勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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健康診断

はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

復職者の有給休暇について

いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

在宅勤務と裁量労働制につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。

その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。

お伺いしたいのは、「事業場外み...

jinさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

高卒者のフォローアップ研修について

標記の件でご相談させていただきたいと思います。

私どもは製造業で毎年大卒者と高卒者を採用しています。今まで入社後は高卒者(ライン勤務者)に対して何もサポートを行なっておりませんでした。
ですが入社し...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

内部統制に対応する勤怠管理について

弊社は情報システム会社です。

このたび弊社お客様に勤怠管理システムを導入することになりそうなのですが、
そのお客様より、内部統制に対応できるものとのリクエストを頂きました。
内部統制には、どこまで対...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務先が2社ある場合(契約社員)の各種取扱について

今般、当社では契約社員として1名雇用することになりました。
なお、当該契約社員については、週に当社で4日勤務を行い、全く別の他社で1日勤務をする予定となっています。
こういった雇用形態の場合に社会保険...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

「事業場外みなし労働時間制」について

お世話になります。弊社ではすでに「事業場外みなし労働時間制」を営業担当者の勤務体系として導入しております。
運用する中で、何点か疑問点が出てまいりましたのでご質問させていただきます。

【質問①】
弊...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

みなし労働に関する有給休暇の考え方

いつもお世話になっております。
弊社では、現在、勤怠管理システムの見直しをしているところです。
部門ごとにみなし時間を決めて導入をしており、部門ごとに勤怠管理を行う予定です。
質問ですが、有給をたくさ...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

労働基準法の解釈について（有給休暇）

いつもお世話になっております。
有給休暇に関する労働基準法の解釈について質問させていただきます。

労働基準法では、
「年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、
全所定労働日の8割...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

管理職の欠勤と年休について

いつも参考にさせていただいております。
管理職について、欠勤と年休の関係がよく理解できないことから、質問致します。
当社では、課長職以上にあるものは、労働基準法に定める管理監督者にあたるとし、労働時間...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

派遣社員の雇用保険加入に関して

派遣社員として勤務している職員についてです。
派遣会社に派遣料を支払っていますが、派遣社員の給与に対してもこちらで支払いをしております。
この場合の雇用保険はどちらで入るべきものなのでしょうか？
それ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

午前5時～午前9時の間の勤務について

上記ご質問なのですが、
就業規則に定められている勤務時間が9:00～18:00という中で、午前5時～午前9時の就業時間前から勤務している場合の算定方法としてはどういった認識になるのでしょうか。
拘束時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

36限度時間

いつもお世話になっております。

フレックスタイム（清算期間1ヶ月）における36限度時間の考え方について教えてください。

例えば、法定労働時間171.42h（暦日30日）のところ、平日勤務の月間労働...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用時の賃金決定方法について

いつもお世話になっております。
再雇用時の賃金決定方法についてご意見を頂きたいのですが、
定年再雇用については安定法にのっとり
客観的な基準で希望者のほとんどが再雇用できるような制度としていますが、
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

契約社員の契約更新時の年休付与

当社では、契約社員制度を導入しており、契約期間は原則１年で毎年人事評価を実施し、翌年度の契約更新の可否を決定しています。通常、前年度の出勤率が80％以上の場合、翌年度は２０日の年休を付与しています。
...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

有休消化中に支給する給与（手当）に関して問合せ

専門職で、勤務時間を裁量制度にしている者がおります。

月給は「基本給」＋「職種手当」＋「裁量手当」としています。
裁量手当は、時間外相当分の金額を一定額支払っています。

今回、１ヶ月に渡って有休を...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

時間外労働について

時間外労働に関し、教えていただきたいのですが、
弊社は、労使にて、1日7時間、3か月120時間、年間360時間の協定を結んでおります。

このたび、関連会社より出向にて、新たに入社する者が、前の事業場...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

短時間勤務時の時間外手当

いつも参考にさせていただいております。さて、当社の所定就業時間は９時から１７時３０分までで、一日７時間３０分の勤務となっており、法定では８時間を超えた分ですが、７．５時間を超えた場合は時間外勤務手当を...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

社内の他事業場への出張時の残業代について

初めて質問させていただきます。

当社の規程では、出張時はみなし労働として
残業代は支払っておりませんが、
社内の他事業場へ出張した場合は、
事業場外労働が明らかになっているとし、
残業代を支払おうと...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

労働時間における休憩時間の設定について

ご教示願います。
労基法34条によると
「使用者は、労働時間が６時間を越える場合において少なくとも４５分、８時間を越える場合においては、少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務

いつもお世話になっております。

相談内容は、次の通りです。

①育児短時間勤務中の社員に支給する賞与は、通常勤務の社員と比較してどの程度の格差が妥当でしょうか？

②育児短時間勤務中の社員に対して、...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

派遣社員の通勤災害

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

シフト勤務について

いつもお世話になっております。
今回、約2週間の期間でシフト勤務を指示する事となりました。この時の取り扱いについてご教示下さい。（シフト勤務の可能性については就業規則に規定があります。）

弊社は所定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

転宅休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム等について

いつもお世話になってます。

過去の質問も確認しましたが、各社の状況にもよるため、あらためて弊社のケースでの回答をお聞かせください。

休日出勤でフレックスを活用し、コアタイム（6時間）のみの勤務で、...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

業務委託と源泉徴収義務

ホームページ検索の外部業務委託をしようと思っています。
以前勤務していて退職している元社員に委託しようと思います。
自宅での仕事になりますので、所謂「内職」と似ています。
委託の成果物は、データとして...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

うつ病者の職場復帰の時点

当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

休日出勤手当てか振替休日か

いつも大変お世話様です。
さて、質問させてください。
当社は、土日休の完全週休2日です。
先日上司に、もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し、だめなら休日勤務手当を...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）