社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。
・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労務・法務・安全衛生の相談
パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について
いつもご利用させて頂きありがとうございます。
パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給付与月の設定について
有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょう...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について
いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
休業手当について
従業員に対する休業手当についてご相談させていただきます。
小規模の高齢者サービスを運営しており、使用者である私が新型コロナウイルス陽性となりました。使用者も現場に出ながら小規模スタッフで運営している...
- mini091さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。
以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました
今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。
①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...
- Rihannaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有給休暇の繰り越し
いつも参考にさせていただいています。
質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。
自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)
いつもお世話になっております。
時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。
9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
就業時間中の組合活動（賃金保障）について
いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産休に入る労働者の有給取得義務について
産休に入る労働者の有給取得義務５日につきまして、ご相談します。
〇産休開始 4/16
〇育休（予定日で算出）7/23～翌年3/31
〇有給付与起算日 4/1
4/1時点で20日付与する労働者がおり...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休を終えて通常勤務後に短時間勤務を取得した場合の社会保険料
育休を終えて1年後に短時間勤務を取得した場合、社会保険の減額手続き及び養育機関標準報酬月額特例の対象にすることは可能でしょうか。
また、この申請は半年以上の期間が経ってしまってからも申請可能でしょう...
- だいこんさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について
既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
住宅手当について
お世話になっております。
住宅手当は割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとなっています。
除外できる例として、住宅に要する費用定率を乗じた額を支給するものとあります。
（例）賃貸住宅居住者：家...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
作業時の腰痛予防ベルトの着用の義務化は可能か？
関係各位
お忙しい中、恐れ入りますが一件ご相談させていただきます。
当社では、重量物（10～20kg）を扱う事がある為、現場作業をしている
者には希望者に腰痛予防のベルトを購入し貸与しております...
- 広島総務さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
残業時間の定義修正について
当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものについて
いつもお世話になっております。
割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとして、家族手当など7項目が該当するかと思います。
新たに技能・資格手当（例えば1万円）を新設しようと考えておりますが、そ...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
定年再雇用契約内容
お世話になります。
当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオ...
- JpKoalaさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 51～100人）
有給休暇の計画付与について
毎年付与から5日を確実に消化するために、有給休暇の計画付与を検討しております。ご教授いただけると助かります。
計画付与の一斉付与が一番いいんでしょうが、業務上難しい状況です。
そのため、計画付与の...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
基礎年金番号について
年金番号は20歳に到達してから発行されるのでしょうか？？
就職している場合も20歳に到達してからになりますか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月途中に産前休業を取得する月における公休数について
表題の件についてご質問させていただきます。
3月15日より第2子出産のため産前休業を取得予定の正社員がおります。弊社では、3月の公休数は9日、所定労働日数は22日となっており、出勤日はシフト制で事前...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
どこまで希望を聞き入れないといけないのか
お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。
職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたく...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児介護休業法改正について
お世話になります。
子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充のうち、働き方の柔軟化措置および個別の周知・意向確認義務の新設の選択肢についてお伺いします。
弊社では小学校就学までの間、1日...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
管理監督者の退職に伴う給与支給額
いつもお世話になっております。
先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。
月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日と週の起算日について（残業関係です）
お世話になります。
弊社では、週の起算日を日曜とし、労働日は月曜日から金曜日に設定しています。
（日曜日を法定休日、土曜日は所定休日としています）
この場合、第3土曜日と第4日曜日（連続した土日）...
- ぱいんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について
平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
安全配慮義務違反に対する厳重注意について
いつもお世話になっております。
上司の男性社員（役職：主任）との人間関係により、適応障害の診断を受け、傷病手当金を受給しながら1年6ヶ月、休職をしていた女性社員の復職が決定したのですが、
まだ、年...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
内定者の学校名、学歴の公開について
当社では毎年1月に経営方針を全社員に発表する会があります。
その中で4月に入社する内定者に自己紹介をしてもらいます。
自己紹介は学校名、名前、抱負を述べてもらうのですが、
内定者が学校名を全社員の前で...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
後期高齢者医療保険への切替え
タイトルの件で
相談させてください
当社社員で身体障がい者1級 医療費受給者証を持っているものがおり､
来月で65歳到達となります
役場より後期高齢者医療保険へ切替えるか否かを問われており、
どうし...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用職種について
いつもお世話になっております。
裁量労働制の適用職種に関して2点質問です。
弊社ではエンジニア・デザイナーが裁量労働制を導入中です。
他にカスタマーサクセスチームがあるのですが、
そのカスタマーサク...
- 総務久久さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）