勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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業務上の指揮命令に従わない場合の措置

いつも適切なアドバイスありがとうございます。弊社製造業を営んでおりますが、ある社員が業命令上の指揮に従わない場合が発生し、本人も「クビにして結構です」と話をしております。勤務態度は悪くはありません。会...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

年俸制と残業代について

お世話になります。弊社はＵＳに本社があり年俸制です。裁量主義であるためか残業代という観念が無いためか、時間外勤務については労働契約書に記載がありません。就業規則または労働契約書に45時間までの残業代を...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

インフルエンザ流行時の自宅就業について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件、現在インフルエンザ流行に合わせて事業継続計画を策定中です。その中で、感染拡大期、蔓延期には交代勤務制も検討しています。その際自宅待機者への処遇について...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

職務に制限を設けた場合の対応

職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外勤務者の給料

海外勤務者の給料について相談させていただきます。
弊社は中国に合弁会社があり、そちらに日本から社員を在籍出向
させています。
給料は、日本で支払う分と現地で支払う分があります。本来ならば
全て現地で支...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

シフト勤務の導入に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

さて、弊社はシステム開発を事業としておりまして、このたび、導入後のシステムの保守サービスを24時間365日で提供しようと考えております。

①シフト2交代...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁量労働制の周知について

いつも参考にさせていただいております。
このたびは裁量労働制について質問をさせていただきます。

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入しております。企画業務型の場合、労使委員会を開催し、議事録を作成・...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

育児介護休業等制度の労使協定について

ご相談いたします。

育児・介護休業と看護休暇については労使協定で除外者を
定めることが法令に定められていますが、
①時間外労働の制限
②深夜労働の制限
③育児のための勤務時間の短縮等の措置等（当社の...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の清算期間における総労働時間について

フレックスタイム制導入にあたり、下記の疑問があります。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という前提の場合、例えば2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があること...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務時間

当社では、育児時短勤務について今のところは
何か時短が必要であるという理由があるときのみ許可する、
としています。（法改正後からは扱いは変わるのですが）

基本的には、保育園に預けている時間帯に迎えが...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

中抜けについて

当社の勤務形態に、「中抜け」があります。1日の労働時間を8時間（週40時間）は守られていますが、従業員によっては6:00～20:00（6時間中抜け）、つまり朝の忙しい時と、夜の忙しい時だけ出てくる事に...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

身分変更による有給休暇について

非常勤から常勤になる職員の有給休暇について質問させていただきます。

非常勤職員として、入社日が２０年７月１６日、週４日の勤務の職員がおり、２１年１月１６日に７日の有給休暇が発生しております。
この職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職金支給後再雇用した従業員

知り合いから相談されたのですが、
船員さんで従業員で、退職金支給後再雇用した人がいます。
退職後1ヶ月半ほどで、給与は以前より2割減で再雇用しました。
船員保険の方は退職時喪失届を出し、再雇用時は取得...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について

休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は１００％となりますか？
よろしくお願いします。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

裁量労働制における深夜残業手当について

裁量労働制において休日と深夜は別扱いとは理解していますが、次の点を教えていただきたく。
＜前提条件：1日9時間勤務とみなす。つまり、1日の残業時間は1時間＞
１．深夜勤務（22：00－23：00）をさ...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

女性管理職の育児短時間勤務制度の適用について

本件やはり納得がいかず、労働局に問合せたところ、そもそも適用する必要がないということが分かりました。よって、給与を払う払わないの問題以前の事と分かり、納得いたしました。ご報告まで。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における休憩時間の設定について

初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。

コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

改正労働基準法について

質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において次の２点についてご回答お願いいたします。
①法定外休日～法定休日をまたがって勤務した場合、時間外の考え方はどのようになるので...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

通勤経路の変更申請について

いつも利用させていただいております。

弊社では1ヶ月の定期代運賃を給与にて毎月支給する方法を採っています。　引越しや料金改定などで通勤費が変更になった場合は自己申請に基づき人事で経路・料金が適正なも...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

作業報告書について

弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。

そこで質問なのですが、作業報...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約更新と雇い止めについて

いつも参考にさせていただいております。

弊社は正社員約75人、アルバイト約20人で構成されております。この度ご相談したいのは、そのアルバイトの契約更新と雇い止めについてです。
従来は、社員の査定(6...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか

初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

契約社員の休憩一斉付与

いつもお世話様です。さて、労働基準法では、正社員の休憩は一斉付与しなければならず、労使協定を締結すればその限りではない、とありますが、契約社員は各人の契約書ベースであるので、協定を締結しなくても、個人...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

休職者への勧奨退職について

いつも拝見させていただいてます。
さて、弊社では近々人員削減を実施することになっています。当初早期退職優遇プログラムで募集し、目標に足りない場合は、パフォーマンスの悪いものから順に勧奨退職を実施してい...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

残業申請とみなし残業制に関して

御世話になっております。

この秋から、残業の事前申請徹底を検討している企業の者です。
※これまでは、当然就業規則上の定めこそあるものの、正しく
　運用されていませんでした。

現状、弊社では40時間...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い

女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

振替休日の半日取得について

お忙しい中、大変恐れ入ります。
表題の件ですが、当社では現在、休日勤務を半日
行った場合に、「半日振替休日」を取得するという
規則が存在しております。
この規則は、以前問い合わせたところ原則として
違...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

深夜業における仮眠設備の義務について

「労働者の健康障害の防止並びに労働者の健康、風紀および生命の保持のために事業者が講ずべき措置として、一定の夜間の労働について、睡眠および仮眠の設備を設けることが義務づけられている」と聞きましたが、「一...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）