労務・法務・安全衛生の相談 6047件「人事のQ&A」

週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について

お世話になります。
下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。

◎有休付与日:毎年10/1
算定期間:毎年10/1-9/30

◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日...

きささん: 千葉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

振休付与の日数について

弊社は休日出勤８時間で振休を１日付与しておりますが、
例えば7：00～23：00の16時間勤務をした場合、振休を２日付与しても問題ありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

１年単位変形労働制のカレンダーについて

変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。
年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れ...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

採用業務に従事する社員の裁量労働制について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

当社では採用専任という形で労務...

総務部所属さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

フレックスタイム時の振替休日について

フレックスタイム時の
法定外休日及び法定休日の扱いについて
確認をさせて頂きたいです。

◾️弊社ルール
コアタイム有:10〜15時
平日と土曜日の所定時間外割増率は同率
平日と日曜日の所定時間外割増...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

複数社員が同行する場合の当該移動の業務性の判断

始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として...

KMYTさん: 香川県／機械（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？

変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...

room402さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

副業・兼業について

お世話になっております。

従業員から副業をしたい申し出がございました。

弊社としては副業は認める旨で考えておりますが、

原則として弊社の業務に支障が出ない範囲での副業に留めていただきたいと考えて...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断の集計結果の公表可能範囲

350名ほどの従業員がいる会社での健康診断について質問です。

社内の健康意識を高める目的で、健康診断の集計結果（Aの人が～％、Bの人が～％といったような割合）を経営幹部または全社員など、どの範囲にま...

Neco chanさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

改正育児・介護休業法（テレワーク推進）と職務専念義務

社内で議論になっています。

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、育児や介護を理由としたテレワークを推進することが努力義務となりました（という認識は正しいですよね）。

これが労働者の職...

ごん34さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして

弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談がございました。
・2025/4/30-5/13：出生時育児休業1回目取得予定（14日間）
・2025/5/1...

Samboさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

労働者代表の選挙結果（投票数）開示について

お世話になっております。

早速ですが、この度、労働者代表の選出を行いました。2名が立候補し、1名が過半数をとりました。投票数を社員や立候補者に対して開示する義務はありますでしょうか？

ご教示の程よ...

はなとさいさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労働者代表の意見聴取

労働者代表の意見聴取しなければならない規程とは就業規則関連以外に
個人情報保護規程のような業務的な規程も必要でしょうか。
また、人事関連ですが、ハラスメントの防止に関する規程も必要でしょうか。

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

法定休日と法定外休日を入れ替えについて

いつもお世話になっております。

弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなっています。
また、法定休日に関して、曜日は就業規則で特定していません。

弊社員が代休を申請する場合は...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

就業規則改訂における適用日と給与計算について

いつも大変お世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

3月半ばに就業規則を改訂（職員への周知手続は済んでおります）、労基には届済みで、新規則の適用日は令和7年4月1日とな...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数について

有給休暇の付与日数について

就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。
入社時点で週3日勤務でしたが途中で...

roudou123さん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

健康保険料の改定について

弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。

健康保険は協会けんぽなのですが、令和７年３月分（４月納付分）から保険料率が改定していますが、この場合

令和７年４月末に支給する給与から　改...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇計画的付与　残日数

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...

ゆうすけんごさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

1か月単位の変形労働時間制における振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。

例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...

pikopikoponさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

海外出張時の旅行保険加入

毎々お世話になっております。
弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。
１．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。
２．会社は...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートから正社員になった場合の有休付与について

いつも参考にさせて頂いております。

パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。
6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について
ご教授頂ければ幸いです。...

TOMTOMさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

65歳以上の雇用保険について

現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。
質問は4つです。
①65歳以上でも雇用保険は加入が義...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

休憩時間の取り方について

接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

定期健康診断報告書の実施機関の別紙対応について

弊社では複数の医院で健康診断を行っているのですが、今年から電子申請を行うことになり、e-Govで申請を試みているのですが、別紙に記載していた内容をどこに記入すべきかが分かりません。

（）書きでその他...

icnhakさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

半日有休からの休職開始について

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。
午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事...

人事初心者さんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

パートの有給日数の決め方

雇用条件で週何日と決まっていなくて、店舗内でシフトを組んで出勤している状況です。だいたいは週に3～4日で5、6時間のパートさんですが有給を付与できるのでしょうか？
勤続年数は1年以上あります。

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

養育両立支援休暇およびテレワーク等について

2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。

１）「原則時間単位で取得可とする必...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

季節労働者の個人情報同意書について

いつもお世話になっております。
毎年季節労働者として同じ方達と雇用契約を交わしています。
その際に、個人情報同意書も添付するのですが、毎年同意書を交わさなくてはいけないのでしょうか？
書面には「本書面...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

社会保険、労働保険の支払いについて

弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。
支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。

ニューロさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

健康診断の運用について

弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。

【受診時期】
7月～3月まで
※繁盛期に差し掛かると...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労務・法務・安全衛生の相談