有給での育児休業中の保険料について
いつも参考にさせていただいております。
給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。
無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
報酬・賃金の相談
役職における代理と補佐の違いについて
はじめて投稿させていただきます。現在賃金規程を改定している最中ですが、代理と補佐の説明を記載するよう上司から指示を受けました。決裁権があるかないかの違いかと思うのですが、どのように記載すべきか悩んでお...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
就業規則（賃金規程）の適用者を分けるには
お世話になります。
現在、社員の給料の支払について、
月末締めの翌月２５日としております。
就業規則（賃金規程）にて、規定しております。
この支払方法が、いろいろな面で不都合がありますので、
将来的に...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
見込時間外
いつも大変お世話になっております。
現在、基本給に見込み時間外手当を定額とし給与を支給しております。そこで以下、質問です。
１．弊社は建設業を営んでおります。見込み時間外手当に組み込む
残業時間数...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社員からの融資金要求について
一年後に定年６０才を迎える社員から１５０万円の融資の依頼を受けました。理由は、田舎に1人暮らししている母親が入院しており、介護施設に入所させるためです。本人は定年時に受取る退職金(約1,300万円)で...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者の給与負担について
いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。
海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
退職金制度の廃止について
退職給付債務が急に増え将来に不安を感じました。そこで当初は既存社員の退職金制度の見直しを含め制度改定に動きましたが結局、組合との折合いがつかず既存社員に関しては組合との協議の上で今後の退職金制度につい...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休業補償
当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
休日４週４日特例の運用について
いつも利用させて頂いております。
教えて頂きたいのですが、労基法第35条の休日特例の4週4日の
起算日について教えて頂きたいのですが、「起算日は毎月1日とする」
または「賃金計算期間の初日とする」と...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
従業員の死亡時の雇用保険料について
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。
当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の
給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通常に...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
深夜時間に所定労働時間がある者が年休を取得した場合
顧客が休んでいる間に処理しなければならない関係で、夜間に業務を行わなければならないグループがあり、その者たちの所定労働時間は深夜時間帯を跨ぐ時間となっています。
また、当社の年休取得時の賃金は、「所定...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
最低賃金改定に伴って
いつも 利用させて頂いております。
本日 厚生労働省の諮問機関 中央最低賃金審議会において 最低賃金の引き上げ額が決められております。
本年１０月中旬頃からの適用になるとの事です。
時給社員について...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
減給・降格について
服務規律違反をした社員に対して先月１日付で降格の人事を行いました。降格によって給与が総支給額の２０％ダウンとなりました。そしてその際に、５日間の出勤停止を命じ、今月支給する給与からは降格前の報酬月額に...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
退職所得の源泉徴収票の記載について
いつもお世話になっております。
この度、当社役員の退任に伴い退職金を支給いたししましたが、
退職所得の源泉徴収票の記入方法についてご質問があります。
この役員は６月１日で顧問として採用し、同月...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
減給の方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
減給の方法についてです。
減給の制限として平均賃金１日分の半額、総額で給与の10分の１というのは認識しておりますが、下記の方法は問題ありますでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
非常勤顧問の保険加入
遺族年金を支給予定の女性（５５歳）を非常勤顧問（給与支払）として受け入れるのですが、その場合、給与額によっては遺族年金の支払を受けれられなくなる可能性はありますか？
雇用保険、厚生年金の加入はしなけ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
不利益変更か否か
弊社では、他社との統合・組織再編に伴い、部の数を調整することになりました。
基本的に部長職の降格はしない方向であるものの、この機会に若返りを図るため、一部、次長から部長へ昇格者を選出することにしまし...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
子会社設立時の確定給付年金制度導入について
ある会社の部門の一部を買収し、子会社として設立した場合、退職金制度を「確定給付年金制度」として運用したいと考えます。
(前提条件)
①買収される部門の会社：Ａ社(社内積立)⇒Ｂ社の子会社
②買収する...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
最低賃金の遡及支払いについて
いつもありがとうございます。
毎年９月または１０月頃に時間給の最低賃金改定がされますが、
最低賃金のアップを１１月に気づいた場合、遡って差額分を
支給することで問題はないでしょうか。
また他に対処す...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
無許可の残業（代）について
いつもお世話になっております。
弊社では、時間外残業（夜と朝を含む）をする場合、必ず事前に上長の承認を得ないといけないことになっています。
ですが、許可無しに残業をする社員がいます。
通常なら残業代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
解雇する社員の退職金について
いつもお世話になります。
近々、当社就業規則の懲戒解雇事由に抵触した社員を解雇する予定です。情状を酌量し懲戒解雇ではなく普通解雇に留める方針ですが、その際の退職金区分は、『会社都合による退職』、『自己...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
欠勤をした場合の通勤手当処理方法について
いつもお世話になっております。
通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
降格の限度について
いつも大変参考にさせていただいております。
降格の限度についてです。
営業職の社員で、現在３店舗のマネージャーをしているものがおります。
ただ、営業成績もなかなか上がらず、社員の定着も非常に悪いです...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
事業縮小で社保から国年・国保にしたい
もともと少人数の法人事業所なのですが、数ヶ月後には従業員数名、役員を含めても10名にも満たない事業所になるため、従来の厚年、健保の会社負担分相当額を給与に上乗せして、個人で国年、国保加入するようにした...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
会社の合併について
子会社の合併についてお教えください。
現在、子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社(A社)には単独の労働組合があり、ユニオンショップ制をとっており、もう一方の会社(B社)には組合がありません。こ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
給与の一部を商品券で支給することについて
今後、契約社員やパートタイマー社員に対して、会社の月目標が達成された場合に限り商品券（1000円～2000円）を支給しようと考えております。
現状、能率給という給与の名目で商品券を支給しようと考えて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
離職票の発行について
いつも大変参考にさせていただいております。
離職票の発行についてです。
弊社では10日締めの当月25日払いで給与を支給しています。
そして給与支払い後に離職票を発行しているのですが、退職者から離職票...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休日出張時の休日労働手当について
初めて質問させていただきます。
土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...
- *****さん
- 静岡県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
給与の日割り計算について
いつもお世話になっております。
さて給与の日割り計算について、弊社就業規則では「月の途中で入社・退社・休職等があった場合、不就業日数部分を控除する」としています。
本社事務所は土日祝休みですので、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）