相談一覧

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776件中421～450件を表示

外国人を採用する際の注意点

いつもお世話になります。

先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。

あまり、外国の方を面...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/01 09:10 ID：QA-0084159 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

健康診断結果を会社が入手することについて

いつもありがとうございます。

定期健康診断の結果が、健保組合から、各社員あての親展の封筒に入って「直接本人にお渡しください」という依頼とともに会社に届きます。

いつも、それを本人に渡しながら「コピ...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/04/05 12:26 ID：QA-0083601 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休職者について主治医の話を聞くことの可否

よろしくお願いいたします。
昨夏より適応障害の診断で半年以上休職している社員がいます。実は昨年末に主治医より、そろそろ復職を考えても良いと言われたそうですが、その後また診断書が提出され休職期間を延長し...

一人事務員さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/03/18 18:50 ID：QA-0083189 人事管理 解決済み回答数 5 件

給与規程は労基署に届けなくても大丈夫ですか、？

初めまして。お伺いいたします。
昨年４月に就業規則の届け出を労基署にしました。
弊社の給与は就業規則の中で「別途給与規程で定める」というものに
基づいて支給されておりますが、上司からは、「労基署に提出...

くしゃみさん
岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/17 11:03 ID：QA-0083166 人事管理 解決済み回答数 3 件

産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理

産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/03/15 13:10 ID：QA-0083151 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

職務権限の規定は労基に届け出る必要がありますか

お世話になります。

当社では、職務権限の関する規定を職務権限規程として本来の就業規則とは別個に制定しています。
周辺規定も労基への届出が必要になるとは思いますが、この職務権限規程は労基への届出が必要...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/03/12 15:44 ID：QA-0083042 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

中学生を対象としたマーケティング活動の法的留意点

弊社では中学生を対象に、中学生向け商材を扱う企業の商材モニターなどマーケティングに活用できる情報を提供する仲介業を行う予定です。

児童労働とならないように、モニターの内容は各企業が労働基準監督署に確...

たかばさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2019/03/06 09:56 ID：QA-0082867 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

今年､就業規則に変更が無い場合の労基署への届出について

いつもお世話になります。

当社では『正社員用の就業規則』と『臨時社員用の就業規則』を別々に作成しており、昨年、両方に内容変更があったため、2018年4月1日～の就業規則として、3月中に両方、「就業規...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/01 11:39 ID：QA-0082769 人事管理 回答終了回答数 4 件

労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか

掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。

労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？

例えば、年初には51名だったが、...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/02/25 11:40 ID：QA-0082622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

三六協定の記載ミス

　昨年４使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請しています...

新米社労士さん
北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/02/20 17:45 ID：QA-0082535 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方

いつもお世話になります。

36協定は原則、事業所単位で労基署に届出をしなければなりませんが、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等は直近上位の機構に加えて、協定を締結して良いということにな...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/14 10:29 ID：QA-0082389 人事管理 回答終了回答数 3 件

会社が発行する通知書の印鑑について

今回初めてこちらで質問させて頂きます。

現在労務関係の仕事についており、社員へ通知書を発行することが多々あります。
例えば、「傷病休職申請」や「育児休業申請」に対して、通知書を発行する場合、
代表社...

503さん
東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
2019/02/12 17:22 ID：QA-0082348 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/07 16:52 ID：QA-0082223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則の届出に関して

いつも大変お世話になっております。
就業規則を作成・変更した際の届出の義務に関してお伺いさせていただきたく思い、質問を投稿いたしました。

常時労働者が10名以上の事業所については届出をしなければなら...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/02/01 16:35 ID：QA-0082081 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2019/01/10 13:28 ID：QA-0081516 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

身上変更時の証憑添付の必要性について

恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。


現在当社では、「本人の氏名変更」「住所変更」「家族構成」が変更になった際には
主に住民票や戸籍謄本等の公的な証憑の添付を義務付けております。

ただ...

労務厚生人さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2018/12/25 19:55 ID：QA-0081238 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非

正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。

今年転職し、2,000...

R3Dさん
東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
2018/12/24 14:51 ID：QA-0081215 評価・考課 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制導入時のセキュリティについて

フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...

みどりのニットさん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2018/12/21 13:15 ID：QA-0081193 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

稟議書への決裁権限者の記載方について

いつも大変お世話になっております。
稟議書への決裁権限者の記載方について、社内で意見が分かれておりますのでご相談させて頂きます。

弊社では、決裁の権限を科目と金額により段階的に設けております。例えば...

おつかれさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2018/11/29 11:44 ID：QA-0080713 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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