有償の短期インターンの契約書内容について
8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
相談一覧
時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。
お世話になっております。
基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払...
- ひよっこOLさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
雇用形態変更による有給休暇の付与について
2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。
当社では正社員のみ雇入れ時に...
- Yumeさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
過払い給与の相殺について
前月分の時間外労働手当(￥2,536）を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。
この場合、どのようにしたら良いのでしょう...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
派遣先への残業代請求に関して
派遣先より以下の相談をいただいておりますが、こちらは法的に問題がないことでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
派遣先と残業代の請求に関して。、1日8時間を超えたタイミングではなくて、週40時...
- muraさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
振替台帳について
いつもお世話になっております。
現在当社では、有給・代休に関してのみ台帳を作成していおりますが現状、振替については特に記録をしておりません（記録は勤務届への記載のみ）。
従業員より、「振替台帳」も作成...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
運転業務に関して健康状態を確認するには
いつも勉強させていただいております。服薬のケースなどを拝見しました。
当方では、福祉施設で、パートも含め運転業務があります。
採用時に運転に支障のない健康状態を書面などで確認することは問題ありますか？...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
改正育児介護休業法における１歳以降の育児休業について
お世話になります。
2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。
一 当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
車通勤の非課税通勤費について
お世話になります。
今回初めての車通勤の方を採用することになりました。
弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断項目について
定期健康診断や特定業務健診・電離放射線業務健診の健診では、医師の診察は必須でしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社日の変更
平素より大変お世話になっております。
アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。
入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
拘束時間9時間の休憩時間
弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。
この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
年次有給休暇付与のタイミングについて
いつもお世話になっております。
弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。
「勤続２年目は年１３日とし、以後１年を増す毎に１日加...
- KSKFGさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について
いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。
前提）
①従業員数…１...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
月額変更届の支払基礎日数について
いつもお世話になっております。
【前提】
・月平均労働日数（時間）で賃金を計算
・欠勤控除あり
・代休取得時は100％控除（1日分）
・休日出勤時点で125％（135％）を支給しています。
この場...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
パートタイマーの計画休暇について
弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
賞与評価項目に有給取得の項目入れる
社員の有給取得率向上の為、
年間10日の有給取得を目標にしようという話が出ました。
そこで、年間10日の有給取得ができていない社員を対象に
マイナス査定を行おうという話が出ております。
これは労働...
- 人事3年目Fさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転籍出向者 出向先正社員との賃金差
いつも拝見させて頂きております。
さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。
弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、
①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。
勤続3年未満の者は、6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について
いつもお世話になっております。
先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて
１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。
当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の当月徴収について
いつもお世話になります。
当社では社会保険料を当月徴収しております。
月給制の社員の給与は月末締めの当月25日支給ですが、
日給又は時給制の社員の給与は月末締めの翌月25日支給です。
この場合、入...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
復帰奨励金について
当社では育児休業規程で育児休業から復帰して1カ月間80%以上勤務した場合に、復帰奨励金を10万円支給しています。
この復帰奨励金は所得税の課税対象となるのでしょうか？
ちなみに、この奨励金は男女共に条...
- RRSMKAさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
定年延長制度について
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の正社員就業規則では満60歳が定年（定年時に退職金支給）、その後は嘱託社員（1年の有期契約）として最長65歳まで継続勤務が可能となっております。
この...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
法人グループ保険の加入会社の見直し
ご質問させていただきます。
現在弊社では、法人グループ保険の対象となる加入会社の見直しをを検討しております。
現在、グループ保険の対象になっている会社は８社（全20社程度）です。
８社中２社の社員は３...
- Hikoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
コロナによる有給休暇取得命令
コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
車での直行直帰の移動時、渋滞に遭った場合の労働時間の考え方
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、営業職の直行直帰の際の移動時間につきまして、「1時間半を超えた」ところから労働時間とする、というルール※としています。
※元々は、直行直帰の移動は「通...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？
お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です
コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...
- YDホールドさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
休日労働の上限時間
製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）