雇用期間の正しい記入について
弊社では毎月１５名程度のパートを新規に採用しております。雇用契約を１年単位で結んでおります。新年度を迎えた事もあり、書類記入をきっちりと行なうべく御質問させて頂きます。
仮に平成１８／４／１７に入...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用の相談
退職後の健康保険／雇用保険について
健康保険で親または夫の扶養に入る場合、雇用保険からの失業手当が受給できないという話を聞きました。
①具体的に、いつからいつまで扶養に入れないのか教えて頂けませんでしょうか？
（失業登録から失業手当受給...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
個人情報管理について
人事の個人情報管理について3点ご質問させて下さい。
①入社時に回収する履歴書、労働者名簿、果ては異動履歴や賞罰履歴まで、個人情報に該当するのでしょうか？
②健康診断結果や雇用保険加入履歴等、法令上でこ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
子会社転籍者の顧客への二重出向について
顧客Ｔと弊社との間に出向契約を締結し、それに基づき弊社社員Ａを顧客Ｔに在籍出向させている。このたび社員Ａは定年に達し、雇用を希望されたので、規程により弊社子会社Ｙに転籍となった。この場合、子会社Ｙ→弊...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年退職者の有休処理
４月末日で定年（６０歳）を迎える社員より有給休暇を買い取ってほしい旨の申し出がありました。
弊社では改正高年齢者雇用安定法を踏まえ、継続雇用制度を導入しておりますが、当該社員から継続する意思はなく、定...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
外国人雇用
留学生が4月1日から入社することになっておりますが、
在留資格の変更手続きが入社日までに間に合わない状態です。
本人は「申請(APPLICATION)の状態でも働いて良いと入管で言われた」
と申してお...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
入社の雇用形態等に関して
お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
外国人社員の税金＆保険について
外国人社員をローカル社員として雇い入れる場合、日本での税金（所得税、住民税、地方税など）や社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）は日本人と同じ扱いになるものなのでしょうか？（日本人同様、給与明細...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
雇用契約書について
初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
障害者雇用について
聾唖者の方を雇用する場合、手話の出来る人を配置することは義務付けられているのでしょうか。
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
ワークシェアリング（正社員）導入の注意点
回答ご担当者様、
いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約について
派遣事業に関し、質問させていただきます。
個人事業主の方をある企業へ派遣しようとする場合、その個人事業主と当社の雇用契約は常用雇用契約が必要なんでしょうか？某企業から「個人事業主の方は一般派遣の免許を...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
在宅勤務者の通信費等に関して
通常会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務を行う場合、通信費等の経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょうか？またこういった契約を行うにあたって他に注意すべき点等ありますでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
再雇用後の勤続年数について
表題の件ですが、1～2ヶ月以上空白のあった社員を再雇用する場合、どのように取り扱えば良いかのご質問です。
①有休は勤続年数はゼロカウントで問題ないでしょうか？
②社内で規程を定めている事項、例えば退職...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
再雇用制度における労使協定について
再雇用制度制定に際して、労使協定の締結をしようと思います。勿論、就業規則への記載も行います。労使協定の有効期間は１年とし、自動延長にしてありますが、もし従業員側より協定の延長に異議申し出があり、協定の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤務延長と再雇用について
両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
継続雇用制度導入について
4月から施行される改正高年齢者雇用安定法
において当社では継続雇用制度の導入を予定しております。労働基準監督署への届出の際どのような書類が必要かを教えて頂けますでしょうか。宜しくお願いします。
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
勤務延長について
定年以降、勤務延長を行う場合、何らかの書面にてその期間を約束しておく必要があるかと思います。
①雇用契約書ではなく、会社からの書面通知のみで、法令上の要件は足りますでしょうか？
②文面は、次のような内...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
取締役・執行役員への社内住宅貸付の取扱い
執行役員制度の導入を検討しています。
執行役員は取締役と同じように処遇することとし、執行役員就任時には雇用契約を解除し１年更新の委任契約を締結することとしています。執行役員就任後は、基本的には数年...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
残業時間中の休憩の付与
現在、高齢者雇用に関する法律施行に伴い就業規則の見直しを進めております。
現行の就業規則は昭和時代からあまり変更されたことのないものですが、休憩時間に関する項目に下記の通り述べられています。
「残業の...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社員の在宅勤務について
正社員として働いていた者が、今後在宅で仕事をしたいということで、どのような雇用契約があるのか、また、注意しなければならない点がありましたらお教え下さい。業務内容は企画やデザインです。
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
再雇用後の退職金水準について
統計データがあるかどうか分かりませんが、再雇用後の退職金水準をどの程度にすべきか知りたいと考えています。一旦、退職金は、一旦再雇用時に支給するとして、55歳～64歳迄再雇用の場合、60歳～65歳迄再雇...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
①年俸制の残業手当 ②年次有給休暇の先払
①年俸制（６０歳以上）導入→残業手当（４０時間含む）で６００万円で契約しようとしたしたら、雇用契約書・就業規則・給与規定どのように明記すればよろしいでしょうか？ また、残業４０時間未満の月はどうなるで...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
高齢者継続雇用の方法について
高齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度を導入しようと考えております。
これとは別に、元々６０歳以上の方を多数嘱託社員契約で雇用しており、６ヶ月ごとの契約更新をしております。営業担当として雇用して...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
営業所閉鎖による退職勧奨
今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
外国人雇用
ご質問です。日本で外国人を雇用した場合に受給できる助成金等はあるのでしょうか？もちろん在留資格のある外国人です。
以上、宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
在宅で音楽を制作する人との契約
弊社では現在、携帯の着メロを制作する人を
社内に勤務させて、制作してもらっていましたが、今後在宅勤務にて制作してもらう方向で検討しています。（機材などが自宅に充実している人が多い為）そのような場合、契...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
再雇用制度
現在、60歳以降の再雇用制度を法改正に伴い検討中ですが、厚生年金法がよくわからない部分に対して教えてください。
①60歳以降の賃金をいくらに設定するかですが、在職老齢年金が支給される賃金により年金月額...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
副業を認めた場合の労災認定
裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、依頼主との雇用関係は結ばないで、あくまでも雇用関係は当社とのみ...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）