人事や労務業務に関する相談 24258件「人事のQ&A」

定期健康診断、医療保険者から提供依頼の上限回数はありますか？

定期健康診断の実施後、医療保険者から提供依頼があった場合、健康診断結果
（高齢者医療確保法に基づく特定健康診査の項目）を提供する必要があります。（高齢者医療確保法第27 条第２項及び第３項に基づく義務...

まっち２さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）

役割等級制度について

お世話になります。
役割等級制度の導入を検討しています。
役割等級定義書のサンプルなどはございますでしょうか？
弊社はロボティクス、製造業となりますが、類似の業態でもしありましたら。
宜しくお願い致し...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

健康診断結果の保存

健康診断結果は、５年保存は義務で、それ以降は保持し続けることが望ましいとのことですが、会社と保険者どちらが保持すべきなのか、悩んでいます。

まっち２さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）

従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について

いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。

弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...

ASDFさん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

復職後の欠勤について

休職していた職員が復職後に透析を受診する為、欠勤が生じており、就業規則では「欠勤許容期間又は休職期間中の者が、一時出勤し、同じ事由によって就業が連続して各々３０日間又は３か月（ともに休日を含む）に満た...

ぶーちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

1か月単位の変形労働時間制の採用について

運送会社です。

現在、１年単位の変形労働時間制を採用しています。日及び週間、月間の労働時間を事前に設定する際に、明らかに10時間を超える事が分かっていても、10時間と設定しますし、逆に明らかに４時間...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について

いつも勉強させて頂きありがとうございます。
さて、現在、当社に4年前に通勤災害を起こし、長期で休職している職員がおり、社会保険に現在も加入しております。元々真面目な職員で社会保険料の滞納は一度もなくき...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フルフレックス、テレワークのデメリット

フルフレックスや自宅以外のテレワークを導入してほしい。（現在は在宅勤務のみ）との声が出ています。働く側からすると確かにメリット面では多い気がしますが、デメリットもあるのではないかと思っていますが、どん...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

通勤手段の、会社の権限や責任について教えてください。

通勤経路の一部で、｢自転車」を使いたいとの申請がありました。
当社では、通勤経路での自転車の規程が特にありません。

この場合、以下の観点ではどのように考えれば良いのでしょうか？

　①自転車保険の加...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

リフレッシュ休暇制度について

お世話になります。
長く働いていただいたスタッフに長期休暇を取っていただく制度の運用を
検討しております。例えば5年に1回『2週間（１４日）』、10年に1回『4週間（２８日）』の休暇を必須でとっていた...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

PA永年勤続導入の対象者期限決定について

新規制度として、永年勤続表彰休暇を導入するにあたりPAの方との対象について解決したく。
目的が今後の長期就業と功労にあります。調べますと、当社が吸収合併などを経たために
パート/アルバイトの勤務年数が...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

中途入社者の有給休暇の保有上限について

弊社では中途入社者に対し、入社日から３か月後に年次有給休暇を付与しております。(例：3月1日入社であれば６月1日に16日の有給を付与)

有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員持株会に関して

いつも有効にご利用をしております。
今回は社員持株会に関してお聞きいたします。

現在、弊社では非上場の社員持株会制度があります。
この度、この持株会メンバーをメンバーの高齢化に伴い入れ替えを行いたい...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

社員のプライベートに関して

いつもご利用させていただいております。

表題の件ですが、
下記社員のプライベート問題による休業についてお伺いいたします。

内容と致しましては、
社員がお付き合いされてるパートナーより拘束状態となり...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

業務委託への福利厚生

企業1社と個人で業務委託委託契約を締結し、客先常駐の形態で働いている者です。
先日、私がいる部署で忘年会が企画されたのですが、その際に社員から「会社の福利厚生活動費として、年間1人あたり1万数千円ほど...

0000さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

36協定について

初歩的な質問で申し訳ありません。

当社は通常、1月1日～12月31日の1年間で36協定を提出しております。
そこで労働組合から就業状況を都度確認したいため、四半期ごとで締結したいとの申し出がありまし...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

派遣社員の退職金について

退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社員のみなし残業代の減額について

いつもお世話になっております。

現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。

・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）

社内処理場、このみなし残業をなくす方向...

ｍｋ1102さん: 新潟県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

親睦会返金方法について

年2回の親睦と、慶弔費として社員が毎月積み立てしていますが
コロナの影響で親睦会が不可となったため、積みあがった会費を10万円弱を残し残りを返金する予定です。
返金する場合の方法として、現金で返金する...

北島さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

就業規則記載内容

いつも勉強させて頂いております。

就業規則（内規含めて）労使協定で結ぶ内容も込みで記載する事の
メリット、デメリットを教えて頂きたいです。

宜しくお願い致します。

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

賞与規定の不利益変更について

弊社は社内での異動や、グループ企業内での出向・転籍の多い会社で、以前の賞与規定では、
『６か月の賞与算定期間中に他法人に出向・転籍した場合は、期間中在籍した法人の支給基準を適用する。３か月同期間の場合...

Kドライブさん: 群馬県／その他業種（従業員数 301～500人）

会社判断での休職延長について

メンタル疾患により主治医の診断書に基づき休職した社員が、以下の例のように「主治医の復職可の診断」以降も休職を継続する場合に、会社から支給する休業手当の要否について、ご教授いただけますでしょうか。
(例...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方

当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時間外勤務に関して

お世話になります。
弊社は日給月給制なのですが、日給に＋100円の研修手当というものを付けています。毎月一回、仕事終わり（定時は17時）に社員を会社に集め、研修を18時から約一時間半ほど行います。この...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

夜勤の拘束時間について

お世話になります。
夜勤に関してご質問させていただきます。
夜間清掃の仕事で、作業時間が20時～翌3時の場合、
①日中9時～17時働き、一度帰宅してから20時に出勤する場合17時～20時までの3時間は...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか？

福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...

rubberdさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

36協定の一日の時間を超過した場合の対応について

いつも大変お世話になっております。
弊社の業務の一つにビル設備の保守管理があり、今般管理物件の突発事象により弊社社員１名が深夜残業となりました。
　所定労働時間：9：45～17：30、実働7時間45分...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

業務内容変更について

いつも参考にしています。
当法人は医療機関で、多くの有資格者が就労しています。この間、採用した職員でそ患者利用者の安全が脅かされるような場合や適性等から、他の業務をしていただくことがありました。なお、...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

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