労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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脱退一時金と雇用保険

外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか? 日本に住所がないことが要件にあると思...

小さいひまわりさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2024/06/26 19:01 ID:QA-0140209 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

月をまたいだ場合の残業時間の計算

まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。

残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間

それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...

*****さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2024/06/26 11:21 ID:QA-0140169 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

36協定特別条項の発動手続きについて

いつもお世話になっております。
【前提】
当社では36協定の特別条項発動の手続きにおいて
従業員代表(組合が無いため)の承認を必要としております。
従業員代表は対象者にヒアリングを行い、発動可否の判断...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2024/06/25 20:09 ID:QA-0140151 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

法定休日の日またぎの時間外の計算

お世話になります。

就業時間は9:00~18:00(休憩1時間)
法定休日は 日曜 としている場合

日曜の朝9:00から深夜1:00まで休日勤務した場合は
1.9:00~18:00(うち休憩1時間...

労務のミカタさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
2024/06/25 19:00 ID:QA-0140147 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休業日数の計算方法

①水曜日に怪我をして、木曜・金曜と通院の為に休みました。土曜日は出勤日で計画有休日と決めていました。日曜日は休業日です。翌月曜日には出勤した場合、休業日数の計算は何日となるでしょうか。

②上記と土曜...

労務教えてマンさん
茨城県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2024/06/25 16:51 ID:QA-0140133 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

途中入社者の算定基礎届における基礎日数に関して

①4月1日に入社した社員の4月支給月の基礎日数は何日か
弊社は20日締めの当月25日払いで月給日給制です。
そのため、4月支給月の計算対象期間は、3月21日~4月20日になると思います。
当該社員の4...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/06/25 14:57 ID:QA-0140124 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇の斉一的付与について

こんにちは。
創業間もない企業で人事業務をやっており相談です。

当社は年次有給休暇の斉一的付与を行いたいと考えており、基準日を2月1日と定めております。

一方で、当社には関連会社から転籍してきた社...

あめさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/06/25 09:32 ID:QA-0140097 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 31~50人)
2024/06/24 17:14 ID:QA-0140071 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

2024年10月 社会保険適用拡大となる適用事業所の要件について

いつも参考にさせていただいており、相談に乗っていただきたく記載させていただきます。

2024年10月より短時間労働者も社会保険適用拡大になる件について
現在弊社では適用拡大となる要件に該当する事業者...

労務担当2024さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2024/06/24 16:48 ID:QA-0140068 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

外国人留学生アルバイト1週あたり労働時間

現在1週28時間の労働をしているアルバイト外国人留学生が
これから夏休みを迎えます。
夏休みは1日8時間労働を検討中です。
今は「1週あたり労働時間」の管理を「1週28時間→どこから起点しても28時間...

悩み多き総務さん
福井県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2024/06/24 11:16 ID:QA-0140054 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

健康診断結果票の提出拒否

こんにちは。

社内で年に一回の健康診断を必ず行っておりますが
健康診断結果票の提出が出来ていない社員がいることが発覚しました。
本人に問い合わせたところ、体重などを知られるのが嫌なので
本当に提出し...

初心者人事労務さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 101~300人)
2024/06/22 15:44 ID:QA-0140049 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

2カ月に1回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い

現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月~金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。

現在、シフト制により、1カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務...

羊ぱぱさん
神奈川県/ 教育(従業員数 51~100人)
2024/06/22 10:31 ID:QA-0140046 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その3か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか?

正職員になっ...

質問者ABCさん
宮城県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2024/06/21 08:48 ID:QA-0140012 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

割増賃金の基礎になる支給額に関して

①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
(時間外割増賃金の場合)
基本給+諸手当/一カ月平均所定...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/06/20 15:18 ID:QA-0139969 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤怠データの従業員代表に対する公開について

現在36協定の特別延長適用申請の社内手続きをExcelにて作成し、社内回付システムで従業員代表を経由(事前確認/承認対応)し、人事部宛に提出する方式を取っております。
しかし勤怠システム上で36協定の...

かけだし担当さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2024/06/19 20:26 ID:QA-0139929 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について

初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。

①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給+諸手当/一...

2年目さん
東京都/ 機械(従業員数 11~30人)
2024/06/19 17:16 ID:QA-0139921 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

妊娠したが出勤できない場合

常勤で勤務している女性がいます。
現在妊娠中ですが、つわりや婦人科からの安静指示により妊娠してからずっと出勤できていません。すでに有給は使い切り、欠勤です。

また小さい会社ですが、常勤が一人いなくな...

困ってる社長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/06/19 12:16 ID:QA-0139905 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について

遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。

例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。

会社集合は業務命令ということもあり、車での移...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/06/18 17:21 ID:QA-0139875 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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