ざん、使途不明金などの発覚により退職させた元従業員が労働基準監督庁に割増賃金支払い及び解雇について申告され呼び出しを受けてますが当方には予告無しで解...

*****さん: 千葉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

試用期間について

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

法定休日について

法定休日の解釈において疑問が生じてきましたので、ご質問させていただきます。
法定休日として、週1日・4週4日を与えていればよいと理解していますが、勤務実績として結果的に4週4日の休みが実現できていれば...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社員の兼業について

親会社の弊社社員（広報担当執行役員・常勤・年俸制）を100%子会社の広報戦略を監督させるため子会社の経営会議などへ出席させるため兼務発令（執行役員の担当業務として明記するのか？）を行い、子会社では出向...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

勤務場所による所定労働時間の違い

お世話になります。
早速ですが、弊社はお客様からの請負で、顧客サービスの業務（電話オペレータ等）を行っております。
請け負う現場により以下のことがあります。

・就業時間が違う（ある現場は7時間、別の...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働時間について

いつもご回答ありがとうございます。
当社ではこれまで土曜日は半日出勤にしていましたが、この４月から完全週休２日制に移行することを考えています。
それと同時に勤務時間も３０分／日増やす考えですが、その結...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

アルバイトの年次有給（時効分）について

弊社でこの度「年次有給」をアルバイトへの付与が開始されることになりました。

他掲示板にて記載があり参考にさせていただき、時効2年分の有給もさかのぼり付与する事になりましたが、弊社の最長で勤務をしてい...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

健康診断の実施と報告について

健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

病気の社員を強制的に働かせる上司の対処方法

　いつもお世話になっております。
今回も相談をさせて頂きたいと思います。

　実は、ある一般社員が先週勤務中に急に激しい腹痛と嘔吐（吐血あり）に見舞われ救急車で病院に搬送され、緊急入院となりました。病...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

特別手当について

業務繁忙のため工場勤務の女性の労働時間を以下のように変えたい。
特別手当は月あたりどれくらいが妥当か。
[二交代制]
変更前⇒7:00～16:00　16:00～01:00(強制残業0.5H)
変更後⇒...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

従業員の退職

いつもお世話になります。
従業員の退職について問題が発生しております。ある従業員が当社を退職希望し、労使相談の上、今年3月31日で退職予定となっておりました。次の就職先を探していたようですが、見つかっ...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

３６協定について

現在当社は各地方にて営業所があり、それを総括する支店が東京・名古屋・大阪・九州にあります。
各営業所には大小様々で５名から２０名程の社員が勤務しています。
当社としては、東京・名古屋・大阪・九州管轄に...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

在宅勤務について

質問があるのですが、事務職の社員でヘルニアを発症し病院より、１ヶ月間の在宅勤務が望ましいとの診断書を頂きました。

本人、会社の同意の上、在宅勤務をする運びとなりましたが弊社では、規程等にも在宅勤務の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

現場と本社の休日、勤務時間の差異の是正

当社は製造業ですが、製造した機械を使った工事請負も行っております。本社や工場は完全週休２日制になっていますが工事現場は週６日勤務の現場が多くまた勤務時間も9：00～17：30の本社に対して8：00～1...

ぼ-りんぐやさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）