労災の休業補償の受給条件について
労災の休業補償の受給条件
①業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため
②労働することができないため
③賃金を受けていない
上記③について、「賃金」に6ヶ月ごとに支払われる報奨金は含まれ...
- NMSさん
- 徳島県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
労務・法務・安全衛生の相談
非喫煙者に限定した採用について
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定書の特別条項について
1箇月
延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間外労働が80時間を超え95時間となった場合、法令違反になるでしょうか。
また、80時間を超えないために超過し...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
従業員の私有車通勤について
従業員より私有車通勤の申請が提出されたのですが、使用する車両の所有者が従業員の家族が経営する会社名義となっておりました。
この場合、他社の社用車での通勤となる為申請を拒んだ方がよいのでしょうか。
また...
- たんさんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
リモート勤務でその日の勤務を開始した場合のその後の外出移動
従業員が、ある労働日に、自宅を出て事業場に移動し到着し（いわゆる出勤し）、そのあとに労働を開始する。‥‥という場合、その日の労働開始時刻は、事業場に到着して労働可能となった時点であると思います。この場...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休業中の組合活動について
いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。
会社として労使協定を締結して欠勤としない組合会合に出席する...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
社外イベント時の勤怠について
表題の件で相談です。
弊社の社外イベントで地方や都市部の店舗勤務者を含め、東京本社で勤務する従業員全員を対象に都内のホールを貸し切って社内イベントを実施する予定です。
通常は本社勤務者がフレックス...
- カナディアンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について
当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業給付金の支給期間延長について
表題の件についてご質問させていただきます。
現在育児休業中の職員より、育児休業延長について質問いただきました。該当職員は令和6年3月5日出産、当初は令和7年3月4日までを育児休業としていました。ただ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定休日を勤務日とした場合の年次有給休暇について
高校の副校長です。よろしくお願いします。
本校では日曜日が法定休日ですが、学校行事が日曜日に入ることがあり、その場合はその日曜日が勤務日となり全員が出勤します。そして翌日の月曜日を振替休日として学校が...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
任期満了に伴う役員の辞任の件
任期満了で取締役から辞任の申し出がありました。
その際、総会議案の記載内容についてご教示ください。
任期満了時には①で良いと聞いたことがありますが、②にように辞任について触れることは一般的では無いの...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）
いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
減給処分における懲戒理由の件数について
いつもご指導ありがとうございます。
現在重大な過失を伴う事務事故に係る懲戒処分を検討しているところで、「減給」が一案となっています。
減給については労基法で「一回の減給の額が平均賃金の一日分の半額を超...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社労士法人との付き合い（契約）
宜しくお願いします。
弊社は毎月の通帳管理、現金管理、決算は会計事務所にすべてお願いしています。
その他、社労士法人と顧問契約をし、毎月の顧問料を払っています。
労働保険の計算、労災保険、そのほか、助...
- サイトさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
定時決定後の随時改定について
定時決定を行い、９月（１０月給与）から標準報酬月額が変更（従前よりも等級が１段階下がった）した従業員がいます。
当該従業員が７～９月に固定給が変更したため、１０月（１１月給与）に随時改定？の対象とな...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤務日数が変わった場合の年休日数
弊社では、毎日勤務（5日/週）する職員には、就職日に年休が20日間発生することになっています。
付与日は1月1日でしが、年の途中で就職する者には、月割にしています。
4月就職→20日×9/12＝15日...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
就業規則 年間休日数について
就業規則、年間休日の考え方について相談申し上げます。
就業規則に年間休日数の明確な記載がないため、労務担当者が変わる度に就業規則の解釈と組織の判断の軸がぶれてしまうことが生じています。
（本相談の投稿...
- SEGさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
従業員が持病で休職中の社会保険料について
先月(9月)(ひと月)従業員が持病で入院をしていました。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、個人市民税・県民税を立て替えて会社で支払っています。
毎月給料から天引きをしている従業員負担分の健康保...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
安全衛生推進者の選任について
お世話になっております。
現在、グループ企業Ａ社とＢ社の従業員が同一の事業場Ｃに勤務しております。
弊社グループは製造業で、事業場Ｃでの従業員数はＡ社が60人、Ｂ社が40人です。
Ａ社が親会社という...
- 川越の秀爺さん
- 埼玉県／ 化粧品（従業員数 101～300人）
入社半年を経過した社員の有給付与について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与についてお教えください。
当社の年次有給休暇付与の就業規則では
■３ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８０％以上出勤した社員に対して４ヵ月目から６日、６ヵ...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
残業時間の時間消化
似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。
※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務について
子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
ストレスチェック実施事務従事者の個人情報の扱いについて
ストレスチェック制度について、お尋ねします。
従業員が受験をしたかどうか、社内で知って良いのは
実施者及び実施事務従事者のみでしょうか？
以前、実施事務従事者（人事権のない総務課事務員）の上司
（役員...
- 人事新参者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について
平素よりお世話になっております。
有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂きました。
弊社ではこれまで有給休暇の付与は法定通りとしておりました。
しかしながら法定通りの付与の場合...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
夜勤翌日の夜勤明けについて。
午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？
- 考える人さん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
出張時の時間外労働について
お世話になっております。
・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
労働災害として扱うか否かについて
いつもありがとうございます。
レベルの低い質問と思いますが、ご教示いただきたくお願いします。
例えば業務中に指を切ってしまったが、病院に行くまでもない軽症の場合は、法的な「労働災害」には該当しないと...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
懲戒事案（事務事故）に関連する稟議書（決裁書類）への捺印責任
いつもご指導ありがとうございます。
法人内の１施設で、介護給付費の加算請求の申請漏れから多額の遺失利益が発生しました。
職務怠慢及び重大な過失により、担当者（施設総務課長）及び施設長の懲戒処分を検討し...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
傷病手当金について
傷病手当金の申請をする方がいらっしゃいますが、遠方からの来られている方で交通費が12万かかっており、出勤時期もありましたので、一か月分交通費をお支払いしています。
非課税通勤費31,600円で、課税通...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
社会保険の扶養について
お世話になっております。
社会保険の扶養について相談させてください。
社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）