情報機器作業に係る労働衛生教育について
情報機器作業に従事する労働者に関しては、労働衛生教育が必須になるかと思いますが、講師に関して下記のように限定されております。
「本教育の講師は、情報機器作業教育指導員(インストラクター)等情報機器作...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労務・法務・安全衛生の相談
有給休暇の更新
いつもご指導ありがとうございます。
有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則の欠勤・遅刻・早退の懲戒事由での規定内容
当社では、「正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき」は「けん責、減給又は出勤停止」処分と規定しています。
「しばしば」はどのくらいの頻度になるでしょうか。
無断欠勤は「３日以上に及ぶとき」と...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて
法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。
［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
安全/衛生に関する経験を有する者 会社側と労働者側の違い
お世話になっております。
安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。
安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...
- さやえんどうさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 501～1000人）
特殊健康診断に要する時間について
特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。
特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。
また、従業員が...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約書と勤務実態の相違について
いつもお世話になっております。
表題についてご相談させてください。
パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日 週18時間勤務 で契約を交わしている者がいます。
ところが、最近勤怠を確認したと...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
日々紹介を利用した際の社会保険について
日々紹介で同じ事業所に継続勤務する方がいる場合の社会保険は紹介元企業、紹介先企業のどちらが負担するべきでしょうか。
紹介元の営業担当曰く、日々紹介は12月12日に入社して、12日に退職になる。
次の...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業代について
固定残業代を新たに導入する際は、社員全員に導入するのが望ましいでしょうか？
固定残業代を基本給に組み込む形で、基本給は今と変わらないとします。
導入しない社員がいる場合、不公平感が生まれる以外の問題点...
- ・ｍｎ１２さん
- 岩手県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
就業規則電子申請の意見書
いつもお世話になります。
このたび就業規則を変更しましたので、初めて本社一括の電子申請を使用したいと考えております。
本社と各事業所でやく２０拠点ぐらいあります。
この時添付する「意見書」についてお伺...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員の家系による宗教活動による労使変更は可能か
社員本人が宗教活動により、労働時間等これまでの労働条件とは異なることなる場合に必要な手続きや双方の注意点を教えてください。
- IRONMANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職者の最終給与支給について
弊社の給与は、月末で締め、固定給を当月20日に、通勤費と時間外労働は翌月20日に支給しております。
前回、12月31日退職予定者の通勤交通費の支給日についてお尋ねしました。
有給消化のため、12月...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
入社後に氏名が通名の可能性が出てきた場合の対応
いつもお世話になっております。
先日入社した社員で、入社書類に提示いただいた運転免許証は日本名だったのですが、マイナンバーを提出していただくのに時間がかかりました。
何度か連絡をしてやっと提出いただ...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
障害者の把握方法について
いつもお世話になっております。
「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」の障害者の把握・確認方法について、教えて下さい。
採用後に障害者を把握・確認する場合について、
労働者全員...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
昼休憩を挟んだ年次有給休暇の取得方法
時間単位での年次有給休暇の取得を認めていますが、分単位での取得は認めていません。
今回、昼休憩（12:00～13:00）を挟んで、11:30~の30分と13:30~の30分を合わせた1時間の休暇の申請...
- *****さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
１カ月単位の変形労働制について
初めての相談になります。
無知な事が多くお力添え頂けましたら幸いです。
当社が、今後1カ月単位の変形労働制を導入する予定です。
ただ、土日も含んだ完全なシフト勤務ではなく土日と祝日は公休と決まってい...
- 労務担当さんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フリーランス法について
現在フリーランスへ委託しているのですが、改めてフリーランス法に則った契約を再度契約し直さないとならないのでしょうか。
- 粉雪2024さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
定期健康診断について
現在定期健康診断は1月～2月末までで健診を受けていただいております。
来年1月に新たに入社される方がおりまして、前職で健康診断を受診されて居た場合、弊社での定期健康診断は不要になりますでしょうか。
例...
- ぽぽぽさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
衛生委員（従業員代表）の選出について
お世話になります。
労働組合の無い会社での衛生委員（従業員代表）の選出は「労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければなりません。」とされていま...
- 東京都匿名希望さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労災発生後の出勤について
お世話になっております。
建設作業員が所定労働時間内に労災が発生し、勤務時間内に病院に行き処置をうけました。処置内容は10針ほど小指を縫うといったものです。
医者の内容だと、建設作業はできないので、軽...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年延長制度と定年再雇用制度の併用について
現状、高齢者雇用につきまして、定年再雇用制度を適用しております。
来年度以降、定年を65歳まで延ばすこと（定年延長）を検討しております。
そこで以下の点について質問させていただきます。
1．既に定年...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
エリア毎の時給の設定について
現在エリア毎（東京23区内、23区外、千葉、埼玉・・・）と最低賃金や採用市場を鑑み、それぞれ異なった時給設定をしております。
東京所属のチームで、活動場所は東京外であるため、現在は東京外の価格設定をし...
- いろ子さんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
所属と実際の勤務地が異なる場合の労災の取り扱いについて
私どもの会社は、本部が東京にあり、支店が首都圏にあるような事業体です。あるチームが、所属自体は東京の本部になるのですが、実際の業務遂行場所は千葉県内で主に活動しており、本部に出社することは年に１，２度...
- いろ子さんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
無期雇用転換者の退職について
いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。
弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
月変後の控除する給与の月について
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。
標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。
当方の職場に...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件
お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員 契約満了の際の注意点について
ご担当者様
いつもお世話になっております。
弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。
時給（保険加入）者
契...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
月１日且つ短時間勤務の場合の有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇についてのご相談です。
アルバイトであっても「週1勤務であれば雇い入れしてから６ヵ月継続して雇用且つ8割以上出勤した場合、有給休暇が１日付与される」と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
衛生委員の任期中の退任について
いつも参考にさせていただいております。
企業の労務担当者です。
標題の件、
任期の途中で衛生委員を退任させるにあたり、退任者の手続きは何か必要でしょうか？
手続きが必要な場合、書類等も何か用意する必...
- omemeさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い
お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...
- 阿部高和さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）