産休中の社員への賞与支払いについて
はじめまして
似たような内容のＱ＆Ａがあり、恐縮ですが次のケースについてアドバイスをお願いいたします。
■お伺いしたいこと
賞与の査定期間4月から10月までは出勤をしていた社員が
11月より産休に入...
- *****さん
- 福岡県／ 化粧品（従業員数 31～50人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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| 回答 | 回答あり |
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法律を上回る育児時短勤務と賞与の取扱について
育児短時間勤務の社員の賞与支給について、時短分以上に計算対象期間から控除する、といった取扱が禁止されていることは承知しています。
時短を法的に定められている期間以上に認める場合（例えば小学校就学期間...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
間接部門への業績反映について
お世話になります。
人事考課についてご質問なのですが、
本業の業績に直接関わらない間接部門（例えば総務などの事務職）の評価を行う場合、
業績部分の評価はどのように反映させればいいのでしょうか？
例...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
従業員持株会連携型ＥＳＯＰ信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。
１．ＥＳＯＰ信託分配金
当社の親会社が従業員持株会を組織...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか
いつもご参考にさせていただいております。
来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...
- *****さん
- 京都府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
年４回支給の賞与に係る社会保険処理について
平素は大変お世話になっております。
さて、当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった事業部へ新たに決算賞与を支給することを検討しております。
ただ、あくまでも...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職後の賞与の支払いについて
いつもお世話になっております。
表題について、取り扱いに困っており、掲示板でお伺いさせて頂きます。
当社を退職し、海外のグループ会社に転籍した転籍者にたいし、
日本で勤務していた期間の賞与を、転籍...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
資格取得の奨励制度について教えてください。
会社として資格取得の奨励制度の実施を検討しています。
実施するにあたっての要件は以下のとおりです。
・ある資格試験に、一定期間（3年間）の間に、職員全員が合格するようにしたい。（義務化）
・但し、その...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理監督者の降職の際の給与変更について
当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
57歳到達者の賃金カット
当社では、20年程前に定年を57歳から60歳に延長した際に、57~60歳(管理職含む全員)までの賃金は、56歳時の年収の75%としています。その方法として賞与全額カット、一部手当のカットにて処理をして...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
組合要求に応えるべき範囲について
お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、...
- 胡麻柴さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
長期出張中の出張先企業との休日違いについて
いつも困ったときに確認させて頂いております。
初めてこちらにご質問させて頂きます。
【背景】
親会社へ長期出張者がいますが、出張の際は出張日当を支給しています。
（業務のあった日に限る）
親会社の...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
賞与過払いの返金処理について
本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。
【事実】
2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。
【対応案】
月次給与にて過剰支給額を控除
【問題点（疑問...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
残業と賞与の連動について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、表題の件について質問させていただきます。
一部残業時間が偏ったスタッフに多く見られる傾向があり、そのスタッフの上司に何度も注意喚起している
ので...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出張旅費の移動経費の申請誤りに対する対応について
いつもお世話になっております。
題記の件、相談させて下さい。
弊社では出張時に乗車時間に応じて移動経費を支給しております。
今回、社内の経理部による内部監査で、実際には出張時の移動時間(乗車時間のみ...
- keaton124さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
経常利益の分配について
お世話になります。
新しく設立した会社で管理部門全般の業務に就いております。
役員より「経常利益の40％を内部留保、30％を株主、30％を役員と従業員へ分配したいので、ルールを明文化してほしい」と指...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応
メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
立替金の清算について
私傷病により数か月にわたり休業している社員がいます。
その期間については、
本人の負担義務がある社会保険料や住民税および親睦会費（原則全員加入・月々2,000円程度）については会社が立替えて支払ってい...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
短時間勤務の終了について（第二子出産のため）
短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。
短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...
- 幸さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
執行役員（年俸）から社員（月額）への変更
執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。
弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
賞与支給基準額の変更
弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...
- 山田四郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
取締役の報酬設定について
弊社および弊社グループ子会社の取締役の報酬設定について協議しております。
各会社の事業規模が違いますので、売上規模によって各会社の取締役の報酬設定していこうとなりました。しかしながら、世間一般企業の ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について
弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」
いつもお世話になっております。
2点、ご質問です。よろしくお願いします。
①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
死亡退職金の支払について
いつも参考にさせていただいております。
先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
決算賞与の分配方法と金額の相場について
いつも大変お世話になっております。
今期の業績が良く、決算賞与の支給をすることとなりました。
決算賞与の支給は今回が初めてであり、各人への分配方法および金額の相場感が分からず、
少しでも他社事例等お...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
当日休暇を賞与査定の項目とすることについて
いつも参考にさせていただいております。
賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
賞与の所得税
こんにちは
賞与の所得税についてですが、前月の給与によって税率が変わるということと、計算方法も知っています。
また、賞与が前月給与の１０倍相当以上の場合は計算方法が異なることも知っています。
ただ、「...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
３６協定 労働時間のカウントについて
初めて質問致します。
表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。
通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...
- t-matsuさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
人事評価制度導入に向けて基礎的なことを教えてください。
お世話になっております。
人事評価制度の構築を検討しています。人事評価制度において全くの初心者のため、漠然とした大まかな質問で申し訳ございませんが以下3点、よろしくお願いします。
①
人事考課表に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）