雇用保険の相談 647件「人事のQ&A」

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他社勤務者の雇用保険料控除分を返金する義務はありますか

いつもお世話になっております。

平成２０年に入社したパート従業員、週２５時間勤務での契約、入社時より雇用保険に加入した。
平成２４年８月末退職にあたり「実は当社に入社するより前から別の会社にも掛け持...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

退職勧奨による退職について

いつもお世話になっております。

営業社員の成績や勤務状況不良の為に、退職勧奨をして本人が退職に同意した場合、離職理由は会社都合による解雇とはならないという認識でよろしいでしょうか。
（もちろん、会社...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

パート従業員の雇用保険加入の時期について

初めて相談させて頂きます。

当社で働いているパート従業員の、雇用保険加入の時期について教えて下さい。

今年２０１２年５月７日より当社にて働いてもらっています。
勤務条件は、一日６時間で週３日就業と...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

失業給付受給資格について

失業給付についてご教授ください。

下記の条件の件で質問がございます。
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。

　弊社で6月入社で8月末に退職する従業員がいるのですが、...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて

平素、大変御世話になっております。

主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。

現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

特別支給の老齢年金の受給について

現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることに...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

取締役の労災保険加入について

有限会社で代表権のある取締役の労災保険について質問です。
来月より親会社の代表取締役を退任し、嘱託社員になり親会社のほうでは従業員扱いの労災保険に加入します。
しかし、主たる給与は子会社（有限会社）か...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

堀江さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

非常勤顧問の社会保険料

今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

社名変更に伴う人事労務手続関係

完全子会社の親会社変更に伴い会社名が変更の場合、
人事労務系の一般的な手続きについてご教授願います。
（株式譲渡・法人格の変更なし・本店移動なし・代表変更の場合）

インターネットで調べたところ、下記...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイト・パート社員の雇用保険

月間100時間～150時間（週3日～4日）勤務しているアルバイト社員より、雇用保険に入りたいとの申請がありました。勤務期間は、１年を越えました。会社として受けないといけないのでしょうか？

長距離ランナーさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

転籍者の高年齢雇用継続給付金

高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年4月にグループ会社へ転籍します。弊社では当人の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けることは出来るのでし...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

会社を解散する時の社会保険関係の届け出の時期

今年の6月30日で会社を解散することになります。（解散日 6月30日）
その後、解散事務を行うために、事務員が10月末日まで残って業務を
行うのですが、その時の社会保険関係の廃止等の手続は何日付で行え...

kyahyuuさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

兼務取締役と取締役の違いについて

兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか？
当社の兼...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有休消化中の転職先での就業

採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

特定理由離職者の継続の有無について

いつも参考にさせていただき有難うございます。

さて雇用保険の失業給付における特定理由離職者についててですが、これは平成２４年３月まで時限措置と理解しておりますが、この措置は当初の予定とおり、今年３月...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

65歳を迎える社員の社会保険について

いつもお世話になります。

当社の社員（定年後再雇用）が2月5日に65歳となります。
雇用保険はすでに控除していません。

健康保険と厚生年金について教えてください。

健康保険の介護保険に相当する分...

KMSCさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

雇用保険の還付請求について

　いつもお世話になっております。

　何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

これって不当解雇？

今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。

（マネージャーとして入...

hyoko70さん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

育児休業の延長の要件

従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。

現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

雇用保険の加入

アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。

採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

離職票が戻らない場合

いつも勉強させていただいています。

就業規則に基づく解雇を行った社員（事前説明や解雇予告手当の支払い有り、できるだけ本人の希望を聞き入れている）へ離職票へのサインを求めて離職票や退職所得申告書を送り...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）

素朴な疑問で恐縮ですが、従業員の雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）を会社が保管していますが、この中の事業所番号が従業員毎に異なっていることに気づきました。この番号は、同じ会社に
勤務してい...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について

弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

学生バイトの保険加入について

いつも大変参考にさせていただいています。
学生バイトの保険加入についてです。

学生（大学、専門学校）をバイトで使用する場合、
保険加入の条件は通常の場合と同様でよろしいのでしょうか。
（２０時間以...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

パートの割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。

1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）