人事管理の相談 5840件「人事のQ&A」

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定年経過後の勤務に関する質問

いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。

・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

接客職場での奇抜な髪型への対応

接客部門で奇抜な髪型をする社員がおり、上司が注意しても治そうとしません。
赤茶色に染めた上、周り円形にをそり落とし、とても接客に出ることのできる髪形ではありません。
補充要員もいないため、今はやむなく...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時短勤務者の所定労働時間につきまして

弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
　
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

残業単価の計算方法

いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

在籍の確認について

お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

高齢者継続雇用における育児・介護休職について

いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

社員の不祥事について

相談させてください
社員が同僚のキャッシュカードを盗み、現金を引き出しました。
被害を受けた社員が銀行・警察を通じ犯人を特定し相談を受けました。
警察は金額も少額と若い社員の今後を考え、被害者が被害届...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

事業場外勤務について

いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

管理監督者

いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

36協定の休日労働とは？

36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？　この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

36協定

３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて

日々業務に活用させていただいております。

当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。

場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。

当社の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

通常解雇について

当社就業規則の(通常解雇)に以下の記載がありますが、これは通常どのようなことがあてはまるのでしょうか？
（私の理解としては、「会社業績の悪化」等があてはまるのではないかと思っております。
（通常解雇）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

みなし残業手当と休日手当について

お世話になっております。

質問ですが、
弊社では、みなし残業手当を支給しています。これは月45時間の残業分(125%)としています。
そこで、休日出勤した場合についてですが、例えば、ある月の休日出勤...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

解雇手続きについて

本年８月１日に入社した社員の無断欠勤が10/4より現在に至っています。本人に電話連絡をしたり、自宅に２回訪ねたのですが、本人と連絡を取る事が出来ない状況です。通常であれば10/1に本採用となるところで...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の時季変更権について

時季変更権について，ご教授願います。
使用者の時季変更変は，一有休について，1回のみの行使なのでしょうか。一旦，時季変更権を行使して，他の日に変更したが，その日も事業の正常な運営を妨げる事情が発生した...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

時間外労働の区切りについて

いつもお世話になってます。

時間外労働の区切りについて質問します。

継続して勤務した場合の時間外労働時間の区切りは「翌日の始業時刻まで」という事は理解してますが、この始業時刻とは「会社で定めた始業...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

土日の研修に対する対応について

非管理職について、土日曜に研修を実施した場合の対応として、①振替休日付与②時間外手当支給③日当支給等が考えられますが、どの方法が妥当又は一般的なのでしょうか。年度内に①の対応をに取るように受講者に伝え...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

入社前の労災適用有無について

本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしても...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

業務を拒否する社員

介護保険の通所事業所における利用者の送迎業務について、自分は運転は自信がないので拒否したいという話がありました。
たまたま送迎中にスピード違反で捕まった直後のことでしたが本人が言うには、別にそれがきっ...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休日出勤時の休憩の取り方について

就業規則上、12:00～13:00の一斉休憩を定めています。
質問１；出退社時間が拘束されない休日出勤の際、10:00～20:00で勤務した場合、12:00～13:00に休憩を取る必要があるのか？
質...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

期間の定めのある契約社員について

期間の定めのある契約社員についての質問です。
契約を更新し続けて３年以上経過した契約社員がいます（この３年の間にはアルバイト社員だった期間もあります）。
その者がおこなう業務に正社員を新たに雇い入れよ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

労使委員会開催にかかる定足数について

労使委員会の「運営規程」を作成しており、労使委員会開催にかかる定足数について分からないことがありましたので、お伺いします。

労使委員会成立の定足数としては、委員の５分の４以上の出席がないといけないの...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

業務縮小に伴う人員整理

100%外資の小規模（従業員数約20名）の会社です。ここ数期業績の悪い部門を来期以降親会社（海外）へ移管し、その部門の人員整理が必要となり、親会社から人員整理案の提出を要請されています。小規模な会社の...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

創立記念日に半日の休日を付与できるか

当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について

企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。

企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

休職中の賞与の取扱い関して

現在私傷病（うつ病）にて自宅療養している社員がいます。今は私傷病休暇（有給）を取得しておりますが、最長２ヶ月しか取れませんので、１１月中旬に切れます。
就業規則によればその後休職（無給）を命ぜられ、引...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

欠勤日数に休日を含めるか

就業規則において、傷病による欠勤日数が14日を超えたら休職を命ずるという規定をしておりますが、この程社員より「14日」は会社の休日（弊社の場合土・日・祝）を含めた暦日なのか、それとも営業日数なのかとい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労使委員会の「運営規程」について

現在、企画業務型裁量労働制の導入に向けて準備をすすめております。
そのなかで、労使委員会の「運営規程」について教えていただきたいことがあります。

端的に言うと「議事と議事録は別々にしなければならない...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）