毎年の労働条件通知書発行について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では従来、就業規則で定める年一回の昇給時期に全社員へ労働条件通知書を発行しています。査定によっては昇給がなく前年度と変わらない場合でも発行しています。こ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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メンタルヘルスによる休職希望者への対応
メンタルヘルスによる休職希望者への対応について質問させていただきます
1.休職希望者への発令文書は必要でしょうか
2.発令文書が必要な場合、記載事項には、休職期間中の取扱い・復職判定の流れ・回収備品等...
- 労務00818さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入について
いつもお世話になります。
ネットを検索してみますと、「65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入」というものが、2022年4月より開始予定とのことで、
次に掲げる要件のいずれにも該当する者が申し出た場合...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
降格の取扱いについて
いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。
今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
突然の配属変更、人事異動の対応について
従業員の配属変更、人事異動について相談させていただきます。
弊社で既存の仕事が業務拡大となることを受けて人事異動が行われましたが、内密な部分が多いのか周囲にも直前まで知らされず急すぎて困っています。...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
スーパーフレックスの休日出勤
弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。
急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
職場内暴力の対応について
昨日 職場内に置きまして社員への一方的な頭部への殴打により病院に行き診断していただきました。被害者は被害届を出す意思は無く「謝罪して欲しい」とのことです。社員には外傷、後遺症とも無く病院より労災への扱...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有期雇用特例措置について
有期雇用特例措置 認定に向けて準備中です。
はじめての手続きでよくわかりませんので ご教授願います。
1）受理され認定された後、 認定の有効期限はありますか？
2）毎年 認定を受けるために 届出...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
出向先での残有給について
出向先から戻った社員の出向先での有給残について対応をご相談致します。
出向先では法定外の有給が与えられ、未消化分を残して出向解除となり自社に戻りました。
自社は法定内の有給規定となりますが、出向先での...
- tttさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
派遣社員の産休育休について
いつもお世話になります。
当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、
現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について
現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。
客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...
- 投稿初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
契約社員の能力不足と書類提出不備
2021年7月より、事務社員を1人雇いました。契約社員で1年契約でしたが、人手が足らないこともあり、早急に雇ってしまいました。
仕事が始まると、遅刻や、業務に対するスキルが足らずに、他の社員がサポー...
- スイカーさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。
一方で、36協定や...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
降格処分について
この度、当該社員に懲戒処分を通知しました。
懲戒委員会を開催し、その場で処分を決定しました。
処分内容としては解職となりましたが、将来へ期待した情状酌量により、
1ランク降格に留めることとなりました。...
- のび太さんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職者の手続きについて
いつもお世話になっております。
この度、弊社従業員が退職する事になりました。
そこで該当者から、
①健康保険の資格喪失証明書と②雇用保険被保険者離職票を
なるべく早く受け取りたい、と言われました。
...
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
誤って病気休暇を承認して、是正の際に債務を負わせてしまった
労務関係に詳しい方にお願いします。
病気休暇制度があるのですが、クーリング期間に承認できないことを失念しており、誤って承認してしまいました。
後日上位機関の監査でこの事が分かり、是正をしようとしました...
- イチロー31さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
休業の取扱いについて
お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。
部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
従業員の退職と、第3号被保険者について
いつも参考にさせて頂いております。
当社で就業していた従業員が妻を扶養に入れ、妻を第3号被保険者としていた方がいます。
しばらくして退職された為、従業員本人の厚生年金の資格喪失手続きは行いました。
...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用形態変更時の有給休暇付与について
お世話になります。
雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。
＜有給休暇 付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後
昨年9月...
- Kikuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
施設夜勤者の休憩時間のとらせ方。
夜勤の入り時間を16:15。明けの時間を9:45として、休憩時間を23:15か0:45までとする90分で良いのでしょうか？
夜勤入り日は7時間45分なので、45分の休憩。明け日は9時間45分なので、4...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供
最近転職した会社から労働通知書と雇用契約書をいただきましたが英語のみでした。以前外資系で務めてた時は日本語（効力）と英語（参照のみ）で準備してましたが英語のみは初めてです。
就業規則は労基に届ける必...
- MMurakaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
６５歳超雇用と雇止めについて
弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...
- トツーツーさん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
業績不振による解雇
いつもお世話になっています。
今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
70歳以上の新入社員について
いつも勉強させていただいております。
弊社ではこの度、72歳の方を新入社員として雇用する予定です。
今まで７０歳以下の方の入社の際の手続きは何度かやってきたのですが
70歳以上の方の手続きをすること...
- rurukoさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
労働条件の明示
永らく従事しているある問題従業員がいます。
あらためて業務内容、労働条件を明確化する為にはどのような書類が必要になるでしょうか。
最近ですが当人の就業時に労働条件通知書を提示していないことが判明しま...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
リワークにかかる事業所の義務はありますか。
社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。
復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合
少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。
毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
使用人兼務役員の再雇用について
当社の定年は60歳なのですが、使用人兼務役員が60歳を迎えた場合、再雇用後の身分をそのまま使用人兼務役員とする事は可能なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
退職日について
現在の就業先にて営業として勤務しておりますが、転職先が見つかったので6月21日に、7月末に退職する旨を上司に伝えました。
就業規則では1ヶ月前に退職届けを出す決まりでしたが、企業の引き継ぎ等をしっかり...
- ゴリラの大さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）